Oppsigelse, avskjed og permittering

Arbeidsforholdets
opphør
Midlertidig
opphør av
arbeidsforholdet
4
1. INNLEDNING. BEGREPER.
1.1 Oppsigelse og avskjed
Et arbeidsforhold opphører ved at arbeidstaker selv sier opp sitt
arbeid, eller ved at vedkommende blir oppsagt av sin
arbeidsgiver. Arbeidsforholdet bringes således til opphør, og
arbeidstaker må slutte når oppsigelsestiden er over. Det stilles
krav til hvilke grunner en arbeidsgiver har for å si opp sine
ansatte og til hvorledes oppsigelsen gjøres. Dette vil bli
behandlet nærmere i denne brosjyren.
En arbeidstaker kan derimot si opp sin stilling når som helst, og
det kreves ingen begrunnelse for oppsigelsen.
Avskjed er en mer alvorlig form for opphør av arbeidsavtalen.
Ved avskjed heves arbeidsavtalen og arbeidstaker må slutte på
dagen. Arbeidsgiver kan kun avskjedige arbeidstaker hvis
vedkommende har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller
annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Det skal m.a.o. en
del til før en arbeidstaker rettmessig kan bli avskjediget.
1.2 Permittering
Under permittering opphører arbeidsplikten og lønnsplikten
midlertidig, mens arbeidsforholdet består. Arbeidstaker er
fortsatt ansatt, og har rett og plikt til å vende tilbake til arbeidet
når permitteringen opphører.
1.3 Kilder
Når en person står i et arbeidsforhold, er det først og fremst
arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven av 17. juni 2005 nr. 62
(forkortet aml.), som regulerer adgangen til oppsigelse og
avskjed.