Vivante - Cartilha do Gestor - v7

8. A RP passará pelo processo de aprovação via sistema (Aprovação de
HC, Portfólio, Diretor de Operações e RH).
9. O processo de seleção será iniciado após todas as aprovações da RP.
10. Após a RP aprovada, a área de Recrutamento & Seleção (R&S) entrará
em contato com o solicitante da vaga para melhor alinhamento de perfil
e definição da ferramenta de busca de candidatos.
11. Entrevistas com a área de Recrutamento & Seleção (no caso de
unidades fisicamente distantes da sede ou dos núcleos administrativos,
as entrevistas acontecerão via telefone ou vídeoconferência).
12. A entrevista com o gestor será agendada pela área de Recrutamento
& Seleção, sendo que para cada vaga serão indicados de 2 a 3 candidatos.
Caso os candidatos não sejam aprovados, será iniciado um novo processo
de seleção. É muito importante que de forma resumida, o Gestor envie a
justificativa do motivo da reprovação, para que o recrutador seja mais
assertivo nas próximas seleções. Todos os retornos aos candidatos serão
transmitidos pela área de Recrutamento & Seleção. Em caso de um novo
alinhamento de perfil, o prazo será reiniciado.
Responsabilidades no processo de Recrutamento & Seleção
Área de Gestão de Pessoas
Avaliação comportamental do
perfil profissional do candidato, a
fim de identificar se ele apresenta
características que favorecerão sua
adaptação à empresa, assim como
identificação com nossos valores
organizacionais.
Solicitante da vaga
Avaliação técnica do candidato e
decisão final da escolha do
candidato, desde que o mesmo
tenha sido avaliado como
“recomendado” pela área de
Recrutamento & Seleção.