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ARTIGOComo será o mundocoorporativo em 2020?Carlos CruzCaminhamos para um futuro emque não haverá mais espaçopara o velho discurso: “A empresanão me reconhece. Não contribuicom o desenvolvimento de minhacarreira”. Foi-se o tempo em que olema era vida na empresa. A tendênciaé de que a responsabilidade pelacarreira passe a ser do próprio indivíduo.Até 2020, com o mundo cadadia mais veloz e interligado, essahistória de emprego como fonte derenda deve não existir mais. O lemaserá: trabalhe com amor, foque emresultados e cobre por isso.Trabalhar com prazer e liberdadepara buscar a realização semperder de vista os resultados esperadostomará conta da nossa realidade.Os 30 dias de férias porano perderão lugar para a possibilidadede tirá-las em qualquerperíodo do ano. Pensando destaforma, parece uma ilusão e vocêpode se perguntar: como vou pagaras contas no final do mês? Esseserá o nosso desafio, aprender alidar com a autonomia para saberdividir o trabalho com as outras áreas da vida e,ainda assim, aumentar a rentabilidade com qualidadede vida.Não teremos mais de cumprir horários rígidos eo que vai nos governar é nossa própria responsabilidade.Estabeleceremos nossos próprios horários, cientesdos prazos estabelecidos, ou seja, o que serálevado em conta serão apenas os resultados. Dessamaneira, cada indivíduo será chefe de si próprio e,por isso, deverá saber se autodisciplinar.A pergunta que nãoquer calar é: vocêestá preparado paraas tendências dofuturo? Trabalharcom liberdade semperder os resultadosserá a realidadeFoto: DivulgaçãoAs hierarquias rígidas e autoritáriasjá estão perdendo espaçooutras mais flexíveis. Será a era daprestação de serviços, projetos detrabalho com prazos determinados,em muitos casos como freelance,no esquema colaborativo. A perguntaque não quer calar é: vocêhoje está preparado para as tendênciasdo futuro?Esqueça os valores fixos pagosmês a mês e aprenda a negociar umaremuneração por trabalhos realizados.Diga adeus ao holerite. Dadosdo governo dos Estados Unidos mostramque pelo menos um terço dosamericanos se consideram trabalhadoresindependentes, uma categoriaque inclui autônomos, pessoas quefazem serviço por empreitadas e profissionaistemporários. Já no Brasil,o IBGE realizou uma pesquisa comos dados do Cadastro Nacional dePessoa Jurídica e mostrou que, de2000 a 2006, ele aumentou de 3,7milhões de pessoas para 5,1 milhõesde pessoas.Eu tive apenas um registro naminha carteira de trabalho e desde cedo trabalho comoempregador independente, ou seja, presto serviços comfoco em resultados e cobro por isso. Confesso quenão foi fácil aprender a administrar o tempo e a terdisciplina, mas hoje não fico limitado apenas a umainstituição e posso aprender com a realidade de diversasempresas, pulverizando minha rentabilidade.No começo vivi um momento de muita insegurança.É um exercício penoso de desapego para quemainda se baseia no salário fixo. Vale a pena analisar24Fenacon em Serviços – Julho/Agosto 2009