O mérito no feminino - Sonangol Limited - Oil Trading Services

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SONANGOLnotícias
TRiBUna
Visão
• Tornar-se numa Empresa petrolífera integrada e competitiva;
• Manter-se como catalisadora do desenvolvimento nacional;
• Estar à altura das suas responsabilidades para com o Estado,
para com os seus parceiros económicos e para com a sociedade;
• Conquistar um lugar de destaque no mercado Africano;
• Projectar-se no mercado internacional como entidade
de prestígio.
VALORES CORPORATIVOS
• Orientação para o Cliente
O Cliente é a razão da nossa existência. Importa, por conseguinte,
que todo o nosso esforço seja focalizado na satisfação
plena das necessidades e expectativas dos nossos Clientes.
• Engajamento com a Comunidade
Participar no desenvolvimento local e contribuir, na medida
do possível, para outras actividades de carácter social.
• Desempenho
Adoptar práticas de gestão que permitam avaliar o desempenho
da empresa e satisfazer as expectativas do Estado
e de outros parceiros.
• Valorização dos nossos Funcionários
Adoptar políticas de gestão de Recursos Humanos que
permitam atrair, desenvolver, motivar e remunerar com
base no desempenho individual.
Lei Geral do trabalho DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR
art. 43 – Deveres do empregador
a) Tratar e respeitar o trabalhador como seu
colaborador e contribuir para a elevação do
seu nível material e cultural e para a sua
promoção humana e social.
b) Contribuir para o aumento do nível de
produtividade, proporcionando boas condições
de trabalho e organizando-o de forma
racional.
c) Pagar pontualmente ao trabalhador
o salário justo e adequado ao trabalho
realizado, praticando regimes salariais
que atendam à complexidade do posto de
trabalho, ao nível da qualificação, conhecimento
e capacidade do trabalhador da
forma que como se insere na organização
do trabalho e aos resultados no trabalho
desenvolvido.
d) Favorecer boas relações de trabalho
dentro da empresa, atender na medida do
possível aos interesses e preferências dos
trabalhadores quando da organização do
trabalho e contribuir para a criação e manutenção
de condições de paz social.
e) Recolher e considerar as criticas, sugestões
e propostas dos trabalhadores relativas
à organização do trabalho e mantê-lo
informado das decisões tomadas em todos
os assuntos que directamente lhe respeitem
ou de que possam resultar alterações nas
condições de prestação do trabalho.
f) Proporcionar aos trabalhadores meios de
formação e aperfeiçoamento profissional,
designadamente elaborando planos de formação
profissional e adoptando as medidas
necessárias à sua execução.
g) Tomar as medidas adequadas de higiene
e segurança no trabalho, cumprir rigorosamente
e velar pelo cumprimento das normas
legais e das directivas das entidades
competentes sobre higiene e segurança
no trabalho e sobre medicina no trabalho
• Comunicação Efectiva
Uma empresa com comunicação aberta que promova a partilha
de informação, de experiências e conhecimentos, por forma
a garantir a contínua aprendizagem.
• Trabalho em Equipa
Adoptar princípios de trabalho em equipa, congregando
o conhecimento disponível na empresa, com vista a obtenção
de sinergias (2 + 2 = 5).
• Saúde, Segurança e Ambiente
Aplicar, na gestão diária, normas e procedimentos que permitam
implementar uma política de SSA (Saúde, Segurança e Ambiente)
que tenha como prioridade número um a protecção dos nossos
trabalhadores, da população e do ambiente.
• Delegação e Responsabilidade
Adoptar princípios de descentralização da tomada de decisão,
de poderes e autoridade, sem perder de vista a responsabilidade
e o controlo de resultados.
• Conduta Ética
Observar os princípios de Ética de negócio que permitam manter
intactos a idoneidade e prestígio da Sonangol.
e instruir constantemente sobre higiene e
segurança no trabalho.
h) Assegurar a consulta dos órgãos de
representação dos trabalhadores em todas
as matérias em que a lei estabelece a
obrigação de serem informados e ouvidos
e facilitar, nos termos legais, os exercícios
de funções sindicais e de representação dos
trabalhadores.
i) Não celebrar nem aderir a acordos com
outros empregadores no sentido de reciprocamente
limitarem a admissão de trabalhadores
que a eles tenha prestado serviços e
não contratar, sob forma de responsabilidade
civil, trabalhadores ainda pertencentes
ao quadro de pessoal de outro empregador,
quando dessa contratação possa resultar
concorrência desleal.
j) Cumprir todas as demais obrigações
legais relacionadas com a organização e
prestação do trabalho.
Gente
GRAÇA VALENTE aPOSTa na FORMaçãO
paula alMeiDa
Graça da Silva Valente, secretária executiva
do Conselho de Gestão da Sonangol Logística,
bacharel em Gestão de Empresas,
está neste momento nos Estados Unidos
da América a frequentar um curso superior
de Gestão de Recursos Humanos como
bolseira da Sonangol.
O grande objectivo de Graça Valente é
o de concluir a formação superior para,
como disse, “melhor servir a empresa e
os seus novos desafios, sobretudo neste
processo de mudança que a companhia
está a registar“.
Entrou para a Sonangol Distribuidora
em 1996, para a área dos Recursos Humanos,
onde foi promovida a técnica de
RH. Mais tarde foi para a GPLOG, também
como técnica, e posteriormente integrou
os quadros da Sonangol Logística como
secretária do Conselho de Direcção.
Passou pela Universidade Agostinho
Neto, Faculdade de Economia, onde fre-
Parabéns
Luzia
Sobrinho
13 DE MARçO
Apolinária
Airosa Sousa
17 DE MARçO
Domingos
Pedro Sardinha
22 DE MARçO
quentou o 3º ano do curso de Gestão de
Empresas.
Gestão de Recursos Humanos, no entender
de Graça Valente, “é uma área de formação
bastante importante e oportuna, tendo
em conta o crescimento da empresa, a
Sonangol, havendo toda a necessidade
de se fazer uma trabalho mais profundo
na função RH, sobretudo, por causa dos
desafios que a indústria petrolífera impõe
no mercado “.