Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013 1 - Fellesforbundet

Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013Videre kan det blant de tillitsvalgte velges tillitsvalgt til andre spesielle oppgaver, f.eks.en produktivitetstillitsvalgt, likestillingstillitsvalgt og ungdomstillitsvalgt. Dette skal ikkemedføre at antall tillitsvalgte økes.I tillegg til ovennevnte tillitsvalgte kommer tillitsvalgte valgt i henhold til TilleggsavtaleII. Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier og Tilleggsavtale III Rammeavtale omteknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer. Tillitsvalgte etter rammeavtalenskal fortrinnsvis velges innenfor gjeldende tillitsmannsordning.Hvis arbeidstakerne på bedriften er tilsluttet flere forbund innenfor LO, kan det opptasdrøftelser med bedriftsledelsen med sikte på å oppnå en rasjonell behandling av spørsmåli tilknytning til Rammeavtalen om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer.I den sammenheng kan det også opptas drøftelser om antall datatillitsvalgte.Valget skal gi et fullgyldig uttrykk for viljen hos flertallet av de organiserte arbeidstakere.Når bedriftsstrukturen endres slik at den ikke samsvarer med den etablerte organiseringenav klubber/avdelinger, skal partene drøfte hensiktsmessige ordninger.Hvis de ansatte ved bedriften er medlemmer i ulike fagforeninger tilsluttet LO, kan de ifelles møter velge leder for de tillitsvalgte. Lederen kan delta i alle avtalte forhandlingeretter § 3-3.Protokolltilførsel:Hvis ved en bedrift enkelte arbeidstakere står tilsluttet organisasjoner utenfor LO, skalved beregningen av antall tillitsvalgte bedriftens arbeidstakerantall fratrukket dearbeidstakere som står tilsluttet disse organisasjoner, legges til grunn.§ 4-2.2 Hvem kan velgesDe tillitsvalgte skal velges blant anerkjent dyktige arbeidstakere ved bedriften mederfaring og innsikt i dens arbeidsforhold og skal så vidt mulig velges blant dem som hararbeidet i bedriften eller i selskapet som helhet de to siste år.Arbeidstakere som i særlig grad skal være arbeidsgiverens representant - så som arbeidstakerei særlig betrodd stilling som overordnet leder innenfor bedriften, som personligsekretær for bedriftsledelsen eller som skal representere arbeidsgiver i forhandlinger omeller ved avgjørelsen av lønns- og arbeidsvilkår for underordnet personale - kan ikkevelges som tillitsvalgt.ProtokolltilførselArbeidstakere som er sagt opp, kan ikke velges. Dette gjelder ikke gjenvalg.§ 4-2.3 FunksjonstidValget gjelder for et kalenderår av gangen. Leder (eventuelt nestleder) og sekretær kanvelges for 2 år. Ved leders fravær fungerer nestleder eller i dennes fravær, sekretær.Hvis en tillitsvalgt slutter ved bedriften, opphører denne å fungere som sådan.11