EDIÇÃO 53 - REVISTA XEQUE MATE - DIVINÓPOLIS - GIOVANI LIMA

MERCADO
TECNOLOGIA HUMANIZADA NO RH
FERRAMENTAS TRANSFORMAM AS
RELAÇÕES DE TRABALHO
EMBORA O SETOR SEJA MAIS TECNOLÓGICO,
O FUTURO DELE PROMETE HUMANIZAÇÃO,
EMPATIA E MAIOR VALOR SOCIAL
Divulgação
Outras soluções aliadas à tecnologia e as novas inteligências
também têm atuado para contribuir com
esse futuro, entre elas, ferramentas específicas para
feedbacks, relatórios com análise de dados de cada
colaborador, incluindo suas hard skills e soft skills, seleção
de candidatos, produção de pequenos comunicados.
Plataformas de intranet, aplicativos de comunicação
interna e redes sociais corporativas também
são exemplos.
POSICIONAMENTO DE MARCA
MAIS HUMANIZADO
No cenário atual, onde a tecnologia está cada vez
mais presente na vida das pessoas, é comum pensar
que a humanidade está sendo substituída por máquinas
e algoritmos. No entanto, uma nova perspectiva
tem surgido no setor de Recursos Humanos, que
favorece o pensamento que a tecnologia pode, na
verdade, humanizar e transformar as relações de trabalho,
entregando mais transparência para a gestão
de pessoas.
Segundo um relatório da Deloitte, o “The Human
Capital Trends”, 85% dos líderes de RH consideram a
experiência do funcionário uma das principais prioridades
estratégicas. Isso inclui desde ferramentas
tecnológicas mais usuais, como ambiente inclusivo,
suporte emocional e etc.
Um exemplo prático do que tem sido feito é a implementação
de softwares que automatizam atividades
e facilitam a execução das atividades laborais
diárias. Para Pedro Pimenta, um dos fundadores da
Pontotel, o futuro do RH será um setor 100% tecnológico
e inovador, com as ferramentas atuando de forma
mais eficiente, enquanto que as pessoas, estarão
mais concentradas nos colaboradores, gerando uma
cultura organizacional humanizada.
“Em alguns anos, com a atuação completa e sem
falhas da tecnologia e de suas ferramentas, as empresas
entenderão que possuem um papel fundamental
na sociedade e, por isso, investirão mais no
capital humano”, afirma Pedro.
94 julho/agosto de 2023
Uma aposta concreta neste cenário é o novo posicionamento
da Pontotel, que deve promover a eficiência
e a inovação nas práticas de RH, através de
uma gestão mais transparente, harmoniosa e empática,
atuando como uma plataforma de ponto e para
gestão mais inteligente da jornada de trabalho das
pessoas.
Divulgado este mês, o novo posicionamento da
marca tem como objetivo investir em uma identidade
que seja aliada dessa transformação que já vem
acontecendo e deixar mais claro o ponto central da
empresa: as pessoas.
Com uma linguagem idealista e clara, a marca
aposta em oferecer uma ferramenta que ajuda na
gestão de jornada mais humanizada para as empresas,
afinal, a tecnologia e funcionalidades da ferramenta
são feitas justamente para isso: transformar a
realidade de gestão atual.
“Essa nova era da gestão de pessoas, impulsionada
pela tecnologia, coloca o foco novamente nas pessoas,
o que permite que o RH dedique mais tempo
para construir relacionamentos mais próximos e empáticos
com os colaboradores. A tecnologia, quando
utilizada de maneira inteligente e estratégica, entrega
mais humanidade para os RHs e fortalece uma cultura
organizacional mais saudável e isso impulsiona
o próprio sucesso das companhias”, finaliza Pedro.
A PontoTel faz parte do Grupo Sankhya desde 2022
e está no mercado há nove anos, possui inúmeros
clientes, 130 colaboradores e atua em diversas regiões
do Brasil. Entre seus principais clientes estão
Atento, Urbi, XP Investimentos, Enjoei, Tiffany & Co.
e Uber.