Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aml. § 15-15 (1)<br />
Aml. § 15-15 (1)<br />
Aml. § 15-15 (2)<br />
Aml. § 15-15<br />
(3)<br />
32<br />
9. RETT TIL SLUTTATTEST<br />
9.1 Ved oppsigelse<br />
Ved arbeidsforholdets opphør har arbeidstaker krav på nøytral<br />
sluttattest. Dette gjelder selv om arbeidstaker lovlig er sagt opp.<br />
Vilkåret for å få sluttattest er at man har arbeidet ut<br />
oppsigelsestiden, med mindre det er enighet om at arbeidstaker<br />
ikke skal jobbe i denne tiden. Attesten skal inneholde<br />
opplysninger om navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i,<br />
samt arbeidsforholdets varighet. Mer utførlig attest kan kreves i<br />
visse tilfeller.<br />
9.2 Ved <strong>avskjed</strong><br />
Arbeidstaker som blir <strong>avskjed</strong>iget har <strong>og</strong>så rett til attest, men<br />
arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen anføre på<br />
attesten at arbeidstaker er <strong>avskjed</strong>iget.
Change language