Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Eksempler<br />
på omorganisering<br />
Omorganisering <strong>og</strong> omdisponering kan bestå i å pålegge<br />
arbeidstaker endrede arbeidsoppgaver, nytt arbeidssted,<br />
overflytting til annen avdeling, endret ansvars- eller<br />
arbeidsområde, annen stillingstype, endret arbeidstid mv. Det<br />
vil eksempelvis ikke være adgang til å pålegge en<br />
kontormedarbeider å begynne å arbeide som sjåfør eller<br />
lagerarbeider i medhold av styringsretten. Tilsvarende vil gjelde<br />
dersom arbeidsgiver omlegger driften, slik at en person ansatt i<br />
stillingskategorien baker, ikke lenger har baking som sin<br />
hovedoppgave. Dersom arbeidsavtalen åpner for at arbeidsgiver<br />
kan forflytte arbeidstakeren ge<strong>og</strong>rafisk, vil man måtte vurdere<br />
avstanden til nytt arbeidssted, ulempene for arbeidstaker <strong>og</strong><br />
arbeidsgivers behov for forflyttningen for å avgjøre<br />
om det vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett.<br />
En avdelingsleder med personalansvar, <strong>og</strong> hvor<br />
personaloppgavene utgjør en vesentlig del av denne stillingens<br />
funksjon, kan ikke fratas personaloppgavene i medhold av<br />
styringsretten. En slik endring fra arbeidsgivers side vil være en<br />
endringsoppsigelse.<br />
På den annen side kan arbeidsgiver i medhold av styringsretten<br />
pålegge en arbeidstaker nye arbeidsoppgaver som etter sin art er<br />
av lignende karakter som opprinnelige arbeidsoppgaver.<br />
Vurderingstemaet arbeidsgiver må forholde seg til er følgelig<br />
om omdisponeringen eller omorganiseringen medfører endring i<br />
arbeidsforholdets grunnpreg. Dette vil alltid bero på en<br />
helhetsvurdering, hvor det konkrete arbeidsforholdets rammer<br />
må sammenholdes med konsekvensen av den aktuelle endring<br />
for dette arbeidsforholdet.<br />
21
Change language