12.07.2015 Views

Rapport 23/2012 Anskaffelser og internkontroll i Oslo Vognselskap AS

Rapport 23/2012 Anskaffelser og internkontroll i Oslo Vognselskap AS

Rapport 23/2012 Anskaffelser og internkontroll i Oslo Vognselskap AS

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Rapport</strong> <strong>23</strong>/<strong>2012</strong>Selskapets kjernevirksomhet er i stor gradknyttet til anskaffelser <strong>og</strong> kontraktsoppfølging.Kommunerevisjonen har derfor ikke bare sett påselskapets utøvelse av opsjoner, mottakskontroll<strong>og</strong> kontraktsoppfølging i MX3000-prosjektet,<strong>og</strong> <strong>internkontroll</strong>en med dette, men <strong>og</strong>så påselskapets helhetlige <strong>internkontroll</strong>system.Av samme grunn har Kommunerevisjonenvalgt å se på ivaretakelsen av styrets generelletilsynsansvar <strong>og</strong> ikke bare tilsynsansvaretrelatert til anskaffelser. Undersøkelsen omfatterikke selskapets etterlevelse av lov om offentligeanskaffelser med forskrifter.Revisjonskriteriene som er benytteti denne undersøkelsen, er utledet fraulike kilder, som aksjeloven, selskapetskontrakter med Siemens AG samt etablerteprinsipper for selskapsledelse. I tillegg harKommunerevisjonen lagt anerkjent rammeverkfor <strong>internkontroll</strong> til grunn for utledning avrevisjonskriterier.Undersøkelsen er basert på gjennomgang <strong>og</strong>analyse av relevante dokumenter som angår<strong>Oslo</strong> V<strong>og</strong>nselskap <strong>AS</strong>’ utøvelse av opsjoner iMX3000 T-baneprosjektet. I tillegg er skriftligmateriale som vedrører selskapets <strong>internkontroll</strong><strong>og</strong> styrets tilsynsansvar gjennomgått <strong>og</strong>analysert. Informasjon er <strong>og</strong>så innhentetgjennom intervju med sentrale aktører i<strong>Oslo</strong> V<strong>og</strong>nselskap <strong>AS</strong>. Undersøkelsen blegjennomført i perioden mars–oktober <strong>2012</strong>.I det følgende oppsummeresKommunerevisjonens sentrale vurderinger.Utøvelse av opsjon, mottakskontroll <strong>og</strong>kontraktsoppfølgingDet forelå rutiner <strong>og</strong> prosedyrer forv<strong>og</strong>nselskapets mottak av T-banev<strong>og</strong>ner<strong>og</strong> kontraktsoppfølging av leveransenefra Siemens AG. I tillegg lå det føringerfor dette i kontrakten med Simens <strong>AS</strong> <strong>og</strong> ikontrakten med Kollektivtransportproduksjon<strong>AS</strong> ved verkstedet. Det forelå <strong>og</strong>så rutiner<strong>og</strong> prosedyrer for selskapets behandling avendringer. Kommunerevisjonens stikkprøverviste at disse var fulgt i praksis, <strong>og</strong> at selskapetsfakturabehandling for mottak av leveranser vari tråd med fullmaktene. Selskapet hadde etablertarbeidsdeling i den sammenheng.Etter Kommunerevisjonens vurdering varenkelte ansvarsforhold i MX-prosjektetsansvars- <strong>og</strong> myndighetsmatrise ikke tilstrekkeligentydige <strong>og</strong> klare, noe Kommunerevisjonenmener er særlig viktig i et så stort <strong>og</strong> omfattendeprosjekt som MX-prosjektet.Kommunerevisjonens gjennomgang viste atopsjonskontraktene var inngått i tråd medbetingelsene i opprinnelig kontrakt på depunktene som er vurdert, <strong>og</strong> at de var godkjentav personer i v<strong>og</strong>nselskapet med nødvendigfullmakt.Selskapets <strong>internkontroll</strong>systemDaglig leder hadde underrettet styret omvirksomhetens stilling <strong>og</strong> resultatutvikling iundersøkelsesperioden innenfor det tidsrommetaksjeloven anfører.V<strong>og</strong>nselskapet hadde etablert et styringssystemmed blant annet prosedyrer, rutiner <strong>og</strong>maler. Selskapet hadde <strong>og</strong>så etablert et etiskregelverk. Det kunne ikke dokumenterespå undersøkelsestidspunktet at det etiskeregelverket var kommunisert til de ansatte, ellerom det ble foretatt jevnlige gjennomgangerav dette. Det vurderes <strong>og</strong>så som en svakhetat selskapet ikke hadde etablert et systemsom sikret at innleide medarbeidere blegjort kjent med selskapets etiske regelverk.V<strong>og</strong>nselskapets kjernevirksomhet er anskaffelse,kontraktsoppfølging <strong>og</strong> vedlikehold. Dette erområder med iboende risiko for at ansatte blirtilbudt gaver eller andre fordeler, eller at detoppstår problemstillinger knyttet til habilitet.Etter Kommunerevisjonens vurdering haddeselskapet et bevisst <strong>og</strong> gjennomtenkt forhold tilorganisasjonens størrelse <strong>og</strong> kompetanse.6Kommunerevisjonen

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!