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conduzida por equipe de selecionadores, que os qualificam a concorrer às
oportunidades oferecidas pela empresa.
Programa Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) – busca promover a
melhoria da qualidade de vida no trabalho, a partir da promoção de estilo de
vida saudável. Disponibiliza recursos financeiros (verba QVT) a todas as
unidades, proporcionalmente ao número de funcionários, estagiários e
adolescentes trabalhadores que constituem o seu público-alvo. São
realizados, ainda, eventos regionais de sensibilização, adaptados os
ambientes físicos (espaços QVT) nas unidades, para a realização de
atividades previstas no programa, tais como: ginástica laboral, massagem
expressa, relaxamento, ioga e dança de salão.
Responsabilidade Socioambiental (RSA) – O Banco do Brasil (2009c)
declara sua preocupação com a RSA por meio de dois instrumentos
institucionais. O primeiro é a Carta de Princípios de RSA (ANEXO B), emitida
pelo Conselho Diretor do BB, em meados de 2003, que apresenta 14
princípios norteadores das práticas organizacionais. O banco define RSA
como “ter a ética como compromisso e o respeito como atitude nas relações
com funcionários, colaboradores, fornecedores, parceiros, clientes, credores,
acionistas, concorrentes, comunidade governo e o meio ambiente”.
O outro documento apresenta cinco direcionadores da postura de RSA do BB:
a) incorporar os princípios de RSA nas práticas administrativa e negocial, e
no discurso institucional do BB;
b) implementar visão articulada e integradora de RSA no banco;
c) disseminar os princípios e criar cultura de RSA na comunidade BB;
d) ouvir e considerar a diversidade dos interesses dos públicos de
relacionamento;
e) influenciar a incorporação dos princípios de RSA no País.
Ressalte-se que uma das Vice-Presidências do Banco congrega a Diretoria
Gestão de Pessoas (unidade com atribuições próximas à tradicional