Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aml. § 15-11 (2)<br />
<strong>og</strong> § 17-4 (5)<br />
annet punktum<br />
Aml. § 15-11 (2)<br />
annet punktum<br />
28<br />
arbeidstakers plikt <strong>og</strong> rett til å arbeide består, <strong>og</strong> det samme gjør<br />
arbeidsgivers lønnsplikt. Denne retten består til saken er avgjort<br />
av domstolene ved rettskraftig dom. Arbeidsgiver kan imidlertid<br />
gå til domstolene <strong>og</strong> kreve kjennelse for at arbeidstaker skal<br />
fratre stillingen.<br />
Aml. § 15-11 (5) Dersom arbeidstaker er utestengt fra arbeidsplassen, må<br />
vedkommende kreve å få komme tilbake på jobb (gjeninntreden)<br />
innen fire uker fra utestengingen. Kravet må fremsettes for<br />
domstolene, <strong>og</strong> retten vil avsi kjennelse for gjeninntreden hvis<br />
den kommer til at utestengingen er urettmessig.<br />
Aml. § 15-11 (3)<br />
Aml. § 15-11 (3)<br />
annet punktum<br />
Rettspraksis<br />
Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved <strong>avskjed</strong>,<br />
deltakere i arbeidsmarkedstiltak, for midlertidig ansatte eller<br />
dersom en er ansatt på prøvetid. For å ha rett til å stå i stillingen i<br />
disse tilfellene, må det foreligge en rettsavgjørelse, <strong>og</strong> initiativet<br />
(prosessbyrden) påligger arbeidstaker.<br />
Arbeidstaker ansatt i prøvetid har likevel rett til å stå i stillingen<br />
dersom oppsigelsen ikke er begrunnet i manglende tilpasning til<br />
arbeidet.
Change language