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Edição 279
6-Atuária Brasil celebra duas décadas
de contribuição e excelência no setor
atuarial
10-Comply Solutions: Segurança e
confiança na era da LGPD
12-Gestão e liderança: GBOEX homenageia
as mulheres
18-Campanha do centenário do
Sindseg PR/MS exaltando os seguros
ganha relevância e será ampliada
22-Projeto de Lei para setor de seguros
tem votação adiada
24-César Saut destaca desacomodação
e intensidade durante o South
Summit Brazil
28-Inovação e colaboração marcam
encontro entre Darwin Seguros e Evvolue
30-Rompendo barreiras liderança feminina
no mundo odontológico
36-Rodosul: Excelência em seguros de
transporte nacional e internacional de
cargas, com Josy Severo
38-Sancor Seguros Brasil: Corretores
se destacam na comercialização de
seguro de Vida na Campanha Show
de Prêmios
40-Seguro Empresarial para o segmento
de Estética, Moda e Beleza ganha
espaço na Bradesco Seguros
42-Competence celebra jornada de
30 anos de excelência e inaugura
nova sede em Porto Alegre (RS)
44-Sustentare comemora conquistas
e crescimento contínuo durante 8ª
Convenção
46-Zurich facilita cadastro de novos
corretores
48-Susep credencia a primeira Sociedade
Processadora de Ordem do
Cliente
50-Open Finance: revolucionando o
setor econômico brasileiro
A Revista JRS se tornou modelo
de confiabilidade e visão no cenário
do mercado segurador brasileiro.
Nesta edição, a publicação
279 reserva um espaço especial
para celebrar a liderança feminina,
homenageando a trajetória inspiradora
da Novodente. A matéria
‘Liderança Feminina no Mundo
Odontológico’ enfatiza sobre o caminho
que a Novodente S/A está
trilhando, trazendo desde ranking
de escalada da companhia até
uma entrevista exclusiva com Tami
Mendes e seu time de sucesso.
Além disso, compartilhamos informações
sobre a 8ª Convenção da
Sustentare Seguros, que foi uma
oportunidade para celebrar conquistas
e um espaço de análise
das realizações no ano de 2023. E
falando em conquistas, a Atuária
Brasil celebrou duas décadas
de contribuição e excelência no
setor atuarial, em que através do
comprometimento do time que
se adapta às mudanças do setor
ao longo desses anos e trilha seu
caminho de sucesso contínuo.
A Competence Corretora de Seguros
também tem motivos de
sobra para celebrar com seu time
e parceiros comerciais: a empresa
completa três décadas de sucesso
e inaugura uma nova sede
moderna na capital gaúcha.
Acreditamos que ninguém faz nada
sozinho. Por isso, convidamos você
a apreciar o conhecimento promovido
nesta edição. Aqui, você encontrará
informações significativas
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HISTÓRIA SETOR
Foto: Filipe Tedesco/JRS
Atuária Brasil celebra duas
décadas de contribuição e
excelência no setor atuarial
Júlia Senna
julia@jrscomunicacao.com.br
No cenário complexo e em constante
evolução do setor atuarial
brasileiro, a Atuária Brasil emerge
como uma força sólida, comemorando
duas décadas de dedicação, comprometimento
e inovação. Fundada em 20
de janeiro de 2004, mas marcando oficialmente
o início de suas atividades em
20 de março do mesmo ano, a empresa
estabelecida no Centro Histórico da Capital
dos gaíchos, tem sido uma referência
nacional em assessoria, consultoria
e auditoria atuarial, além de consultoria
em produtos, nos mercados de seguros,
previdência complementar e capitalização.
Os pilares da Atuária Brasil foram estabelecidos
por seus fundadores, Eder
Oliveira e Luiz Ernesto Both, e hoje são
sustentados por uma equipe de excelência
liderada pelos sócios Eder Oliveira,
Danielle Wilk e Vinicius Rymsza. Com vasta
experiência e formação em ciências
atuariais, ciências contábeis e administração,
o trio de executivos traz consigo
anos de trabalho dedicados aos mercados
em que atuam.
