Regn med oss nr 3 - Helgelandskraft
Regn med oss nr 3 - Helgelandskraft
Regn med oss nr 3 - Helgelandskraft
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Organisasjonssjef<br />
Arnt Johan Hugaas<br />
Rekruttering<br />
Ihvilken grad virksomheter lykkes i å<br />
produsere og levere de tjenester og produkter<br />
de er satt til å levere avhenger i<br />
stor grad av de menneskelige resurser<br />
som virksomheten rår over.<br />
Kunnskap, kompetanse, ferdigheter og<br />
holdninger er av avgjørende betydning<br />
for å kunne levere tjenester og produkter<br />
som tilfredsstiller kundenes forventninger<br />
og krav.<br />
HelgelandsKraft har i dag 236 ansatte.<br />
Over de siste 10 år er antallet ansatte<br />
redusert <strong>med</strong> ca 20 prosent. Vi er stolte<br />
over at vi har klart denne bemannings<br />
reduksjonen uten å måtte ty til oppsigelser<br />
og lignende. Vi er nå inne i en fase<br />
der vi ser at behovet for ny kompetanse<br />
samt erstatning av kompetanse som forlater<br />
<strong>oss</strong> blir viktig.<br />
Arbeidsmarkedet i Norge er svært<br />
stramt. Kampen om «talentene» er<br />
stor og vil komme til å øke i tida framover.<br />
Hovedandelen av våre ansatte jobber<br />
innen det tekniske fagområde, energimontører,<br />
energiingeniører. Det er<br />
bekymringsfullt at så mange av dagens<br />
ungdommer – framtidas <strong>med</strong>arbeidere –<br />
velger bort realfag i ungdomsskole og<br />
videregående skole.<br />
Vår utfordring i framtida vil måtte<br />
balansere mellom å effektivisere virksomheten<br />
gjennom å ta i bruk ny teknologi,<br />
legge til rette for spennende, utfordrende<br />
og varierte arbeidsoppgaver, samt<br />
sørge for at vi til en hver tid har den kompetanse<br />
som er nødvendig for å levere de<br />
tjenester som kunden og samfunnet forventer<br />
av <strong>oss</strong>.<br />
For å sikre nødvendig framtidig kompetanse<br />
vil vi oppfordre ungdom, foreldre<br />
og foresatte samt skoleverket på<br />
Helgeland til å motivere ungdom til å<br />
satse på realfag og ikke velge disse<br />
fagene bort. I et framtidig perspektiv vil<br />
jobbmulighetene være store også i<br />
HelgelandsKraft.<br />
– Et godt omdømme, spennende arbeidsoppgaver, muligheter til kompetanseutvikling<br />
og et godt arbeidsmiljø, er nok noe av forklaringen<br />
på at vi har svært god tilgang på velkvalifisert arbeidskraft, sier Arnt<br />
Johan Hugaas og Wenche Reines i HK.<br />
Offensiv for rekruttering<br />
Flere titalls velkvalifiserte<br />
søkere er ikke uvanlig når<br />
HelgelandsKraft søker<br />
etter nye <strong>med</strong>arbeidere.<br />
Nå vil selskapet bli enda<br />
mer offensivt i sitt rekrutteringsarbeid.<br />
Kampen om velkvalifiserte <strong>med</strong>arbeidere<br />
er større enn noen<br />
gang i Norge. For Helgelands-<br />
Kraft har søkerne stått i kø når<br />
nye stillinger er lyst ledige.<br />
Positivt inntrykk<br />
– Et godt omdømme, spennende<br />
arbeidsoppgaver, muligheter til<br />
kompetanseutvikling og et godt<br />
arbeidsmiljø er nok noe av forklaringen<br />
på at vi har svært god<br />
tilgang på velkvalifisert arbeidskraft,<br />
sier organisasjonssjef Arnt<br />
Johan Hugaas og lønns- og personalleder<br />
Wenche Reines.<br />
Men arbeidsmarkedet er i kraftig<br />
endring. Selv om HK så langt<br />
ikke har merket problemer <strong>med</strong><br />
nyrekruttering, jobbes det aktivt<br />
opp mot de ulike utdanningsmiljøene<br />
for å gjøre HK kjent<br />
blant framtidige fagfolk.<br />
– Vi jobber aktivt mot elever<br />
både i ungdomsskolen og videregående<br />
skole. Gjennom å spre<br />
informasjon om HelgelandsKraft<br />
forsøker vi å motivere elever til å<br />
skaffe seg en grunnutdanning<br />
som gjør dem kvalifisert til å ta<br />
læretida hos <strong>oss</strong>. Når det gjelder<br />
høyskolemiljøene først og fremst<br />
i Narvik og Trondheim, forsøker<br />
vi å få ingeniørstudenter inn som<br />
sommervikarer, og på den måten<br />
sørge for nyrekruttering, forteller<br />
Wenche Reines.<br />
Gode tilbud<br />
– Når vi tenker rekruttering, må<br />
vi tenke fem til ti år fram i tid. Da<br />
er det viktig at vi er offensive og<br />
sprer informasjon om HK og den<br />
kompetansen vi vil ha behov for. I<br />
første rekke dreier det seg om<br />
ingeniør-kompetanse innen ulike<br />
områder, opplyser Arnt Johan<br />
Hugaas.<br />
HelgelandsKraft legger også<br />
opp til at ansatte som ønsker det,<br />
skal ha muligheten til å ta videre<br />
utdanning. Flere ansatte har tatt<br />
teknisk fagskole, utdannet seg til<br />
ingeniør og sivilingeniør, helt<br />
eller delvis finansiert av HK.<br />
– Dette er også tilbud som vi<br />
tror bidrar til å gjøre selskapet<br />
<strong>med</strong> attraktivt blant arbeidssøkende<br />
generelt. I tillegg ser vi at<br />
en del av de som søker på ledige<br />
jobber hos <strong>oss</strong> er folk som har en<br />
eller annen tilknytning til Helgeland.<br />
Uansett er det en prioritert<br />
oppgave for <strong>oss</strong> å jobbe <strong>med</strong><br />
rekruttering. Dyktige ansatte er<br />
det som til syvende og siste legger<br />
grunnlaget for videre suksess,<br />
slår lønns- og personalleder<br />
Wenche Reines og organisasjonssjef<br />
Arnt Johan Hugaas<br />
fast. ■<br />
2