Vivante - Cartilha do Gestor - v7

Itens de controle de jornada
Utilizamos o registro de forma eletrônica (através do relógio) em cerca de
80% das unidades operacionais.
O registro de horário é uma obrigação do colaborador e deve ocorrer
diariamente. O comprovante emitido pelo relógio após o registro do
horário deverá ser guardado pelo colaborador.
O gestor deverá acompanhar o ponto dos colaboradores diariamente.
As tratativas do ponto, como faltas, atrasos, horas extras, atestados etc.,
devem ocorrer semanalmente – conforme determina Cronograma
Detalhado de Ponto.
Após o encerramento do período, as folhas de ponto deverão ser
assinadas pelos colaboradores e postadas no GED.
Horas extraordinárias serão feitas em ocasiões excepcionais e somente
com a autorização do gestor imediato, sendo a quantidade máxima
permitida pela legislação de 2 horas por dia.
Importante: Em escala de trabalho 12x36 não é permitida a realização de
horas extraordinárias.
As faltas e atrasos não justificados serão descontados em sua totalidade,
conforme determina a legislação.
Atenção: Esse item reflete nos dias de direito de descanso de férias e na
contagem de direito de 13º salário.
Há uma tolerância para entrada e saída de 5 minutos em cada evento.
A horas extra é considerada a partir de 5 minutos que antecipar a
entrada e ultrapassar a saída.
Os percentuais de horas extras para pagamento são estipulados em
Convenção Coletiva.
Intervalos
A empresa concede ao colaborador período para repouso ou alimentação,
bem como para descanso entre as jornadas de trabalho, não sendo essas
interrupções computadas na duração do trabalho. Os intervalos previstos em
lei são:
Descanso entre jornadas: entre duas jornadas de trabalho, deve haver um
período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.