Para entendermos a jornada de
sucesso da Atuária Brasil ao longo dessas
duas décadas e vislumbrarmos o futuro
promissor da empresa, conversamos
com um dos sócios fundadores, Eder Oliveira,
que compartilhou sua perspectiva
sobre diversos aspectos cruciais da trajetória
da empresa:
Adaptação às mudanças
e sucesso contínuo
É através do comprometimento do
time que a Atuária Brasil se adapta às
mudanças do setor ao longo desses 20
anos e trilha seu caminho de sucesso
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contínuo. "Foi com muito trabalho, com
planejamento, com discussões em equipe
que a Atuária Brasil se adaptou às mudanças
no setor. O mercado mudou muito,
e a nossa empresa sempre esteve na
vanguarda dos acontecimentos, implementando
medidas para acompanhar as
transformações", destaca Eder Oliveira.
Superando desafios e
alcançando resultados
Quando questionado sobre os principais
desafios enfrentados pela empresa
desde sua fundação e como foram superados
ao longo do tempo, Oliveira reflete
sobre a incerteza inicial e a preocupação
em não prejudicar colegas que já estavam
inseridos nas organizações do setor.
No entanto, ele ressalta que a dedicação
da equipe e a conquista do primeiro cliente
foram fundamentais para transformar
desafios em oportunidades.
Visão futura e inovação constante
Sobre a visão da empresa para os
próximos anos e como pretende continuar
inovando e se destacando no mercado,
Eder Oliveira enfatiza o compromisso da
Atuária Brasil em manter-se entre os players
mais qualificados na entrega dos serviços
atuariais. "Queremos sempre estar entre os
melhores e estamos focados em continuar
inovando, especialmente em automatização
de processos, para oferecer entregáveis
cada vez mais qualificados", afirma.
Contribuição para o avanço
da Ciência Atuarial no Brasil
A respeito da contribuição da Atuária
Brasil para o avanço da ciência atuarial
no Brasil ao longo de sua trajetória, Oliveira
salienta o papel ativo da empresa em
ocupar cargos de responsabilidade no Instituto
Brasileiro de Atuária (IBA) e na formação
de profissionais que são referências no
mercado atualmente.
Valores fundamentais e
cultura organizacional
Quanto aos valores fundamentais
que norteiam as operações da empresa
e como eles se refletem na cultura organizacional
e nas relações com clientes e
parceiros, Oliveira afirma que a seriedade,
respeito, qualidade, parceria e profissionalismo
são os pilares essenciais da Atuária
Brasil, destacando que tais valores são
inegociáveis e demonstram o comprometimento
da empresa com seus clientes e
com o mercado como um todo.
Nesses 20 anos de história, a Atuária
Brasil consolidou-se como uma referência
no setor, demonstrando um compromisso
inabalável com a excelência, a inovação
e a ética profissional. Com uma equipe
dedicada e uma visão de futuro clara, a
empresa continua a escrever sua trajetória
de sucesso, deixando um legado de contribuições
significativas para o avanço da
ciência atuarial no Brasil.
Foto: Filipe Tedesco/JRS
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PROTEÇÃO SETOR
Foto: Arquivo/JRS
Comply Solutions:
Segurança e
confiança na
era da LGPD
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
A
importância da proteção de dados
cresce a cada dia, e a Comply
LGPD Solutions auxilia empresas que
buscam pela complexa Lei Geral de Proteção
de Dados (LGPD). Fundada em 2020, a
empresa se empenha em fornecer soluções
abrangentes e adaptadas às necessidades
individuais, ajudando companhias de todos
os tamanhos a atender às exigências da legislação
atual.
A equipe da Comply LGPD Solutions se
destaca como parceira estratégica nesse
caminho. Os especialistas combinam experiência
com profundo conhecimento de
mercado para fornecer suporte especializado
em todas as etapas do processo de
conformidade com a LGPD.
Allan Kovalscki, CEO da Comply LGPD
Solutions, enfatiza os desafios enfrentados
pelas empresas na adaptação aos requisitos
da Lei: "A mudança de paradigma é clara.
Antes, os dados eram considerados da
empresa, mas com a LGPD, ficou evidente
que pertencem aos titulares, exigindo prestação
de contas sobre seu uso e cuidado.
