jobb søker hefte - Landsorganisasjonen i Norge

Hva bør du se etter ved en jobb
I stedet for masseproduserte jobbsøknader er det mer effektivt å sende færre, godt
gjennomarbeidede og begrunnede søknader. Når du har kartlagt egne ønsker og
behov, og har en idé om hva slags yrkesvei du kan tenke deg, er det lettere å velge ut
de mest relevante stillingsannonsene. Vurder elementer ved hver enkelt stilling opp mot
det du har funnet ut om deg selv og dine egne preferanser.
Se for eksempel på:
• Konkrete arbeidsoppgaver – får du brukt kompetansen din?
• Arbeidssituasjon – arbeider du alene eller i team?
• Faglig utvikling – hvilke muligheter gir jobben for å kunne utvikle deg faglig?
• Reisevirksomhet – innebærer jobben mye reising, eller er du på samme sted hele tiden?
• Fremtidsmuligheter – er dette en stilling du blir værende i lenge, eller er det naturlig å
klatre i systemet?
• Lønn – vurder lønn i sammenheng med tillegg, pensjon og andre goder.
Du bør også vurdere egenskaper ved arbeidsplassen, for eksempel:
• Størrelse – hvor mange ansatte har den, og er økonomien god?
• Privat eller offentlig sektor – dette kan blant annet ha betydning for lønnsmuligheter og
arbeidstid.
• Arbeidsmiljøet – hva slags alder har de ansatte, er miljøet formelt eller uformelt,
er ledelsen god?
• Lokalisering – hvor er arbeidsplassen plassert?
• Ny eller gammel organisasjon – i nyetablerte organisasjoner er rammene ofte løsere,
men samtidig er det mer usikkerhet omkring arbeidsoppgavene.
• Internasjonal virksomhet – får du mulighet til å arbeide en periode i utlandet?
Det er ikke for sent å snu
Finner du ut at jobben du trodde passet for deg likevel ikke er den riktige, skal du ikke
være redd for å finne på noe nytt. Det finnes et utall eksempler på personer som skifter
beite en eller flere ganger i løpet av et yrkesliv. Ofte ender de opp med noe helt annet
enn de opprinnelig hadde tenkt. Moralen er derfor at du skal være ærlig mot deg selv
og spørre om du virkelig trives med det du driver med. Det er verken flaut, eller for sent,
å snu.