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RESUMO
O objetivo central desta pesquisa consiste em analisar como se processam as
relações entre o exercício da função gerencial e a subjetividade de determinados
gestores, a partir da perspectiva deles próprios, expressa nas falas dos sujeitos
estudados. Como referencial teórico à abordagem, partiu-se da análise do complexo
contexto contemporâneo, em que se destaca a centralidade das organizações.
Realizou-se uma breve retrospectiva da função gerencial e discutiu-se a temática da
subjetividade, no âmbito dos estudos organizacionais. Como metodologia de
pesquisa, adotou-se a epistemologia qualitativa, proposta por Fernando González
Rey. A partir de conversações com os cinco sujeitos de pesquisa (gestores do
Banco do Brasil), analisaram-se as percepções desses gerentes em relação à
articulação de suas histórias individuais com as respectivas carreiras e descrições
singulares do cotidiano na função gerencial. Os temas tratados nas conversações
individuais foram articulados, por meio de análise interpretativa, aos sentidos e aos
significados singulares dos gerentes estudados, revelando-se, ainda que
parcialmente, as subjetividades em questão. Articularam-se, ainda, as expressões
de cada um dos sujeitos, elaborando-se uma síntese dos significados coletivos
comuns e das diferenças percebidas em relação aos seguintes pontos: motivos para
ingresso na organização, características pessoais relevantes para o exercício da
função gerencial, cotidiano de trabalho, aspectos positivos e negativos do trabalho e
impactos da função na vida pessoal dos gerentes. Foram identificados, também,
aspectos da função gerencial (presentes com destaque na literatura especializada e
nas políticas de gestão da organização) que não emergiram na fala dos
entrevistados, tais como: competência profissional, ética, responsabilidade
socioambiental, sustentabilidade, liderança, motivação, estresse e qualidade de vida
no trabalho. Esse conjunto de não ditos constitui relevante achado de pesquisa, que
merece posterior aprofundamento. Na relação indivíduo versus organização, para
além dos evidentes efeitos decorrentes da lógica empresarial homogeneizante,
parecem existir espaços, ainda que sutis, para a afirmação dos sujeitos, que, dessa
forma, imprimem suas próprias marcas ao trabalho que realizam.
Palavras-chave: Subjetividade. Gerente. Gerência. Empresa pública