Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013 1 - Fellesforbundet

Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013Forslag ny hovedavtale LO – HSH 2010 – 2013KAP. I PARTSFORHOLD, VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET§ 1-1 Partsforhold og virkeområdeDenne avtale gjelder som første del av alle tariffavtaler som er opprettet mellom LO ogHSH.§ 1-2 VarighetDenne avtalen, som trer i kraft 1. januar 2010, gjelder til 31. desember 2013 og videre 2 -to - år av gangen hvis ikke én av partene skriftlig sier den opp med 6 - seks - månedersvarsel.KAP. II KRAV OM OPPRETTELSE AV TARIFFAVTALE§ 2-1 Krav om tariffavtaleLO og HSH kan - i tariffperioden - kreve at tariffavtalen skal gjelde i medlemsbedriftsom ikke har vært bundet av tariffavtale mellom organisasjonene.Tilsvarende gjelder dersom en tariffbundet bedrift igangsetter virksomhet som ikke eromfattet av gjeldende tariffavtale for bedriften.§ 2-2 Vilkår for å kreve tariffavtaleVilkåret for å kreve tariffavtale gjennomført er at bedriften er medlem av HSH og atLO/forbundet har organiserte arbeidstakere i bedriften.For opprettelse av tariffavtale på bedriften for den aktuelle arbeidstakergruppen, er det etvilkår at LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innenfortariffområdet. I bedrifter med færre enn 25 ansatte gjelder ikke ovenstående regler, menvil som hovedregel følges.Vertikale overenskomster og overenskomster som gjøres gjeldende individuelt er unntatt.§ 2-3 Valg av tariffavtaleKravet skal gjelde den bestående tariffavtale mellom LO og HSH som gjelder forbedrifter av samme art.Det tilligger LO og HSH å ta standpunkt til hvilken tariffavtale som skal gjøres gjeldende.§ 2-4 LærlingerI tilfeller der bare lærlinger er organisert og ikke bedriftens øvrige ansatte innenbedriftens samme overenskomstområde, kan LO kreve at overenskomstens bestemmelserskal praktiseres i forhold til lærlingene, selv om overenskomsten ikke gjøres gjeldende.Denne praktisering bekreftes ved brevveksling mellom overenskomstens parter.4