Política Social de Atenção ao Idoso - Trabalho e Vida

12 Histórico
Alguns defendendo sua importância como elemento de formação
da identidade, da saúde mental e do reconhecimento social, outros
chamando a atenção para o fato de que o trabalho pode tornar-se uma fonte
de sofrimento como observa Christophe Dejours, psiquiatra francês,que
responsabiliza as formas atuais de organização do trabalho pelo aumento
de algumas patologias corporais e mentais.
Importante lembrar, por toda a controvérsia que enseja, que tratar
a questão de um projeto de vida baseado no trabalho ouna continuidade
do trabalho após os 60 ou 65 de idade em 2009 causou, num primeiro
momento,uma certa perplexidade em setores e entidades que tratam do
tema do envelhecimento seja nos campos do lazer, seja da saúde, seja do
chamado “ócio produtivo” ou da previdência social.
Foi com esta ótica que uma entidade sindical, representante de
aposentados, quando convidada a falar na mesa de abertura do primeiro
seminário de lançamento do livro, criticou duramente a iniciativa
defendendo que melhor seria somar esforços na defesa de valores justos
das aposentadorias, garantindo o direito ao descanso aos que muito
contribuíram para o sistema previdenciário, que obrigar aspessoas a
continuar trabalhando para manter uma renda mínima e digna.
Somente após esclarecer o mal entendido, através da defesa
de que sem dúvida, por um lado,os direitos previdenciários devem ser
respeitados e devem representar valores que possibilitem renda justa para
um envelhecimento tranqüilo mas que, por outro lado, também deveríamos
promover a equidade por idadeaos que desejam continuar no mercado de
trabalho, é que pudemos contar,na continuidade do projeto, com o apoio
decidido da entidade em questão.
Nos últimos anos muito se avançou nesta direção na maioria
das instituições públicas e privadas relacionados a este seguimento da
sociedade. Dificilmente, na atualidade, esta abordagem tem ficado fora da
temática de seminários, congressos e eventos organizados para este público
ou para profissionais que trabalham com a questão do envelhecimento.
Artigos do Estatuto do Idoso, que determinam que as empresas
promovam ações de preparação para a aposentadoria ou que impeçam
discriminação por idade nos postos de trabalho,estão presentes nas
agendas corporativas.