O Blue Book - Pfizer

PeR
Meu Colega de trabalho conta
piadas racistas. Ele acredita estar
sendo engraçado, mas as piadas me
fazem sentir pouco à vontade. O que
devo fazer?
Seu Colega de trabalho deve ser
informado que suas piadas estão criando
um ambiente de trabalho ruim. Caso se
sinta à vontade com a situação, você
pode tomar a iniciativa de informar
o Colega.
Independentemente de informar ou não
seu Colega, você deve reportar a situação
ao seu Gestor que tomará as medidas
corretivas adequadas. Você pode ainda
entrar em contato com um representante
de RH, ou com a Divisão de Compliance.
sei que o assédio sexual é
terminantemente proibido por lei em
muitos países, incluindo os Estados
Unidos, mas o que acontece em
outros locais?
Todos devemos usufruir de um local de
trabalho em que sejamos respeitados
pelos nossos Colegas. As políticas da
Pfizer sobre discriminação e assédio se
aplicam em nível global. Além disso,
você deve seguir as leis locais aplicáveis
em sua área. Contate seu representante
local de RH caso não tenha a certeza se
determinada conduta é consistente com
um ambiente digno e de respeito.
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Discriminação ou Assédio
A Pfizer valoriza um ambiente de trabalho sem qualquer tipo de assédio verbal ou
físico. Tal inclui todas as ações e comentários indesejáveis sobre raça, cor, etnia,
credo, ascendência, religião, orientação sexual, idade, identidade e expressão de
gênero, nacionalidade, estado civil, gravidez, parto ou estado médico relacionado,
informações genéticas, serviço militar, estado médico (tal como definido pelas
leis públicas), existência de uma doença mental ou física, status de veterano de
guerra ou outras características protegidas pelas leis aplicáveis.
Esta política aplica-se a todas as práticas que: estabeleçam uma condição de
emprego; sejam utilizadas como base em uma decisão de emprego; criem um
ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo; ou que interfiram sem
motivo razoável no desempenho profissional de um Colega.
Vínculo Empregatício a Critério Exclusivo da Empresa
A menos que exista um acordo por escrito e em conformidade com
as leis aplicáveis, cada Colega da Pfizer é contratado pela Empresa
de acordo com um relacionamento de emprego sem prazo fixo. O
relacionamento de emprego sem prazo fixo significa que o emprego
não está garantido durante um determinado período de tempo, e que
a Empresa se reserva o direito de rescindir o contrato de emprego de
um Colega a qualquer momento, com ou sem justificativa. Nenhuma
declaração verbal feita por qualquer Colega da Pfizer em relação a
vínculo empregatício contínuo poderá alterar este relacionamento.