Vivante - Cartilha do Gestor - v7

CAPÍTULO 3
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
A área de Administração de Pessoal tem como objetivo garantir a manutenção
do vínculo entre empregador e empregado de acordo com as normas
legislativas e políticas internas da empresa.
Para garantir o sucesso da parceria empresa e colaborador é essencial que não
haja dúvidas nos processos internos, desde que permeia desde a contratação
(admissão) até o encerramento do contrato (rescisão) do colaborador.
Integração de novos colaboradores
Processo que garante a transição de candidato para colaborador. É nessa
etapa que é feito o registro em sistema e a geração de documentação para a
coleta de assinatura de contrato do futuro colaborador, estabelecendo,
assim, vínculo empregatício.
Importante: Nenhum candidato deve iniciar suas atividades na empresa sem
a oficialização da contratação feita pela equipe de Admissão e sem
assinatura de contrato de trabalho.
Integração de novos colaboradores
Contrato de experiência de 90 dias (45 dias prorrogáveis por mais 45 dias).
Contrato por prazo determinado - Aprendizes.
O pagamento do salário será realizado no banco indicado pela empresa
(Bradesco). Caso o colaborador opte pelo recebimento em outro banco,
basta solicitar a portabilidade junto ao banco de sua preferência.
Coleta e cadastro da digital do colaborador, para registro de seu horário de
trabalho e intervalos, nas unidades que possuem o controle de jornada
eletrônico (relógio ponto).
Ponto Manual, unidades que não possuem relógio de ponto. O gestor
deverá orientar o novo colaborador quanto ao preenchimento correto do
cartão de ponto, o qual não poderá conter rasuras, falta de registro ou
qualquer informação que invalide o documento. Ao final de cada período
de apuração, o colaborador deverá assinar o cartão do ponto e esse deverá
ser postado no GED.