Revista Prevenção 1ª Edição

Mardônio Andrade (33 anos, Técnico de
Segurança do Trabalho, Assessor Técnico
em Brigadas de Incêndios, Gestor de SES-
MT atuando a 8 anos no mercado).
Dentre os vários pontos para a desvalorização,
gostaria de enumerar aqueles que eu
considero importantes:
1 - Os profissionais de SST devem sim,
serem bons vendedores do aspecto segurança do trabalho. Precisamos de
profissionais que além de manterem suas rotinas diárias, sejam capazes de
vender bem a idéia para ambos os lados (empregadores e empregados) à
cerca da Segurança do Trabalho.
2 - O sindicato vem apresentando evolução, mas me convenci que este sindicato
só terá força, quando for reconhecido como tal por Tst’s e empresas.
3 - O receio de muitos Tst’s de trabalhar em parceria com os fiscais, imaginam
que os fiscais hajam contra o trabalho do Tst e enganam-se, afinal a fiscalização
só ajuda.
4 - Não existe um meio para o reconhecimento dos profissionais, nenhum tipo
de mídia ou algo que reconheça e valorize os profissionais que temos. ( E olha
que temos muitos).
5 - As leis enrigessem mais não o tanto que deveriam. Quando a coisa aperta
muito como foi o caso da NR12, a política entra em cena, os legisladores que
muitas vezes escolhemos não são representantes dos interesses coletivos, do
povo, mas sim representantes dos próprios interesses, basta observar que dos
quase 513 deputados por baixo tem 400 empresários, estão muito mais preocupados
com as penas que podem vir junto à empresa e fazem como fizerem
na Nr citada, cancelam.
6 - A formação dos Tst’s não tem uma base de aplicação, cada escola passa
um projeto de formação diferente, com disciplinas muitas vezes que em nada
ajudam a formação do profissional, contemplando apenas a carga horária e
ainda colocam dentro de sala professores que não tem o mínimo de conhecimento
para aplicação de conteúdo, que por muitas vezes necessita de vivência
teórica e prática. Ex: Esta semana conheci um “professor” que dá aulas de
primeiros socorros, sendo o mesmo Tst, sem formação na área de saúde e que
nunca foi ao menos Tst , ou seja nunca trabalhou como tal.
Obs.: Outro dia uma fiscal do MTE questionou em uma empresa que assessoramos,
o porque de um Tst ter aplicado uma palestra sobre Dst e Aids, afirmando
como podia um profissional que não estudou palestrar sobre esses temas...
Em síntese estou há 8 anos no mercado sempre atuando, ao longo desses
anos houve sim uma melhora silenciosa, os patrões tem ficado mais receosos
com o aspecto Segurança e Saúde Ocupacional, a coisa parece que vem
melhorando não dá forma que todos querem, mas vem melhorando, temos
que entender é que jamais teremos regras, leis e políticos como na Europa ou
mesmo nos Estados Unidos, portanto o que cabe é tentar cadenciar a situação,
aceitando essas melhorias lentas.
Só pra todos terem uma idéia, os políticos tentam desfazer as leis e os únicos
profissionais que brigam pra que as mesmas fiquem de pé lá no congresso,
são os auditores fiscais.
Ireudo Almeida
(25 anos Técnico
de Segurança do
Trabalho e Assessor
Técnico
em Brigadas de
Incêndios).
Eu acredito
que a categoria
é desvalorizada por conta de nós mesmos,
devido a “necessidade”. Outrora, sabemos
que a instituição que regulamenta nossa
profissão MTE, falha conosco. Uma vez que
somos funcionários do MTE, juntamente com
a fiscalização dos serviços que as empresas
prestam, era pra eles exigirem também a
presença desses profissionais. Ou seja, não
era para os auditores fiscalizarem somente as
não conformidades das empresas e sim para
exigirem nossa presença lá. Pois nós que nos
responsabilizamos pelo andamento de segurança
da empresa, dentre eles: fiscalização,
emissão de documentos de SST, treinamentos,
orientações, acompanhamento de
atividades e demais afazeres. Sabemos que
existe a distribuição dos profissionais pela NR,
mas e as empresas que não se enquadram?
Enfim, são vários pontos a serem analisados.
O sindicato que era pra ajudar a alavancar a
categoria, anda a passos curtos ainda.
Embora temos ouvido algumas melhorias,
sabemos que para ser um sindicato ativo e
operante, é necessário mais empenho de
quem está na frente dessa tarefa, que eu
reconheço, não é fácil.
Renata Pinheiro (28 anos, formada em Técnica de Segurança no Trabalho,
atuando a 4 anos no mercado).
Eu acredito que é por falta de fiscalização nas empresas. Se toda
empresa, independente de grau de risco fosse obrigada à ter um técnico,
as coisas seriam bem diferentes E se a fiscalização por parte do MTE
e outros órgãos competentes fiscalizassem com mais rigor e com mais
periodicidade, as empresas veriam a importância do nosso papel dentro
delas, assim vindo a valorização que se precisa.
REVISTA PREVENÇÃO ٢٧