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NORBERTO ODEBRECHT
Éo PREVENCIONISTA
DO ANO
Em almoço realizado no Clube Americano,
no Rio de Janeiro, dia 14 de fevereiro, o Diretor-Presidente
da Odebrecht, Norberto Odebrecht
recebeu o título de Prevencionista do
Ano criado pela Associação Brasileira para
Prevenção de Acidentes (ABPA), para homenagear
empresas e personalidades, que se distinguiram
na área de segurança do trabalho.
A solenidade contou com a presença de representantes
da ABPA, da Confederação Nacional
da Indústria, da Confederação Nacional
do Comércio, do Sindicato dos Trabalhadores
na Indústria de Construção Civil e outras personalidades.
Há 38 anos, a Associação Brasileira para
Prevenção de Acidentes (ABPA), entidade civil
sem fins lucrativos, vem aprimorando e difundindo
a prevenção de acidentes em todos
os campos da atividade humana. Sua atuação,
neste período, tem sido marcada pela implantação
de uma mentalidade de segurança pelo
cuidado especial, dispensado à integridade física
e à saúde dos trabalhadores.
O título de Prevencionista do Ano foi criado
em 1971, sendo conferido anualmente a
empresas e personalidades que se destacaram
na área da segurança do trabalho. De acordo
com o presidente da ABPA, José Bonifácio
de Abreu Amorim, a entidade "não poderia
ficar alheia aos relevantes resultados obtidos
pela Constru tora Norberto Odebrecht no
campo da prevenção de acidentes", uma vez
que os baixos índices alcançados e a efetiva
atuação da Empresa no que tange a segurança
do trabalho constitui evidência de que ela.
contribui para melhoria da qualidade de vida
em nossa sociedade.
O presidente da ABPA entregou ao homenageado
um certificado onde se lê: "Ao engenheiro
Norberto Odebrecht, pelo desempenho,
dedicação e esforço envidados na justa e humana
causa social da segurança no trabalho,
a Associação para Prevenção de Acidentes
confere o título de "Prevencionista do
Ano".
Em agradecimento à homenagem recebida,
Norberto Odebrecht começou por ressaltar
o fato de que tanto o esforço dispensado
quanto os resultados obtidos foram frutos de
um trabalho comum de toda a comunidade
Odebrecht ~poiada por entidades a ela alinhadas.
Tendo em vista o conjunto de ações desenvolvidas
pela Empresa, visando em primeiro
lugar defender e prevenir, Norberto Odebrecht
acentuou que, muito mais que seu executivo
principal, os operários, mestres, contramestres,
superintendentes e engenheiros é que realmente
mereciam receber a homenagem.
Na íntegra, o discurso
do homenageado:
"O esforço despendido e os resultados obtidos
pela Odebrecht em termos de minimização
dos acidentes de trabalho e demais infortúnios
ocupacionais, refletidos nos nossos
baixos índices, são fruto de um trabalho
conjunto de toda a Comunidade Odebrecht,
apoiada por entidades a ela alinhadas.
Concebemos, desenvolvemos e implantamos
um conjunto de ações, consubstanciadas
por normas de bases técnicas, visando prevenir
e defender os nossos trabalhadores dos riscos
pela nossa atividade. Utilizamos, em primeiro
plano, um enfoque prevencionista. Apenas
quando se tornou indispensável utilizamos um
enfoque corretivo.
Nestas circunstâncias, percebo-me como
representante daqueles que na Odebrecht,
muito mais do que o seu executivo principal,
merecem verdadeiramente o título de "Prevencionista
do Ano": os operários, mestres,
contramestres, superintendentes de obras e
engenheiros. A todos eles os meus agradecimentos.
O efeito que a concessão do título causou
a nós da Odebrecht foi a ratificação de algumas
de nossas Concepções Filosóficas fundamentais:
" Somente o Homem, dos Recursos
colocados à nossa disposição, pode crescer e
se desenvolver"; "em nossa Empresa, os Recursos
Humanos são a base essencial da produção,
dos lucros e dos nossos destinos, hoje e
amanhã"; "materialmente podemos substituir
ou obter os equipamentos e escritórios, podemos
disciplinar ou obter créditos, mas não
podemos prescindir da qualidad.e, satisfação e
integração do Homem base essencial de nossa
própria existência"; "nossas ações devem bus.
car a contribuição efetiva à melhoria da qualidade
de vida de nossa sociedade".