Um equívoco comum é envolver apenas algumas
pessoas na implementação, quando
todos os funcionários que lidam com dados
pessoais devem estar engajados nesse processo."
Ele também ressalta a importância de
compreender a LGPD como uma lei principiológica,
demandando uma análise criteriosa
de todos os processos que envolvem
dados pessoais. A Comply oferece soluções
como o Registro das Operações de Tratamento
de Dados Pessoais (ROPA), a gestão
dos riscos nos processos e o Relatório de Impacto
à Proteção de Dados (RIPD), através
de um software próprio, simplificando o processo
de conformidade e auxiliando na elaboração
de documentos essenciais para
evidenciar a adequação perante a ANPD.
Em parceria com a Vital Help, a Comply
concentrou-se na adaptação dos documentos
e na garantia da proteção e privacidade
dos dados dos clientes e funcionários.
A atenção especial foi dada à previsão de
tratamentos especiais para dados sensíveis,
reforçando o compromisso com a conformidade
e segurança das informações.
Diante desse cenário, empresas como
a Vital Help devem estar prontamente
atentas aos requisitos da LGPD, garantindo
a conformidade e segurança das informações.
Como destaca Kovalscki, "as empresas
em busca de assistência para conformidade
com a LGPD devem ser cautelosas
com ofertas que pareçam ser soluções
messiânicas, rápidas e baratas. A adaptação
aos padrões da LGPD é um processo
complexo que exige análises aprofundadas,
modificações significativas e a criação
de diversos documentos. Portanto, é crucial
avaliar cuidadosamente o que está sendo
proposto por cada fornecedor, comparando
o conteúdo e a qualidade das entregas."
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EXEMPLO SETOR
Foto: Freepik.com
Gestão e liderança: GBOEX
homenageia as mulheres
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
No dia 8 de março, celebra-se o
Dia Internacional da Mulher, uma
ocasião marcada por homenagens
a todas as mulheres. No entanto,
mais do que um evento, essa data tem
assumido uma dimensão maior, representando
as conquistas diárias que merecem
destaque e reconhecimento,
tanto no ambiente corporativo quanto
no convívio familiar.
As mulheres são fontes de inspiração,
capazes de se reinventar constantemente,
cada uma com sua própria visão
de mundo e estilo único. Suas forças
e presença são notáveis em todos os
aspectos da vida. Apesar dos desafios
que ainda enfrentam, elas persistem em
trilhar seu caminho com determinação
e coragem. Nessa jornada, o GBOEX,
que está prestes a completar 111 anos
em maio, dedica este espaço especial
a todas as mulheres. A entidade ressalta
a importância de todas as colaboradoras
que atuam no crescimento da
empresa, bem como as corretoras de
seguros e tantas outras mulheres que
dedicam suas vidas à família, ao trabalho
e a tantas outras atividades.
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Apresentamos a equipe
de gestoras que atua
no GBOEX.
ANA MARIA PINTO
Superintendente Comercial,
Comunicação e Marketing
“No dia 8 de março, completei 24
anos de empresa, um mês especial, dedicado
às mulheres, que torna essa data
ainda mais significativa para mim. Foram
muitos anos de aprendizagem, de adaptação,
de construção na minha rotina
profissional e pessoal também. Sinto-me
realizada profissionalmente em todas as
aspirações, quando ainda estudante.
Tive e tenho oportunidade de empreender
no GBOEX, o qual me acolheu e
me ensina todos os dias. Há alguns anos,
assumi o cargo de superintendente de
Marketing e, atualmente, a área comercial
também, sendo a primeira mulher a
compor a Diretoria da empresa, o que
muito me orgulha.
Há muito tempo, a participação das
mulheres em cargos de gestão é um tópico
de total relevância para a maioria
das empresas. Nós quebramos barreiras
e construímos carreiras com determinação
e coragem. Cada uma de nós desempenha
um papel vital na construção
de um mundo mais humanizado, mais
justo, com a nossa sabedoria, sensibilidade
e intuição. Nossa presença na gestão
das empresas contribui para a diversidade
de perspectivas, ideias e habilidades
dentro das organizações, que também
contribui para uma tomada de decisão
ainda mais equilibrada e inovadora.
