Last ned lÃƒÂ¦rerheftet, pdf - Norges Astma- og Allergiforbund

More documents

Recommendations

Info

kartlegging av organisatoriske forhold, risikovurdering, medvirkning, og roller i HMS-arbeidet. Videre omhandles organisering av arbeidet, arbeidspress, konflikter, mobbing og vold. Organisering av arbeidet i frisørsalonger kan bl.a. innebære å la hårvask gå på omgang mellom frisørene slik at ikke de samme personene må utføre dette arbeidet hver gang. c) Veiledning til kjemikalieforskriften Veiledningen omhandler hvordan Kjemikalieforskriften kan følges i praksis. 6.1.1.3 Spesielt for frisørbransjen Inneklima. Veiledningsbrosjyre om ventilasjon i frisørsalonger. Brosjyren ble utarbeidet med bakgrunn i Arbeidstilsynets kampanje overfor frisørbransjen i 2004-2005. 6.1.2 Kosmetikkloven Lov om kosmetikk og kroppspleieprodukt (”Kosmetikkloven”) har som formål at kosmetikk, kroppspleieprodukter og lignende er helsemessig sikre for mennesker. 6.1.2.1 Forskrift til Kosmetikkloven Kosmetikkforskriften krever blant annet at alle kosmetiske produkter - som for eksempel frisørprodukter til yrkesbruk – skal ha en fullstendig liste over alle ingredienser. Fra 1988 kom det bestemmelser om at luften skal være røykfri i lokaler og transportmidler der allmennheten har adgang. Røykelovens bestemmelser om røykfrie møterom og arbeidslokaler hvor to eller flere personer er samlet, innebærer at det er forbud mot å røyke inne i frisørsalonger. 6.2 Ulike aktører i HMS-arbeidet I følge Arbeidsmiljøloven er det arbeidsgiver som har det overordnede ansvaret for HMS-arbeidet, mens arbeidstakerne skal samarbeide og medvirke til at arbeidsmiljøet blir godt ivaretatt. Videre er verneombudet en viktig samarbeidspartner. Verneombudet er en arbeidstaker som velges av og blant arbeidstakere til å være deres tillitsvalgt i HMS-saker. Også frisørsalonger skal ha verneombud. I virksomheter med mer enn 10 ansatte skal det velges verneombud. Dersom det er færre enn 10 ansatte kan arbeidsgiver og arbeidstakere skriftlig avtale en annen Ordning, forutsatt at vernespørsmål blir ivaretatt på en tilfredsstillende måte, for eksempel gjennom at tillitsvalgte fungerer som verneombud. Verneombudet må gjennomgå kurs i HMS og får dermed både teoretisk og praktisk kunnskap om hvordan HMSarbeid kan drives. 6.1.3 Røykeloven Lov om vern mot tobakkskader (Røykeloven) har som formål å begrense de helseskader som bruk av tobakk medfører, og har blant annet bestemmelser om reklameforbud, påbud om helsefaremerking på tobakksvarer og aldersgrense på 18 år for kjøp av tobakk. 36 36
Verneombudet velges for 2 år om gangen og har et selvstendig ansvar i å være pådriver for HMS-arbeidet. Verneombudet skal blant annet se til at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven, for eksempel at arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakere for fare, at arbeidstakere får den opplæringen de trenger og at personlig verneutstyr er tilgjengelig. I frisørsalonger kan dette innebære å se til at det er god tilgang på hansker og at ventilasjonen fungerer tilfredsstillende. Videre skal verneombudet tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Bedrifter med mer enn 50 ansatte skal ha et Arbeidsmiljøutvalg (AMU) som skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- som fra arbeidstakersiden. Blant AMU`s oppgaver er å behandle ulike spørsmål og planer som har betydning for arbeidsmiljøet, som for eksempel opplæring og informasjon, rasjonaliseringstiltak, ombygging og kartlegginger. Videre skal AMU gjennomgå rapporter om ulykker og sykdom som kan skyldes