O treinamento, o desenvolvimento e a segurança
dos nossos Recursos Humanos continuam
a ser o tema básico da gestão administrativa
da Odebrecht. O nosso investimento
em treinamento mais que triplicou de 1977
para 1978 e duplicamos o número de pessoas
treinadas neste período. Tal programa de treinamento
de Recursos Humanos é fundamental
para a promoção dos mais de 28.000 brasileiros
que hoje integram a Organização Odebrecht,
sendo 900 de Nível Universitário, o
que nos coloca entre as dez maiores empregadoras
privadas do país.
Este título que ora recebo constitui-se,
portanto, em um prêmio e em um incentivo à
continuidade da nossa política de administração
de Recursos Humanos. ~ importante uma
visão específica das caracterlsticas do Setor
de Construção, sem perder a visão de conjunto
da atividade econômica e social como um
todo.
A rotatividade da mão-de-obra é alarmante,
atingindo em períodos mensais índices que
em outros setores da economia só são atingidos
em períodos anuais. (Esperamos que as
diretrizes liberadas pelo Presidente Figueiredo
para o Ministério do Trabalho sobre Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço produzam
Leis que reduzam essa rotatividade). Dificuldades
estruturais do nosso trabalhador, que possui
carências básicas de alimentação, educação
saúde cultura e outros fatores sociais e
eco~ômic';s, o que torna a questão de segurança
visivelmente mais crltica com relação às
outras atividades econômicas. A grande complexidade
em administrar a questão de SeguI
rança e Prevenção de Acidentes no Trabalho,
esoecialmente nos grandes canteiros de obra,
cresce à medida em que crescem os mesmos.
~ dentro de um quadro como este, aqui
apenas sugerido e de forma resumida, que a
questão de Recursos Humanos se impõe como
de responsabilidade social elevada, que somente
quando percebida e trabalhada como um
todo oferecerá os resultados de que somos carentes.
Ocorre-me, como exemplo, a adequação
que foi conseguida na própria Legislação
sobre Acidentes de Trabalho à realidade da
Construção, fruto de um trabalho conjunto de
empresas, Governo e entidades de classe, culminando
com a Portaria 3214, de 8 de junho
de 1978. O desafio maior agora é relacionado
com o treinamento de equipes a fim de prevenir
e defender os trabalhadores da Construção
dos riscos inerentes às suas atividades.
Esperamos que este evento seja oportunidade
para que, conscientes de suas responsabilidades
sociais, os Homens de empresas no
Setor de Construção e a Associação Brasileira
para Prevenção de Acidentes possam envidar
esforços conjuntamente com o Governo e entidades
de classe, para buscar a concretização
do apoio legal à infra-estrutura do Canteirode-Obras,
conquistando normas que estabeleçam
um padrão brasileiro adequado ao trabalhador
do Setor de Construção no que tange
à alimentação, habitação, saúde, transporte,
lazer e similares, que são fatores indispensáveis
e indissociáveis da questão de segurança.
Apesar desta realidade, no Setor de Construção
os critérios de avaliação de concorrência
mais enfatizados ainda são o capital e o
parque de máquinas das empresas, negligenciando-se,
principalmente nas obras complexas,
o ativo que não aparece no balanço das
empresas: o patrimônio humano e, conseqüentemente,
o capital de idéias.
Ao mesmo tempo em que recebo o título
de "Prevencionista do Ano" em nome da
Odebrecht, desejo parabenizar a Associação
Brasileira para Prevenção de Acidentes, que
pioneira e abnegadamente vem, desde 1941,
desenvolvendo ações que buscam em última
instância a melhoria da qualidade de vida
de nossa sociedade. A Odebrecht espera estar
somando forças com a Associação Brasileira
para Prevenção de Acidentes, posto que estão
identificadas quanto à sua finalidade última
".
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