Trabalhar em uma empresa com
50% de participação feminina, demonstra
preocupação para um time equilibrado,
entre mulheres e homens. Promover
a igualdade na gestão é uma estratégia
inteligente para o sucesso.”
ELISE JACQUES MARCELO CARVALHO
Gerente Jurídico
“A presença de mulheres em cargos
de gestão tem crescido cada vez
mais e isso é resultado do enfrentamento
de desafios diários na busca de espaço
e no combate à discriminação de gênero.
Os desafios começam internamente,
desenvolvendo a capacidade de acreditar
em si, qualificando-se, vencendo
preconceitos e conciliando a atividade
profissional com as demandas familiares,
a escassez de oportunidades e a desigualdade
salarial. A liderança feminina
traz como vantagens uma gestão humanizada,
criando uma conexão forte com
seus colaboradores, resultando em um
maior engajamento e trazendo melhores
soluções, além da capacidade de
desenvolver a empatia, maior atenção
aos detalhes, adaptação de mudanças
e capacidade de gestão de crises. Para
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o crescimento e desenvolvimento das
empresas, é fundamental estimular o
aumento profissional das mulheres,
garantindo que elas tenham as mesmas
oportunidades de ascensão na
carreira.”
ROBERTA DE MATOS
Gerente Contábil
ESTELA REY
Gerente Unidade Porto Alegre
“As mulheres, pouco a pouco,
conquistaram seu espaço no mercado
de trabalho, chegando ao cargo
de liderança nas organizações. Ainda
assim, em tempos atuais e com tanto
acesso à informação, nós buscamos
romper paradigmas. Da implementação
de uma gestão colaborativa ou
da simples liberdade de expressão,
nos mantemos dedicadas, empáticas,
flexíveis, resilientes e com forte
espírito de equipe.”
“As mulheres exercem um papel
de extrema importância na sociedade,
metade dos lares brasileiros
são liderados por elas. As mulheres,
na maioria, possuem uma liderança
nata, pois têm a capacidade de cuidar
de seus filhos, de seus maridos,
de seus pais, de suas casas e, ainda,
zelar muito bem por seus empregos,
pois dependem deles para sustentar
as suas famílias. Ao cuidar de tudo
ao mesmo tempo, as mulheres desenvolvem
um senso de responsabilidade
imenso. No trabalho, elas acabam
assumindo responsabilidades,
além do que o cargo exige, portanto,
destacando-se e assumindo novas
posições de gestão. As mulheres conquistam,
cada vez mais, destaque
nas empresas, exercendo cargos de
gestão e buscam por igualdade salarial
nas empresas. E, sem dúvida, existem
desafios como cuidar de tudo e
de todos, administrando o cansaço e
a própria saúde. Por fim, sou apenas
mais uma mulher que coloca amor e
dedicação naquilo que faz e, como
resultado, venho obtendo conquistas.”
LETICIA VAZ
Gerente de Produtos, Projetos
e Inteligência de Mercado
“Ser mulher gestora é um desafio
por ter que conciliar uma carga maior
de responsabilidades, mas também
uma grande oportunidade de mostrar
a capacidade feminina. Acredito
que a contribuição da mulher em
cargos de gestão, na maioria das vezes,
seja trazer leveza e um ambiente
acolhedor para o ambiente de trabalho.
A mulher gestora traz consigo a
flexibilidade, o cuidado com os detalhes,
o que agrega muito em um ambiente
de colaboração e de ótimas
negociações.”
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MARIA ANDREIA HOFFMANN VITT
Gerente de Subscrição
e Apoio Comercial
GISLANE RODRIGUES
Gerente Atuarial
“Fazer gestão não é uma tarefa fácil,
você precisa ser, acima de tudo, um
exemplo para seus comandados. Precisamos
conciliar a vida pessoal, profissional,
conhecimento técnico e respeito
pelas pessoas. Na minha concepção,
não existe uma fórmula para ter uma
gestão de sucesso e o papel do gestor
é ter exatamente esse ponto mediador,
de gestão de processos e pessoas.”
