Camilla Schrader Roander

More documents

Recommendations

Info

Konsekvenser for arbeidsgiver • Oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver og arbeidstaker senest innen 4 uker. • Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder når den er utarbeidet, senest etter 4 uker. • Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen 7 uker • Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 og 2 med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig. • Ordningen med aktiv sykmelding avvikles, gradert sykemelding – tilrettelegging • Oppfølgingsplan sendes NAV senest 1 uke før dialogmøte 2. • Mulig å få til dialogmøte 3 med NAV. • Arbeidsgiver ilegges gebyr: • Ved manglende overholdelse av reglene om oppfølgingsplan innen lovbestemt frist: 5 000 kroner. • Manglende overholdelse av reglene om dialogmøte 1 innen lovbestemt frist: 5 000 kroner. • Manglende innsendelse av oppfølgingsplan til NAV innen dialogmøte 2 eller manglende deltakelse i dialogmøte 2: tilleggsgebyr på 5 000 kroner for hver av unnlatelsene. Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander
Konsekvenser for arbeidstaker • Akseptere aktivitet under sykdom. • Aktivt og løpende forholde seg til arbeidsgiver. • Opplyse om egen arbeidsevne. • Medvirke til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan. • Delta i arbeidsrelaterte aktiviteter. • Risikerer stans av sykepenger • Ved manglende aktivitet, ved åtte ukers tidspunktet • Arbeidstakeren medvirker ikke, Ftrl. § 8 – 8. • Rutine for advarsel foreslås innført (høring) Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander
Page 1 and 2: Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYK
Page 3 and 4: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk
Page 5 and 6: 4 uker 7 uker TIDSAKSEN, iht. NY IA
Page 7: Hva skal en oppfølgingsplan inneho
Page 11: Dagens Næringsliv mandag 14. desem

Camilla Schrader Roander

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?