EDIÇÃO 53 - REVISTA XEQUE MATE - DIVINÓPOLIS - GIOVANI LIMA

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MERCADOTECNOLOGIA HUMANIZADA NO RHFERRAMENTAS TRANSFORMAM ASRELAÇÕES DE TRABALHOEMBORA O SETOR SEJA MAIS TECNOLÓGICO,O FUTURO DELE PROMETE HUMANIZAÇÃO,EMPATIA E MAIOR VALOR SOCIALDivulgaçãoOutras soluções aliadas à tecnologia e as novas inteligênciastambém têm atuado para contribuir comesse futuro, entre elas, ferramentas específicas parafeedbacks, relatórios com análise de dados de cadacolaborador, incluindo suas hard skills e soft skills, seleçãode candidatos, produção de pequenos comunicados.Plataformas de intranet, aplicativos de comunicaçãointerna e redes sociais corporativas tambémsão exemplos.POSICIONAMENTO DE MARCAMAIS HUMANIZADONo cenário atual, onde a tecnologia está cada vezmais presente na vida das pessoas, é comum pensarque a humanidade está sendo substituída por máquinase algoritmos. No entanto, uma nova perspectivatem surgido no setor de Recursos Humanos, quefavorece o pensamento que a tecnologia pode, naverdade, humanizar e transformar as relações de trabalho,entregando mais transparência para a gestãode pessoas.Segundo um relatório da Deloitte, o “The HumanCapital Trends”, 85% dos líderes de RH consideram aexperiência do funcionário uma das principais prioridadesestratégicas. Isso inclui desde ferramentastecnológicas mais usuais, como ambiente inclusivo,suporte emocional e etc.Um exemplo prático do que tem sido feito é a implementaçãode softwares que automatizam atividadese facilitam a execução das atividades laboraisdiárias. Para Pedro Pimenta, um dos fundadores daPontotel, o futuro do RH será um setor 100% tecnológicoe inovador, com as ferramentas atuando de formamais eficiente, enquanto que as pessoas, estarãomais concentradas nos colaboradores, gerando umacultura organizacional humanizada.“Em alguns anos, com a atuação completa e semfalhas da tecnologia e de suas ferramentas, as empresasentenderão que possuem um papel fundamentalna sociedade e, por isso, investirão mais nocapital humano”, afirma Pedro.94 julho/agosto de 2023Uma aposta concreta neste cenário é o novo posicionamentoda Pontotel, que deve promover a eficiênciae a inovação nas práticas de RH, através deuma gestão mais transparente, harmoniosa e empática,atuando como uma plataforma de ponto e paragestão mais inteligente da jornada de trabalho daspessoas.Divulgado este mês, o novo posicionamento damarca tem como objetivo investir em uma identidadeque seja aliada dessa transformação que já vemacontecendo e deixar mais claro o ponto central daempresa: as pessoas.Com uma linguagem idealista e clara, a marcaaposta em oferecer uma ferramenta que ajuda nagestão de jornada mais humanizada para as empresas,afinal, a tecnologia e funcionalidades da ferramentasão feitas justamente para isso: transformar arealidade de gestão atual.“Essa nova era da gestão de pessoas, impulsionadapela tecnologia, coloca o foco novamente nas pessoas,o que permite que o RH dedique mais tempopara construir relacionamentos mais próximos e empáticoscom os colaboradores. A tecnologia, quandoutilizada de maneira inteligente e estratégica, entregamais humanidade para os RHs e fortalece uma culturaorganizacional mais saudável e isso impulsionao próprio sucesso das companhias”, finaliza Pedro.A PontoTel faz parte do Grupo Sankhya desde 2022e está no mercado há nove anos, possui inúmerosclientes, 130 colaboradores e atua em diversas regiõesdo Brasil. Entre seus principais clientes estãoAtento, Urbi, XP Investimentos, Enjoei, Tiffany & Co.e Uber.
LIBERDADE EAUTONOMIAPARA VOCÊ SER OPROTAGONISTA DASUA EVOLUÇÃO.Através da tecnologia já transformamos agestão em mais de 20 mil empresas emtodo o país. Junte-se a nós!Acreditamos que para estar entre osmelhores, você precisa ousar, ter um grandetime e as melhores tecnologias.E por isso, pensamos sempre à frente econstruímos soluções disruptivas que dãoautonomia e liberdade para cada um serprotagonista da sua própria evolução.Assim, você tem mais clareza na tomada dedecisões, diminui erros, ganha velocidade,reduz perdas e se destaca no mercado.0800 940 0750 • sankhya.com.brjulho/agosto de 202395
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