MILANE MATTOS
Gerente Unidade Rio de Janeiro
“Um grande desafio foi assumir, aos
23 anos, um cargo de gestão e, desde
então, procuro estar em constante renovação
para evoluir cada vez mais. Sinto-me
gratificada pelas conquistas e entregas
que realizei, mas meu olho brilha
de verdade quando vejo os profissionais
que iniciaram comigo a carreira e voaram
alto, destacando-se no mercado.
Tenho o sentimento de missão cumprida
como profissional e ser humano.”
MARA RODRIGUES
Gerente de Relacionamento
com o Cliente
“Como mulher e gestora, sempre
busco enfrentar os desafios com resiliência,
comprometimento e dedicação,
contribuindo para um ambiente de
igualdade, moldando um caminho de
conquistas significativas e muitos aprendizados.
Tenho orgulho em fazer parte
do GBOEX, que reconhece e valoriza a
liderança feminina, me proporcionando
uma trajetória marcada por superações
e conquistas significativas ao longo do
tempo.”
“Este é um momento de reflexão
e que nos faz pensar sobre as mulheres
num contexto bem abrangente. A mulher
tem alcançado cada vez mais, apesar
de lentamente, lugares antes negados
a elas. Essa ascensão permitiu a elas
questionar os dogmas sociais dos quais
estão inseridas. Conciliar o papel da mulher
gestora com as demais obrigações,
como a casa e a família, não são tare-

fas fáceis. Para vencer esses desafios,
alguns fatores são essenciais para alcançar
o êxito. Penso que é preciso ter
muito equilíbrio emocional, disciplina,
organização e saber colocar cada coisa
no seu tempo e no seu lugar.”
TIÉLI DIAS
Coordenadora de Marketing
ROSANGELA FRAGOSO
Gerente de Recursos Humanos
“Assumi meu primeiro cargo de
gestão em 1993, era a única mulher da
empresa em uma função de liderança.
De lá para cá, houve uma evolução
e com certeza eu abri caminhos para
outras mulheres. Os desafios ainda são
grandes, mas cada vez mais as empresas
estão entendendo que a perspectiva
feminina na gestão inclui uma abordagem
mais colaborativa, empática e
inclusiva, resultando em equipes mais
eficazes.
Atualmente, sou voluntária em um
programa de mentoria gratuita para jovens
profissionais – Nós Por Elas – Instituto
Vasselo Goldoni. Dessa forma, procuro
contribuir com outras mulheres a assumir
o protagonismo em suas carreiras.”
“Este momento nos leva à reflexão
sobre a força feminina em amplo contexto.
Apesar do progresso gradual, as
mulheres conquistam espaços outrora
negados, questionando dogmas sociais.
Conciliar gestão com responsabilidades
cotidianas é desafiador. Sucesso
requer equilíbrio emocional, disciplina
e acima de tudo respeito. Mulheres na
liderança enriquecem organizações
com perspectivas diversas, contribuindo
para um mundo mais justo e inclusivo.”
A empresa destaca a força da presença
feminina no ambiente empresarial.
Cada palavra e gesto expressos
nas falas refletem o comprometimento
e a dedicação de todas as mulheres
que contribuem para o sucesso e a solidez
da instituição. O GBOEX também
destaca a participação de tantas outras
mulheres que contribuem para o
seu crescimento, colaboradoras e corretoras
de seguros, e que, devido ao espaço,
serão homenageadas em outros
especiais, mas reforça a importância
de cada uma delas em sua trajetória.
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AÇÕES SETOR
Foto: Filipe Tedesco/JRS
Campanha do centenário do Sindseg
PR/MS exaltando os seguros ganha
relevância e será ampliada
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
Como parte das comemorações
do aniversário de 100 anos do
Sindseg PR/MS, uma série de postagens
nas redes sociais do Sindicato
que promovem as diversas modalidades
de seguros estão ganhando muita
visibilidade e engajamento dos usuários
do Facebook, Instagram e Linkedin, de
forma que a instituição vai ampliar o alcance
territorial da campanha.
São postagens que associam alta
qualidade de conteúdo informacional,
apresentando os diversos tipos de seguro
para a sociedade, com a linguagem
acessível e atraente característica da
publicidade.
