Manual do Sistema de Gestão Integrada

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INICIATIVA Condições em resolver os problemas por si em situações imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões. ( ) Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. Às vezes apresenta sugestões. ( ) Aguarda sem ação até que o orientem. ( ) Resolve problemas por si, som segurança, e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho. ( ) Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões. DISCIPLINA Facilidade em aceitar instruções de ordem superior, normas e procedimentos da empresa. ( ) Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta é impecável e serve como modelo. ( ) Às vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho. ( ) Geralmente observa ordens e regulamentos. É disciplinado. ( ) Nem sempre acata as instruções recebidas, ocasionando problemas disciplinares. APRESENTAÇÃO PESSOAL Cuidado com asseio pessoal e vestuário. Apresentação de modo geral. ( ) Veste-se adequadamente para o cargo que ocupa. É asseado. ( ) Sua apresentação pessoal não é das melhores. Não se distingue pelo asseio. ( ) É asseado, porém descuidado no vestir-se. ( ) Apresenta-se de forma irrepreensível. CONHECIMENTO DO TRABALHO Considerar a facilidade com a qual trabalha, utilizando-‐se dos conhecimentos teóricos e práticos que possui. ( ) Conhecimento apenas superficiais das funções de seu cargo. ( ) Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo. Tem condições, inclusive, para assumir outras. ( ) Tem boas noções de grande parte das funções. 3 de 4 FRH-‐003 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.doc -‐ Este formulário deverá ser arquivado na pasta funcional do colaborador pelo prazo de 5 anos.
( ) Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo, porém não tem condições para assumir outras funções. TREINAMENTO Considerando o resultado da avaliação de Desempenho:. ( ) Indico treinamento complementar para aprimoramento e otimização das atividades de sua função. Favor indicar treinamento no quadro abaixo: ( ) Não há necessidade de treinamento complementar, no momento, para realização de suas tarefas. Obs:. Espaço reservado para indicação de treinamento complementar: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ CONCLUSÃO O(a) FUNCIONÁRIO(a) em análise tem de modo geral desempenho, ( ) acima do esperado ( ) satisfatório ( ) aproximado ( ) insuficiente. ASSINATURA DO GERENTE/SUPERVISOR Em, ___ / ___ / ___ ___________________________ Carimbo e Assinatura 4 de 4 FRH-‐003 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.doc -‐ Este formulário deverá ser arquivado na pasta funcional do colaborador pelo prazo de 5 anos.
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Empresa MC, JF e NL Distribuição
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REFERÊNCIA CRUZADA DOS PARÁGRAFOS
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ÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ....
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CERTIFICAÇÃO CERTIFICAÇÃO Certi
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1 INTRODUÇÃO RDC - Relatório de
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7 Registros Atas de reunião de An
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Anexo 2 - Sistema de Processamento
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FISPQ - Ficha de Informação de Se
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6.4 Solicitações e Aquisições d
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Supervisor - colaborador responsáv
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6.2.3 Calibração de Instrumentos
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As Ordens de Implantação de Servi
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Dispositivo, sistema ou meio, fixo
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colaboradores e grau de risco da co
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O DPS deverá ter controlado o nome
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Frente de Serviço - Juiz de Fora L
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• O responsável pela realizaçã
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25. Acompanhar o carregamento, dist
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6.3.1 Da Execução do Check List
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BDV - TRANSPETRO NORDESTE BOLETIM D
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4. Ocorrendo qualquer problema no a
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Responsável Técnico - profissiona
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6.5 Realização da Tarefa • Os t
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Registros de treinamento, certifica
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Participam da elaboração dos docu
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A mesma esta presente nos Departame
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N.A. 9. CONTROLE DE REVISÕES Contr
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Exemplos: políticas e procedimento
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Anexo 1 - Controle de Documentos In
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Registros devem ser mantidos legív
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Obs.: uma não conformidade maior i
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m) As ações corretivas serão ent
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Anexo 1 - Programa de Auditoria Aut
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NOTA: Um incidente no qual não oco
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c) CAT (Comunicado de Acidente do T
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NOTA 1: Um sistema de gestão é um
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Técnico de Segurança do Trabalho
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Cada processo do negócio será ava
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7 REGISTROS FSGI -008 - Avaliação
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TABELA II - DETERMINAÇÃO DA PROBA
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Condições ambientais de trabalho
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Acidentes de Trajeto - São os acid
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6.3. MONITORAMENTO SO ATENDIMENTO A
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da alta administração e registrad
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A Manchester Serviços, a Juiz de F
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Para impressão do cheque, selecion
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Anexo 1 - Tela do Cadastro de Compr
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Anexo 2 - Demissão de colaboradore
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Anexo 8 Demissão de Colaboradores
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Anexo 2 - Planilha de Controle de E
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Formulários
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Data Publicação Observações Out
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Controle de Alterações Alteraçã
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Informações de Uniforme (Operacio
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Equipamento de Proteção Individua
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