5 crenças que os péssimos chefes têm - Universia Brasil
5 crenças que os péssimos chefes têm - Universia Brasil
5 crenças que os péssimos chefes têm - Universia Brasil
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DICAS CHEFES<br />
5 <strong>crenças</strong> <strong>que</strong> <strong>os</strong> péssim<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> <strong>têm</strong><br />
30/04/2013<br />
Os péssim<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> <strong>têm</strong> <strong>crenças</strong> sobre trabalho e gestão <strong>que</strong> definem o seu jeito terrível<br />
de trabalhar. Confira algumas dicas para lidar com essa situação da melhor maneira<br />
Crédito: Shutterstock.com<br />
A maioria d<strong>os</strong> terríveis <strong>chefes</strong> acredita <strong>que</strong><br />
somente <strong>os</strong> númer<strong>os</strong> importam<br />
Assim como <strong>os</strong> excelentes <strong>chefes</strong>,<br />
<strong>os</strong> péssim<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> também <strong>têm</strong> suas<br />
<strong>crenças</strong> sobre trabalho e gestão.<br />
Geralmente, essas formas de trabalhar<br />
são as grandes responsáveis pelo<br />
terrível jeito de trabalhar. Leia<br />
também:<br />
» 3 coisas <strong>que</strong> você acha <strong>que</strong> seu<br />
chefe <strong>que</strong>r<br />
» 10 pedid<strong>os</strong> absurd<strong>os</strong> <strong>que</strong> <strong>os</strong><br />
<strong>chefes</strong> fazem a<strong>os</strong> seus funcionári<strong>os</strong><br />
» 5 maneiras de lidar com um chefe<br />
incompetente Se você tem um chefe<br />
<strong>que</strong> não g<strong>os</strong>ta muito, confira a<br />
seguir algumas atitudes erradas <strong>que</strong><br />
ele comete e a melhor maneira para lidar com essa situação: 1. Gestão é controle<br />
Os péssim<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> realmente acreditam <strong>que</strong> gestão de pessoas é ter o poder de mandar e<br />
controlar tod<strong>os</strong> <strong>os</strong> profissionais. Chefes inteligentes sabem <strong>que</strong> o trabalho de gestão é ajudar<br />
<strong>os</strong> funcionári<strong>os</strong> a ser bem-sucedido e a tomar decisões p<strong>os</strong>itivas e independentes. 2. Os<br />
funcionári<strong>os</strong> devem trabalhar bastante<br />
Muit<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> acreditam <strong>que</strong> <strong>os</strong> funcionári<strong>os</strong> <strong>que</strong> não <strong>que</strong>rem trabalhar 60 horas por semana, por<br />
exemplo, são preguiç<strong>os</strong><strong>os</strong> e aproveitadores. Mas isso não se aplica a tod<strong>os</strong> <strong>os</strong> patrões. Os ótim<strong>os</strong><br />
<strong>chefes</strong> sabem <strong>que</strong> qual<strong>que</strong>r tentativa de trabalhar mais <strong>que</strong> 40 horas semanais reduz a<br />
produtividade do funcionário. 3. Gerenciar númer<strong>os</strong> ao invés de pessoas<br />
A maioria d<strong>os</strong> terríveis <strong>chefes</strong> acredita <strong>que</strong> eles não precisam trabalhar com pessoas, o <strong>que</strong> eles<br />
realmente acreditam é <strong>que</strong> eles lidam com númer<strong>os</strong>. Os bons <strong>chefes</strong> sabem <strong>que</strong> a única maneira<br />
de obter ótim<strong>os</strong> númer<strong>os</strong> é ajudar as pessoas a atingir essas metas. 4. Centralizador de<br />
tarefas<br />
O problema d<strong>os</strong> péssim<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> é <strong>que</strong> eles não acreditam na capacidade das outras pessoas.<br />
Com essa ideia, eles acabam centralizando toda a autoridade e responsabilidade pel<strong>os</strong> projet<strong>os</strong><br />
desenvolvid<strong>os</strong>. No caso d<strong>os</strong> bons <strong>chefes</strong>, eles sabem <strong>que</strong> a verdadeira liderança é a<strong>que</strong>la <strong>que</strong><br />
ajuda a motivar as pessoas a atingir suas metas e fracass<strong>os</strong>. 5. Falta de educação<br />
Pode parecer incrível, mas muit<strong>os</strong> <strong>chefes</strong> ainda acreditam <strong>que</strong> a autoridade do seu cargo não<br />
exige educação com <strong>os</strong> demais funcionári<strong>os</strong>. Na realidade não é bem assim! Como chefe, você<br />
precisa ser educado com tod<strong>os</strong> <strong>os</strong> funcionári<strong>os</strong>, independentemente do cargo. O bom chefe é<br />
a<strong>que</strong>le <strong>que</strong> dá exempl<strong>os</strong> e não a<strong>que</strong>le <strong>que</strong> foge as regras.<br />
Copyright © 2013 <strong>Universia</strong> <strong>Brasil</strong>. Tod<strong>os</strong> <strong>os</strong> direit<strong>os</strong> reservad<strong>os</strong>. Página 1 de 2
Fonte: <strong>Universia</strong> <strong>Brasil</strong><br />
Copyright © 2013 <strong>Universia</strong> <strong>Brasil</strong>. Tod<strong>os</strong> <strong>os</strong> direit<strong>os</strong> reservad<strong>os</strong>. Página 2 de 2
Change language