Revista Setcepar69

Recursos Humanos
Como desenvolver a
empresa através das pessoas.
O que
“TREINAMENTO”
significa para sua
empresa?
No mundo empresarial trabalhamos
dentro do Planejamento
Estratégico (PE) para delinearmos
o ano seguinte, ampliar projetos,
reduzir custos, antecipar tendências,
concretizar resultados.
Isto nos abre a visão para o que
desejamos de nosso trabalho, o
que entendemos que somos
capazes de fazer e executar
durante o ano que está por vir.
Algumas empresas ainda não
fazem PE, mas profissionais antenados
podem se antecipar e fazer
da sua área ou da sua atividade.
Falando em planejamento,
somos incentivados tanto no
contexto virtual como nas relações
interpessoais a pensar que
estamos findando um ciclo em
dezembro e começando outro
em janeiro.
Gosto deste pensamento, tem
todo um positivismo que é saudável,
embora empresarialmente
temos trabalhado em 2018 desde
agosto de 2017. E isso não quer
dizer que é longo prazo.
Os ciclos são necessários, nos
auxiliam ver o começo, meio e
fim, e de como podemos alinhar
aquilo que não fechou tão bem,
ou que ainda não fechou e aquilo
que definitivamente temos que
abandonar, e termos certeza do
que foi bom, efetivo! Recomeços,
mudança de rota, agregar novos
direcionamentos, eliminar crenças,
abrir perspectivas.
Nas empresas, quero especificar
aqui o setor de RH, os caminhos
são parecidos e temos que
pensar em acabativas o tempo
todo. Ou seja, qual o resultado
desta ação, este projeto tem vida
longa, qual o caminho da retenção
de talentos, qual o devido
suporte ao crescimento do
colaborador, qual a contribuição
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