Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013 1 - Fellesforbundet

Hovedavtalen LO-HSH 2010 -2013forhandlingenes avslutning. Med mindre partene i den enkelte sak blir enige om noeannet, medfører oversittelse av søksmålsfristen at tariffavtale skal gjennomføres i samsvarmed det krav som er fremsatt.Dersom bedriften ved innmeldelse i HSH er bundet av tariffavtale med annen hovedavtale,kan hovedorganisasjonene bli enige om at hovedavtalen (LO-HSH) skal erstattedenne fra et tidspunkt før tariffavtalen er brakt til utløp.§ 2-10 Bedrifter som trer ut av HSHDersom en tariffbundet bedrift trer ut av HSH i tariffperioden skal HSH varsleangjeldende forbund om uttredelsen og tidspunktet for den så snart som mulig. En bedriftsom trer ut av HSH i tariffperioden er fortsatt bundet av de tariffavtaler som gjaldt veduttredelsen (jfr. arbeidstvistloven § 3 nr. 4.)§ 2-11 Oversikt over tariffbundne bedrifterLO og HSH skal utveksle oversiktslister pr. 01.02. over tariffbundne bedrifter.Bedrifter som er oppført på oversiktslisten pr. 01.02. omfattes av samme års tariffrevisjon,med mindre det fremgår av listene at medlemskapet i HSH opphører før utløpetav tariffperioden.For bedrifter som omfattes av tariffavtalen med utløp i annet halvår, vil tilsvarende datovære 2 mnd. før tariffavtalens utløpsdato.§ 2-12 Bedrifter som ikke lenger har organiserte ansatteFør utløpet av første avtaleår opptar forbund og HSH forhandlinger om eventuelt bortfallav tariffavtale i bedrifter der LO ikke lenger har medlemmer.KAP. III ORGANISASJONSRETTEN, FREDSPLIKT OG TVISTERS BEHANDLING§ 3-1 OrganisasjonsrettenLO og HSH anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett.LO og HSH representerer brede interesser i samfunnet og er derfor opptatt av å representereet samfunnsmessig helhetssyn. Det er av den grunn ønskelig at LO og HSH har enbred oppslutning.For at partene skal kunne fylle sin funksjon som sentrale samfunnsaktører, er det viktig atdet i forhandlings- og konfliktsituasjoner vises respekt for organisasjonenes interesser ogat ingen av partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon.Et sentralt prinsipp i nasjonal og internasjonal rett på arbeidsrettens område er retten forarbeidstakere og arbeidsgivere til å organisere seg og gjennom kollektive avtaler ivaretasine interesser.§ 3-2 FredspliktHvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted.6