Contato VIP - Setembro de 2019 - Passo Fundo

Colaborar só
traz benefícios!
Alessandra
Smaniotto
Master Coach
Sênior, Presidente
do IMC – Instituto
Mentor Coach
Um modelo colaborativo de
trabalho diminui burocracias,
favorece o trabalho
conjunto, aumenta o poder
de competitividade das
empresas e gera maior acesso
aos produtos ou serviços
gerados por estas parcerias.
meio empresarial uma nova tendência
chamada de cultura colaborativa. O
nome sugere que a colaboração entre
empresa, gestores e equipe seja a palavra
de ordem do ambiente de trabalho. “Nós
estamos fazendo parte de um mundo
em que podemos visualizar claramente
o poder da colaboração e quanto antes
aprendermos a colaborar, mais bem-sucedido
seremos. Colaborar significa agir
em conjunto, em prol de um objetivo
comum, pode se tratar de um projeto,
de um grupo de empresas ou de uma
equipe de competição. Juntar ideias para
formar uma ainda melhor é o modelo
colaborativo”, explica a Master Coach.
A cultura colaborativa já está fazendo
parte do nosso dia a dia, onde profissionais
e/ou empresas se juntam com toda a
rede de stakeholders (público estratégico)
para fazer uma entrega extraordinária.
No Brasil temos vários exemplos de
culturas colaborativas que estão dando
certo como o 99 Taxi, o Uber, o Airbnb
entre outros. “Unir o que você tem a
oferecer com a expertise de outra pessoa
ou outra empresa gerará maior benefício
e/ou valor para a sociedade”, completa
Alessandra.
Um modelo colaborativo de trabalho
diminui burocracias, favorece
o trabalho conjunto, aumenta o
poder de competitividade das
empresas e gera maior acesso aos
produtos ou serviços gerados por
estas parcerias entre pessoas ou
empresas. A cultura colaborativa
contribui para criar e disseminar a
personalidade de uma empresa,
pois destaca, acima de tudo, os
seus valores e propósitos. Dessa
forma, a identificação da equipe
gera mais produtividade, integração
e comprometimento.
Segundo Alessandra, para implantar
esse perfil de trabalho em
uma empresa faz-se necessário
que os líderes destas organizações
estejam conscientes sobre esta
mudança que vem com a entrada
das novas gerações no mercado
de trabalho e que, também,
estejam dispostos a flexibilizar
seus antigos modelos de gestão,
estando abertos a processos mais
modernos, relações de trabalho
menos duradouras e, com certeza,
um propósito que esteja alinhado
a expectativa das pessoas e de
uma sociedade globalizada.
Junto da cultura colaborativa é
importante estar atento a outras
mudanças nas relações de trabalho
que estão sendo apontadas
como tendências no mercado.
Entre elas estão: os trabalhos
remotos, a redução de jornadas
de trabalho, cargos divididos por
mais de um profissional através de
jornadas intercaladas, os modelos
de gestão online que aproximam
pessoas de diversas partes do
mundo e a IA - Inteligência Artificial.
Algumas dessas tendências
já estão sendo testadas e outras já
estão em pleno funcionamento.
Elas serão os grandes propulsores
das mudanças nas relações de
trabalho – e só tendem a trazer
crescimento dentro de organizações
que têm a cultura colaborativa
como o seu norte.
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