Revista Prevenção 1ª Edição

que mostra o seu diferencial e
que a questão de gênero é irrelevante
diante da sua qualificação
profissional, eu acredito
que o mercado vai expandindo.
Com quantos trabalhadores
você já chegou a
lidar dentro do canteiro
de obras?
Na primeira empresa já
cheguei a trabalhar com
300 funcionários, o mesmo
número da Colmeia.
Você já sofreu preconceito dentro
da área?
Já sofri preconceito de trabalhador. Ele estava
em determinada situação trabalhando
em altura e precisava estar acoplado,
usar cinto e fui conversar com ele que disse
que não ia me ouvir, porque não ia perder
o tempo dele ouvindo uma mulher falando.
E como você contornou a
situação?
Eu tive o apoio da administração e do
mestre (de obra). Eu vi que indo conversar
com ele de uma forma legal não deu
certo então entrei em contato com o mestre
que me ajudou, juntos conversamos
com o trabalhador, que foi punido. Aos
poucos fui trabalhando com ele que essa
questão de segurança tem que ser feita
não porque sou mulher e ele homem, mas
sim pelo bem dele e consegui contornar a
situação. Depois ele foi me ouvindo e consegui
ter um bom relacionamento com ele.
Você está na profissão desde
2010, o que mudou de lá para
cá?
Eu amadureci muito, eu era uma pessoa
difícil de lidar, eu queria que as coisas
acontecessem e hoje você vê que existem
formas melhores de caminhar, há
“o caminho das pedras” como dizem, e
quando você amadurece o seu lado profissional
amadurece junto. Meu primeiro
emprego foi muito difícil, ainda tinha muita
gente que não queria trabalhar com
mulher. Lembro do primeiro mestre de
obras com quem trabalhei, o Mairton, me
ajudou muito em relação a isso, sempre
me apoiava. De lá pra cá eu fui evoluindo
em saber lidar com o trabalhador e fazer
a segurança acontecer. As normas também
vão evoluindo, hoje em dia existe
a NR35, que tem especificação em trabalho
na altura e quando acontecia um
acidente era mais grave, não existiam
equipamentos que hoje existem. Hoje em
dia através da NR35 existe talabarte com
abs, com elástico, em Y, em I e naquele
tempo era só o antigo canarinho com a
corda azul, o trabalhador caia e se quebrava
todo. Hoje ele possui um sistema
de amortecimento, algo que melhora para
gente como profissional também, até para
o socorro que prestamos para a pessoa.
A questão de segurança do trabalho, se
renova muito, hoje há uma maior cobrança
da NR12, a segurança do trabalho em
LAURA PIMENTEL
máquinas e equipamentos, e a
partir do momento que é mais
cobrado você tem força para
que aquilo aconteça porque
você sabe que vai ser cobrado
do outro lado. Tem empresas
que fazem segurança porque
é obrigatório por lei e existem
empresas que entendem
que segurança é um investimento
e não um desperdício.
Você já sofreu algum
po de assédio dentro
do ambiente de trabalho?
As vezes tem coisas que você escuta e
deixa passar para evitar uma situação
e as vezes você responde. O assédio
acontece e você tem que saber lidar
com ele, infelizmente acontece em todas
as áreas e não somente na minha.
Como é sua relação com os
trabalhadores?
Posso dizer que em 90% é boa, não dá
pra ser 100%. Mas tenho um bom relacionamento
com os colaboradores, a
gente se ajuda. Posso dizer que é determinante
na postura que a administração
interna tem em relação aos colaboradores.
Nossa administração é muito unida,
sou muito apoiada, é muito importante
na minha área. O técnico em segurança
que não tem apoio do engenheiro,
do mestre ou dos encarregados não faz
nada. Nosso papel é orientar, a gente não
pega no martelo e faz, a gente diz o que
melhorar, o resto da administração é que
faz o negócio rodar. A união e o respaldo
que o engenheiro me dá é decisivo
no meu trabalho diário, isso torna meu
relacionamento melhor com os colaboradores,
pois eles nos enxergam unificados.
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