documento em PDF - Rel-UITA

Massacre silenciosoTrabalhei oito anos e meio na Nestlé, até junho de 2003, sempre emtarefas com esforços repetitivos. Fui mandado embora quandodescobriram que estava com LER. Fiz tratamento com fisioterapiaindicada pelo médico da empresa, e quando acabei o tratamentome botaram na rua sem nenhuma explicação coerente.Era operador de uma máquina na qual devia controlar a qualidadee higiene das peças, depois as empacotava e as colocava sobreum palete. Fazia uma média de 85 pacotes de 248 peças por hora,isto é 350 peças por minuto, mais de cinco por segundo durantesete horas e meia.Na Nestlé de Araras ninguém quer ter licença médica, porque sesabe que quem a aceita é carta marcada para a demissão. A pressãodos chefes é enorme, e a razão é o lucro, produzir mais gastandomenos. As mudanças que aconteceram enquanto estava lá forampara incrementar a produtividade aumentando o ritmo de trabalho.Sabia, antes de ser despedido, que tinha colegas com problemas,mas eu era dos que brincavam dizendo que as LER atacam ospreguiçosos, achava que se tratava de uma bobagem porquedurante um tempo a dor passa quando a gente descansa em casa,mas depois é uma bola de neve e só aumenta e aumenta. Sente-sedor sempre, a gente dorme com dor, com formigamento no braçoe no ombro. A mão perde resistência, força. Os médicos nos obrigama seguir trabalhando e a gente é tratada como um animal. A empresase vangloria de ter uma creche –com a qual inclusive ostrabalhadores colaboram com o que podem–, mas por outro ladomassacra seus empregados, submetendo-os a ritmos infernais deprodução. A Nestlé mostra uma imagem simpática para fora, masinternamente é muito dura.Em 2003, tive que começar a usar o convênio de saúde da empresaporque sentia muita dor em um ombro e falta de força no punho ebraço esquerdos. Fiz um exame que mostrou uma lesão, mas omédico não deu importância, me prescreveu um remédio para ador e me mandou de volta ao trabalho. Dessa forma, a dor38