Bedrift & pensjon (mai 2010) - utskriftsvennlig versjon i ... - Storebrand

Pensjonsreformen – slik tilpasses tjenestepensjoneneNy fleksibilitet for tjenestepensjon –hva betyr det i praksis?Hva innebærer det i praksis at du kan benytte deg av fleksibel pensjonsalder oggradert uttak av tjenestepensjoner? En rekke tilpasninger er foreslått for å ivaretaden nye fleksibiliteten i pensjonssystemet.TEKST: Per Ivar SandvikFra 2011 kan du kombinere arbeid ogpensjon. Jo lenger du som er 62 år ellereldre jobber og venter med å ta ut pensjon,jo høyere blir den årlige pensjonen. Detteskyldes to forhold: For det første skal denpensjonsbeholdningen du har tjent opp,fordeles på færre år. For det andre økerpensjonsbeholdningen fordi du tjener oppytterligere pensjon ved å fortsette og jobbe.Ingen pensjonsalderBegrepet ”pensjonsalder” vil ikke lengereksistere slik du er vant med det i dag.Du kan starte uttak av pensjon ved 62 år,eller du kan vente helt til 75 med å ta utpensjon. I perioden mellom 62 og 75 århar du muligheten til å ta ut pensjon helteller delvis (gradert uttak). I motsetning tilfolketrygden kan du bare velge uttaksgradén gang før du fyller 67 år. Du kan likevelnår som helst velge å øke til fullt uttak.Endringer i gradert uttak etter 67 åravhenger av bedriftens pensjonsavtale.Uføre- og etterlattepensjonerUføre- og etterlattepensjoner utbetalessom i dagens system. Blir du ufør, vil dumotta uførepensjon frem til 67 år. Detblir trolig begrensninger i muligheten tilsamtidig uttak av alders- og uførepensjon.Praktiske tilpasningerHer kan du lese om de viktigste forslagenetil praktiske tilpasninger som gjelderspesielt for innskuddsbaserte og ytelsesbasertetjenestepensjoner.Endringer spesielt for innskuddsbaserte tjenestepensjonerMedlemsdefinisjonMinimumsaldoUtbetalingsperiodeKostnader ved forvaltning avpensjonsmidlerIndividuell pensjonsavtale (IPS)Uttak av pensjonskapitalbevisDu er medlem i bedriftens pensjonsordning så lenge du arbeider og bedriften setter inn pengerpå pensjonskontoen din, uavhengig av om du har begynt å ta ut pensjon. Du fortsetter også sommedlem hvis du blir ufør og har rett til innskuddsfritak (forsikringsordning som sikrer fortsatt sparingtil alderspensjon, gjelder frem til 67 år).Forutsetningen for å starte gradert uttak av pensjon er at det årlige pensjonsbeløpet overstiger0,2 G (ca. 14.600 kroner) i hele utbetalingsperioden. Dette tilsvarer en pensjonssaldo på om lag220.000 kroner ved uttak fra 62 år. Alternativt kan du ta ut full pensjon. Da mottar du pensjon helttil pensjonskontoen er tom.Pensjonen må utbetales minimum til du fyller 77 år og uansett i minimum 10 år. Det betyr atutbetalingsperioden kan bli inntil 15 år, hvis du starter uttak av pensjon når du fyller 62. Inntil dufyller 75 år, kan du velge om du vil ha tidsbegrenset eller livsvarig utbetaling.Så lenge du er i jobb og det settes inn midler inn på din pensjonskonto, dekker arbeidsgiverkostnadene for forvaltning av midlene. Kostnader til forvaltning av pensjon du har valgt å ta ut, mådu selv dekke. Hvis du både jobber og tjener opp pensjon, samtidig som du har startet uttak avpensjon, blir det en deling av kostnadene mellom deg og arbeidsgiver.Reglene for disse pensjonsavtalene blir også tilpasset det nye pensjonssystemet, og endringenefølger i hovedsak de samme prinsippene som er valgt for innskuddsbaserte tjenestepensjoner.Uttaksreglene for eldre ordninger som IPA og EPES ser ikke ut til å bli endret.I likhet med tjenestepensjonen kan du også starte utbetalingen av pensjonskapitalbeviset fra 62 år.Du kan imidlertid ikke velge gradert uttak. Med andre ord har du valget mellom ”alt eller ingenting”.På samme måte som for tjenestepensjonen, blir årlig beløp høyere dess lenger du venter, siden detblir færre år å fordele pensjonsmidlene på.6