Ciências Sociais UNIP

Unidade I
As mercadorias produzidas nas fábricas encontravam também um mercado
interno simultâneo ao mercado externo. Isso devido ao crescimento da
população da própria Inglaterra (HUBERMANN, 2010, p. 138).
No interior das fábricas, as condições de trabalho eram ruins. As fábricas não possuíam ventilação ou
iluminação e os trabalhadores eram submetidos a jornadas de trabalho de até 16 horas por dia. Como
ilustra Huberman:
Os fiandeiros de uma fábrica próxima de Manchester trabalhavam 14 horas
por dia numa temperatura de 26 a 29ºC, sem terem permissão de mandar
buscar água para beber (...) Quando os trabalhadores conquistaram o direito
de trabalhar em dois turnos de 12 horas, consideraram isto uma “benção”
(HUBERMAN, 2010, p. 143).
A cultura que os operários levavam para o ambiente industrial era a apreendida no meio rural. Isso conduzia
os empresários a perceber que a gestão dos recursos humanos constituía um problema a ser solucionado.
Dessa forma, um rígido sistema disciplinar acompanhado de constante supervisão dos empresários foi
introduzido nas indústrias para garantir a produtividade com eficiência. Como informa Dias (2004, p. 19): “o
fator disciplina assume um papel fundamental na nova forma de organizar a empresa, não só pelo aspecto
cultural – com a necessidade de desenvolvimento de novos hábitos”. Os operários tinham grande dificuldade
de adaptação ao sistema disciplinar, que não era pautado na liberdade e igualdade dos indivíduos.
Era usual nas fábricas a presença de mulheres e crianças a partir de cinco anos atuando na linha de
produção com salários inferiores aos dos homens. Quanto aos homens, naquela época estes já sofriam
com os efeitos do desemprego.
A princípio, os donos de fábricas compravam o trabalho das crianças pobres nos
orfanatos; mais tarde, como os salários do pai operário e da mãe operária não
eram suficientes para manter a família, também as crianças que tinham casa
foram obrigadas a trabalhar nas fábricas e minas (HUBERMAN, 2010, p. 144).
A seguir, a maneira como Engels (2010) descreve o trabalho infantil sob a ótica de um empresário:
34
Visitei várias fábricas em Manchester e em seus arredores e jamais vi crianças
maltratadas, submetidas a castigos corporais ou mesmo que estivessem de mau
humor. Pareciam todas alegres e espertas, tendo prazer em empregar seus músculos
sem fadiga e dando livre vazão à vivacidade própria da infância. O espetáculo do
trabalho na fábrica, longe de despertar-me pensamentos tristes, foi, para mim,
sempre reconfortante. Era delicioso observar a agilidade com que reuniam os
fios rompidos em cada recuo do carreto da mula e vê-las, depois de segundos
de atividades com seus dedinhos delicados, divertirem-se muito a descansar nas
posições que lhes davam prazer, até que a atividade recomeçasse. O trabalho
desses elfos velozes parecia um jogo, que executavam com a encantadora destreza
que um longo treinamento lhes conferira. Conscientes de sua própria habilidade,