arbeidsmiljøet. Arbeidstilsynet har som oppgave å føre tilsyn med at bedrifter følger Arbeidsmiljølovens krav. Hovedkontoret, Direktoratet for arbeidstilsynet, er lokalisert i Trondheim. Videre er landet delt inn i syv regioner med tilhørende tilsynskontor. Arbeidstilsynet driver en utstrakt informasjonsvirksomhet og gjennomfører kampanjer rettet mot ulike bransjer. I 2004-2005 ble det avholdt en kampanje for frisørbransjen, som resulterte i utarbeidelsen av heftet ”Inneklima. Veiledningsbrosjyre om ventilasjon i frisørsalonger”. Enkelte bransjer har et tøffere arbeidsmiljø enn andre, med større risiko for sykdommer og skader. Disse bransjene er pålagt å knytte seg til en godkjent bedriftshelsetjenesteordning. Fra 1. januar 2010 blir det innført krav om bedriftshelsetjeneste for frisørbransjen, som innebærer at frisørsalonger må knytte seg til en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet. Bedriftshelsetjenesten har kompetanse på arbeidsmiljø og har som oppgave å bistå bedrifter i det forebyggende arbeidet, og bidra til å skape trygge og sunne arbeidsforhold. En bedriftshelsetjeneste er sammensatt av flere fagpersoner, som for eksempel lege, sykepleier, fysioterapeut og yrkeshygieniker, med kunnskap om sammenhenger mellom arbeid og helse. Bedriftshelsetjenester kan være organisert som egenordning eller fellesordning. Større bedrifter kan ha en egenordning, der bedriftshelsetjenestens personale er ansatt i bedriften og bistår i det interne arbeidsmiljøarbeidet. I fellesordninger har bedriftshelsetjenesten samarbeidskontrakter med flere bedrifter. Fagsekretariatet for bedriftshelsetjenesten ved Statens arbeidsmiljøinstitutt har en oversikt over de fleste bedriftshelsetjenester i Norge. Dette kan være en hjelp når frisørsalonger skal knytte seg til en bedriftshelsetjeneste. Fra 1. januar 2010 skal alle frisørsalonger ha tilknyttet seg en bedriftshelsetjeneste. 37 37
Page 1: Det gode yrkesliv i frisørsalongen
Page 4 and 5: Forord Dette læreheftet bygger på
Page 6 and 7: 5.9 Hårspray pustes også inn 32 5
Page 8 and 9: 1.3 Allergi og immunsystemet Grunne
Page 10 and 11: Allergisk snue kalles ofte høysnue
Page 12 and 13: 1.5 Irritativt håndeksem og irrita
Page 14 and 15: Kapittel 2 Hvem blir allergiske? Er
Page 16 and 17: skader. Dette skyldes at visse mugg
Page 18 and 19: Det finnes en del internasjonale st
Page 20 and 21: Kapittel 4 Veiledere og instruktør
Page 22 and 23: Fig. 5.2 Gode frisørsalonger har o
Page 24 and 25: 5.3 Hårvask Det er vist en klar sa
Page 26 and 27: 5.4 Hender og ringer Frisører på
Page 28 and 29: Fig. 5.9 Her er hånden til en fris
Page 30 and 31: Fig. 5.11 Her utføres skimring, og
Page 32 and 33: 5.7 Bruk punktavsug Frisørsalonger
Page 34 and 35: 5.9 Hårspray pustes også inn Hår
Page 36 and 37: Kapittel 6 Aktuelle bestemmelser fo
Page 40 and 41: Kapittel 7 Arbeidsmiljø generelt,
Page 42 and 43: Det frisørene kan klare selv, er
Page 44 and 45: omtemperatur som er tilpasset aktiv
Page 46 and 47: svært liten tilblanding av andre k
Page 48 and 49: SKJEMA TIL BRUK PÅ HMS-RUNDE Fris
Page 50 and 51: Kapittel 8 Røyking som risikofakto
Page 52 and 53: Kapittel 9 Hjemmeforhold Er det man
Page 54 and 55: 10.2 Allergiutredning hos lege Mang
Page 56 and 57: Kapittel 11 Yrkessykdom Uttrykket
Page 58 and 59: AKTUELL LITTERATUR Lover - Lov om a
Page 60 and 61: STIKKORDSREGISTER Allergen 6 Allerg
Page 62 and 63: NOTATER 60 60
Page 64 and 65: NOTATER 62 62
Page 66: NOTATER 64 64

Last ned lÃƒÂ¦rerheftet, pdf - Norges Astma- og Allergiforbund

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?