Ledere – mellom barken og veden

Aktuelt i arbeidslivet §
det og selv vurdere hvordan de ønsker
å forholde seg. Jo mer personrettet en
konflikt er, desto vanskeligere er det
ofte å finne en god løsning.
Når NFF «saksøker» ledere
Norges Farmaceutiske Forening henvender
seg til arbeidsgiverens representant
i saker der ansatte er uenige
med ledelsen. Det er en del av lederrollen
å ta ansvaret for arbeidsgivers
handlinger, enten det er en selv eller
en overordnet som har gjort noe.
I mange tilfeller er det apotekeren
som er den naturlige representanten å
adressere henvendelser til. Noen
ganger berøres forhold som apotekeren
ikke kan noe for, men mange
ganger kan det også være apoteker
som har gjort en feil. Selv om vedkommende
er medlem av foreningen,
må Norges Farmaceutiske Forening,
som representant for arbeidstakeren,
henvende seg til apotekeren og be
vedkommende rette opp eventuelle
feil som er gjort. Dersom dette ikke
blir gjort, vil saken bli brakt høyere
opp i systemet. Enkelte situasjoner
kan allerede være på et høyere nivå,
og foreningen vil i så fall forholde seg
til det. Alle som har arbeidsgiveransvar/personalansvar
har et selvstendig
ansvar for å følge de lover og avtaler
som regulerer forholdet mellom
arbeidstaker og arbeidsgiver, for
eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven,
hovedavtalen og overenskomsten.
Dette er på samme måte som
apotekere må foreta sine egne vurderinger
og har et selvstendig ansvar for
å oppfylle apoteklovens faglige krav.
Hvis du som leder får en klage, må
du kunne gå til dine overordnede,
eventuelt personalavdelingen, for å få
hjelp til å håndtere saken. Ikke bli sittende
med ansvaret alene, men sørg
for at du får den hjelpen du trenger fra
din leder eller personalavdelingen.
Det skal være unødvendig for en leder
å måtte innhente hjelp utenfra. Hvis
du ikke får hjelp fra dine overordnede,
så bør du sørge for å kunne dokumentere
dette skriftlig.
Kan NFF hjelpe ledere?
Ja, i rollen som arbeidstakere hjelper
vi ledere. Det hender også at enkelte
ledere tar kontakt med oss for å be om
råd i rollen som arbeidsgiver. I så fall
gir vi det så langt vi finner det rimelig.
Uansett hvem vi snakker med vil svarene
bli de samme, fordi vi primært er
opptatt av å følge spillereglene. Vi prøver
også å gjøre alle oppmerksomme
på det, hvis vi vet at det er uenighet
mellom oss og arbeidsgiversiden i forbindelse
med et spørsmål.
“
NFF gir råd og
bistand til medlemmer
som ønsker det i forhold
til arbeidsrettslige
problemer. Det gjelder
uansett om arbeidstakeren
er ansatt som
vanlig farmasøyt, som
apoteker eller leder et
annet sted.
Noe av det vi gjør er å se på og kommentere
arbeidskontrakter. Dette gjør
vi med god samvittighet selv om det i
enkelte kontrakter står at innholdet
ikke skal bringes videre til andre. Det
ville være helt urimelig at en arbeidstaker,
leder eller ikke, ikke skal kunne
konferere med en rådgiver om innholdet
i en arbeidskontrakt. Som medlem
av Norges Farmaceutiske Forening er
det naturlig å henvende seg til oss, og
det er en selvfølge at vi ikke bringer
noe av dette videre. Det er selvsagt
heller ikke illojalt å henvende seg til
foreningen i andre saker. Retten til å
være medlem av en fagforening er
beskyttet av norsk lov. Medlemskap i
en fagforening er en av tingene
arbeidsgiver ikke kan spørre om i forbindelse
med et jobbintervju. Det ville
være en meningsløs bestemmelse dersom
man ikke skulle kunne bruke
medlemskapet uten å opptre illojalt
overfor arbeidsgiver.
Vi ser allikevel at mange kvier seg
for å ta kontakt med oss, og beklager
det. Det er viktig for foreningen at vi
vet hva som foregår. Ofte viser det seg
at mange sliter med de samme problemene.
I så fall kan det være mulig å ta
disse opp med arbeidsgiver på et generelt
grunnlag. Det kan være nyttig
bare å ha noen å prate med, og vi foretar
oss ingenting uten at den enkelte
er enig. Man mister dermed ikke kontrollen
over egen situasjon ved å ta
kontakt med oss. Dersom en situasjon
skulle tilspisse seg, kan det også være
greit at vi har kommet inn i bildet på
et tidlig tidspunkt. Det er selvfølgelig
ikke alle situasjoner vi kan hjelpe til
med, men gjennom å ta kontakt får du
vite om vi kan være til hjelp.
NFF som treffsted for apotekere
Norges Farmaceutiske Forening har
230 medlemmer som er apotekere, og
har et eget forum for apotekere –
NFF-D. For at forumet skal fungere
er man avhengig av engasjement fra
apotekerne selv. Anledningen til å
bruke dette som et sted til å utveksle
erfaringer, innhente informasjon og
påvirke beslutninger er stor. Som
medlem av en profesjonsforening
møter du andre som er i samme situasjon
som deg, og som har samme
bakgrunn og faglige interesser. Dersom
apotekerne selv ønsker det, vil
det også være mulig for NFF-D å lage
undergrupper etter kjedetilhørighet
for å gi apotekerne en mulighet for å
diskutere mer internt.
Et eget forum for apotekere gir også
en god mulighet for å påvirke egen
arbeidssituasjon. Gjennom å stå sammen
kan man oppnå langt mer i forhold
til en arbeidsgiver enn hva den
enkelte arbeidstaker kan oppnå på
egen hånd. Og som leder, for eksempel
som apoteker, er man i en vanskelig
situasjon. Arbeidsgiverens beslutninger
skal følges opp lojalt og forsvares
overfor andre ansatte, selv om
man ikke alltid er enig selv. I en del
situasjoner presses den enkelte apoteker
til å gå med på ting som kanskje
strider mot egne vurderinger. Dette er
forhold som det er lettere å gjøre noe
med hvis mange står samlet. Det er
også lettere å bygge et nettverk
gjennom et fellesskap som NFF-D.
Er det noe du lurer på i forbindelse
med dette, kan du ta kontakt med
sekretariatet på nff@farmaceutene.no.
NORSK FARMACEUTISK TIDSSKRIFT 3/2005 29