Bjølvo_1952_Nr1

More documents

Recommendations

Info

cr i en kort setning sagt slik: at 15 lt av ulykkcnc kunne hir vært unngått dcrsorn clet og dct haddc r,ært iakttatt. Riktignok kan det ofte skjulc seg tckniskc manglcr eller feil son kan hir lratt en medvirkende årsa}
slikt eget organ for dette arbeid, mener vi at vi når frem til de beste resultater. Det har nemlig erfaringer-r fra bedrifter hvor et slikt organ irar virket en tid vist. Organet skal bygges opp, slik at samtlige ansatte i bedriften skal værc med i fellesarbeidet. Bedrif tens størrelse og karakter er avgjørendc for det antall representanter arbeiderne må ha: En representant for hver avdeling, eller en representant kan omfatte et så stort område som han mener å kunna ta ansvaret for. Flver av arbeidernes sikkerhetsflrenn ef ansvarlig for sitt område og skal stå i kontakt med samtlige arbeidere l-rer. FIan skal være den som på arbeidcrnes vegne skai vie forl'roldene med lrensyn til trygghet og sunnhet sin iirvåkne oppmerksomhet og være mellen-rlecldet med medlemmene av rådct. Han skal rapi)ortere r:'rrnglcr og påtale brist på sikkerhetstiltak, o.s.v. tr4indre saker vil bli rettet -n'ed hen-,,endelse til nærmeste forurann (c,.entuelt avdelingssjef cller sikkerhetsingeniør ) . Man skal prøve å få ordnet mest mulig på enkleste mirte. Det gjelcler først og fremst å L-cgynne, så vil cn etterhvert finnc frcm trl dc former som er mest praktiske. Dctte er et rådgivencle olgan, dct er så. Men i praktsis vil det vise seg at de beslutninger sonr protokollen forteller onr er fattet, snarest blir gjennomført. Tiltak av større økonomisk art må naturligvis endeiig avgjøres av bedriftens øverste 1eclelse. Dct ligger i sakens natur at nir begge parters representanter etter saklig drøftelse er kommei frem til forslag om bestemte vernetiltak, vii disse også bli tilrådt av bedriftens ledelse. Samtlige representanter forutsettes å væle praktiske folk som kjenner hele bedriftens arbeidsforhoid og de vil ikke vedta forslag son-I ikke er praktisk gjennen"iførbare. Her ved A/S Bjølvefossen vil vi g1øre oss nytte av de erfaringer Christiania Spigervcrk 1'rar l'røstet, og bygge vårt sikkerhetsarbeid opp etter mønsicr av det som de har gjor-t der. Dc oppi'citet sltt slkkertl.retsutvalg ved beslutning i produksjonsutvalgets uøle rl.l. des. 1946. Ettcr ca. ett års arbeid var det høstet cn clel erfaring, og vi har bygget opp vår orga.;risasjon slik: r. Dedi:ficn cleics opp i bestemte sikkerhctsområder, avdelingsvis. z. I-{vert otrlråde har en eller flerc slkl
Page 2 and 3: B Bed r J ØLVO iftsblad for A/s Bj
Page 4 and 5: lernticlen ble undersøkt mulighete
Page 6 and 7: o,,,, ool rrv arbciclsgivere. Vern
Page 10 and 11: 3,. Blandt arbeidernes sikkerhetsme
Page 13 and 14: takc't mecl statistikken er vårt.
Page 15 and 16: Sørcnsen smiler lunt.
Page 17 and 18: er j4 2jo K. V. '\., og utbyggingen
Page 19 and 20: dette var tømt, ble driftcn opptat
Page 21 and 22: 5or [onq oq fro tieneste. Medaijer
Page 24 and 25: )i D ,.M v Er det noen som kjenner
Page 26 and 27: så sikkert som mulig mot farer og
Page 28 and 29: kommer i brann. Det samme kan hendc
Page 30 and 31: FORENTNG'N?TT 'fil lesernes oricnte
Page 32 and 33: Hcr vecl vår bcdrift har vi ntr f
Page 34 and 35: Et iherdig arbeid cr lagt ned for
Page 36 and 37: z ) Absoiutt en spaite for opplysni
Page 38 and 39: Førstehjelperen. På arbeidsplassc
Page 40 and 41: IndustrinUtt, r. Srttelleterk fii S
Page 42: lrormonprcl'rartt mot Iøvetlnncr-r

Bjølvo_1952_Nr1

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?