kan du lese her, i PDF-format. - Universell Utforming

20123 Seksuell orienteringStrategi Tiltak Aktører/Ansvar Kostnader/Ressur3.1.3Øke læreres kunnskap omkjønn, seksualitet og normerknyttet til dette.3.1.3 – a- Innarbeides i lærebøker- Innarb. i lærerutdanningen- Innarb. i etterutdanningen som enintegrert del av arbeidet med diskrimineringsvern/menneskerettigheterStaten/ ForlageneRfk v/ Opp-læringsavdKommunerUtdanningsinstitusjonerPersonal-ressurser3.2.1Arbeide for å bekjempe diskriminering,ekskludering eller usynliggjøringpå bakgrunn av seksuellorientering på arbeidsplassen.En del av Rfks ansvar som arbeidsgiver– jfr. ”Handlingsplan mot diskrimineringpå bakgrunn av seksuell legning”vedtatt av Fylkestinget 09.12.08.Rfk v/Opplæringsavd.KommunerStatenLO/NHONæringsorganisasjonerPersonal-ressurser3.3.1Motarbeide psykiske helseproblemerblant LHBT-personerved hjelp av holdningskampanjerog informasjon.En del av Rfks ansvar som arbeidsgiver– jfr. ”Handlingsplan mot diskrimineringpå bakgrunn av seksuell legning”vedtatt av Fylkestinget 09.12.08.Rfk v/Opplæringsavd.KommunerStaten v/Helse-regionenePersonal-ressurser3.3.3Heve helse- og omsorgsarbeidereskompetanse ift. LHBT-personerog deres spesielle behov.En del av Rfks ansvar som arbeidsgiver– jfr. ”Handlingsplan mot diskrimineringpå bakgrunn av seksuell legning”vedtatt av Fylkestinget 09.12.08.Rfk v/Opplæringsavd.KommunerStaten v/Helse-regionenePersonal-ressurser3.4.1Arbeide for at frivillig sektor,ikke minst idretten, skal væreen inkluderende møteplass, derdet aktivt jobbes å utvikle holdningermot diskriminering, ekskluderingeller usynliggjøring pågrunn av seksuell orientering.3.4.1 – aStille krav overfor alle frivillige organisasjonersom mottar offentlig støtte,om aktivt å føre en dialog omkring enstørre grad av inkludering av personermed annen seksuell orienteringRfk v/Regionalutvikling.Frivillig sektorPersonal-ressurser32