Konsulentbransjen - en forutsetning for et kunnskapsbasert ... - Abelia

20 KONSULENTBRANSJEN
5.4. LOVER OG REGLER I
FORHOLD TIL REGULERT
ARBEIDSTID
To av tre konsulentselskaper opplever ikke at lover og regler knyttet til regulert arbeidstid
er et hinder for vekst, og kun 9 prosent ser på arbeidstidsbestemmelsene som et stort
problem.
Kilde: Abelia
figur 13
FIGUR 13. I HVILKEN GRAD OPPLEVER DU AT LOVER OG REGLER I FORHOLD TIL
REGULERT ARBEIDSTID HINDRER SELSKAPET Å UTFØRE
VIKTIGE ARBEIDSOPPGAVER?
I STOR GRAD
9%
I NOEN GRAD
21%
IKKE
AKTUELT
6%
I LITEN GRAD
64%
Grunnen til at de fleste selskapene ikke ser på dette som et stort problem, er nok fordi
de ikke forholder seg aktivt til arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. I tillegg kan
det nok være slik at enkelte selskaper har valgt å bruke unntakene i loven som gjelder for
ledende eller særlige uavhengige stillinger.
I de siste årene har Arbeidstilsynet hatt et sterkere søkelys på arbeidstidsbestemmelsene
og har gitt pålegg til bedrifter om at grupper unntatt arbeidstidskapittelet skal
omfattes av reglene. Dette har vært en utfordring for mange kunnskapsbedrifter, særlig
store konsulenthus, advokatkontorer, revisjonsselskaper og meglerhus. Flere tilsyn kan
føre til endringer i hvordan arbeidet må organiseres. Resultatet kan bli at flere enn de
30 prosentene i undersøkelsen vil mene at arbeidstidsbestemmelsene vil virke hemmende
på utføringen av viktige arbeidsoppgaver.
Arbeidsmiljøloven har i sin utforming ikke tatt hensyn til lovutviklingen på andre rettsområder,
bl.a. til tidsfrister og plikter etter børsregler, verdipapirhandelloven, skatterettslige,
ligningsrettslige og aksjerettslige regler. 9 Ved behov for intensivt arbeid på grunn av
plikter som følger av bestemmelser i annet lovverk kan dette lett komme i konflikt med
arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Problemstillinger knyttet til de praktiske motsetninger mellom plikter etter slike regler
og det maksimale man kan arbeide etter arbeidstidsbestemmelser, har i liten grad vært
aktualisert fordi arbeidsmiljølovens regler har blitt ansett for ikke å omfatte ledende
ansatte og andre med et selvstendig overordnet ansvar. En innstramming av praktisering
av arbeidstidsbestemmelsen kan føre til at konflikter med annet lovverk blir satt på
spissen.
9 Se http://www.magma.no/norske-arbeidstidsregler-ien-internasjonal-finansiell-verden-med-internasjonale-
forventninger-ogsaa-gjeldende-for-norske-virksomheter-og-arbeidstakere
KONSULENTBRANSJEN 21