ANO 9 Nº 46 - Janeiro de 2018
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cooperados |<br />
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Perfil<br />
Uma equipe <strong>de</strong> quatro agentes <strong>de</strong> relacionamento recém-treinada<br />
pelo Departamento <strong>de</strong> Relacionamento com o Cooperado é responsável<br />
pelo primeiro ciclo <strong>de</strong> visitas aos cooperados das especialida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> clínica<br />
geral e médica, cirurgia geral, pediatria e ginecologia e obstetrícia.<br />
As agentes Alba Viana <strong>de</strong> Freitas, Cintia Cristiane Melo <strong>de</strong> Almeida,<br />
Isabel Antonieta Luiza Quintino da Silva e Laryssa Ribeiro Pires foram<br />
treinadas pela consultora Thais Jerônimo Duarte - doutora em Estudos<br />
da Linguagem (PPGEL/UEL) com estágio <strong>de</strong> doutoramento sanduíche<br />
na Universida<strong>de</strong> do Porto, em Portugal (Capes); mestre em Estudos da<br />
Linguagem, pela Universida<strong>de</strong> Estadual <strong>de</strong> Londrina (2010); graduada<br />
em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas pela<br />
Universida<strong>de</strong> Estadual <strong>de</strong> Londrina (2004) e pós-graduada em Planejamento<br />
e Gerenciamento Estratégico pela Pontifícia Universida<strong>de</strong> Católica<br />
do Paraná (2005).<br />
Thais foi Relações Públicas na Unimed Apucarana (2006-2008)<br />
e Gestora <strong>de</strong> Relacionamento com Cooperados na Unimed Londrina<br />
(2011-2013). Atuou também como consultora na WM Consult – Planejamento<br />
e Gestão Empresarial (2014-2016). Atualmente, é proprietária da<br />
TJD Assessoria Empresarial, aten<strong>de</strong>ndo o Sistema Unimed no Paraná,<br />
Santa Catarina e em Goiás, treinando colaboradores para implantação<br />
<strong>de</strong> programas <strong>de</strong> relacionamento com médicos cooperados.<br />
O treinamento foi realizado para duas turmas e dividido em três fases:<br />
comportamental, técnico e prático (simulações). Apesar <strong>de</strong> ser focado na<br />
formação <strong>de</strong> futuros agentes <strong>de</strong> relacionamento, também envolveu todos<br />
os colaboradores do Departamento <strong>de</strong> Relacionamento com o Cooperado.<br />
O presi<strong>de</strong>nte da Unimed Goiânia, Breno <strong>de</strong> Faria, <strong>de</strong>staca aspectos<br />
ligados à transparência da gestão. “A transparência na administração<br />
da Cooperativa é um imperativo e queremos <strong>de</strong>ixar nossos<br />
cooperados e cooperadas cada vez mais conscientes que po<strong>de</strong>m e<br />
<strong>de</strong>vem conhecer e auxiliar a gestão. No passado <strong>de</strong>ste país, havia<br />
uma cultura do segredo em diversas áreas da administração pública<br />
e privada, em que poucos tinham acesso às informações, o que é<br />
incompatível com um ambiente verda<strong>de</strong>iramente <strong>de</strong>mocrático. Não<br />
é esse o ambiente com o qual estamos comprometidos em nossa gestão.<br />
Por isso, buscamos facilitar o acesso <strong>de</strong> cooperados e cooperadas<br />
à vida da Cooperativa por meio <strong>de</strong> ações como a que iniciamos”, garante<br />
o presi<strong>de</strong>nte<br />
Coletiva | janeiro / <strong>2018</strong>