O post com o maior alcance no
mês de fevereiro foi um vídeo curto diferenciando
o contrato de seguro da proteção
veicular. Apenas no Facebook
este vídeo teve 366.860 visualizações,
principalmente no Paraná e no Mato
Grosso do Sul.
O segundo melhor desempenho, foi
um post falando sobre o seguro de vida
em grupo com 363.238 mil visualizações
no Instagram e no Facebook. O número
de pessoas que interagiram com as
publicações de fevereiro, o chamado
engajamento (reações, compartilhamentos
e comentários) totalizou 67.597.
Um outro post bastante interessante
do dia 9 de fevereiro, mostra as raízes do
Setor. Explica que na Antiga Mesopotâmia
(1750 a.c.) comerciantes desenvolveram
um sistema precursor do seguro.
Na Grécia, segundo a postagem, também
já surge a noção de compartilhar
riscos marítimos entre os comerciantes.
Na avaliação do presidente do
Sindseg PR/MS Altevir Prado a campanha
publicitária dos 100 anos do Sindseg
18

PR/MS está obtendo um resultado
acima do esperado. “Sobre todos
os parâmetros que analisamos
mensalmente, número de pessoas
alcançadas, visualizações, cliques
nas postagens, os resultados são
extraordinários e até por isso decidimos
ampliar as fronteiras. Já estamos
alcançando os demais estados
do Sul do Brasil e nos próximos meses
usuários do eixo Rio de Janeiro/São
Paulo, e também de Brasília, serão
alcançados nesse esforço de promoção
do setor”, disse Altevir.
O Sindseg PR/MS completa 100
anos de atividade em 28 de agosto
de 2024. Neste dia haverá uma cerimônia
de homenagem à instituição
na Assembleia Legislativa do Paraná.
A festa de celebração do aniversário
será no dia 13 de setembro
em um tradicional clube social de
Curitiba, o Clube Curitibano.
Ações do centenário
Desde o final do ano passado
até o aniversário do Sindicato, estão
ocorrendo uma série de atividades
que procuram rememorar a história
do seguro no Brasil e o papel do
Sindseg PR/MS no desenvolvimento
do mercado regional, destacando
a importância do seguro para a sociedade.
Entre as principais atividades
desenvolvidas estão: um ciclo de
palestras com grandes personalidades
do Mercado Segurador brasileiro,
que já executou duas das seis
palestras previstas (Dyogo Oliveira e
Ivan Gontijo). O lançamento de um
livro comemorativo dos 100 anos do
Sindicato, que está em fase de impressão
e será entregue em todas
as escolas públicas do Paraná. Haverá
uma exposição itinerante chamada
"Seguro através dos tempos"
com eventos previstos para Londrina,
Maringá, Cascavel, Curitiba e
Ponta Grossa. Já as postagens publicitárias
nas redes sociais seguem
até setembro com um intenso cronograma
de, em média, 12 inserções
por mês.

EXEMPLO SETOR
Foto: Divulgação Sabemi
Sabemi investe na destinação
correta de resíduos
CORE
Comprometida com a redução dos
impactos adversos das suas atividades,
a Sabemi Seguradora vem
desenvolvendo, desde 2019, uma parceria
de sucesso com a Arco, especializada
na destinação correta dos resíduos
gerados na matriz da empresa, em Porto
Alegre. Em cinco anos de parceria, mais
de 23 toneladas de resíduos que seriam
alocados em aterros sanitários da região
foram devidamente coletados e tratados
pela Arco, gerando impactos positivos
no meio ambiente e na sociedade.
Além da transformação de 5,5 toneladas
de resíduos orgânicos em mais de
três toneladas de adubo, a parceria já
criou 11 empregos formais para ex-catadores
e vem contribuindo para a geração
de emprego e renda para cerca de
58 cooperados da capital gaúcha. “Proteger
o meio ambiente é um dos nossos
compromissos e um dos valores que
cultivamos há 50 anos. Ao longo desta
trajetória, sempre desenvolvemos ações
de redução do impacto ambiental da
nossa atividade, com iniciativas de educação
socioambiental e conscientização
junto a nossas partes interessadas,
especialmente em relação à destinação
adequada dos resíduos”, explica a diretora
executiva de Planejamento Estratégico
e Compliance da Sabemi, Eliana
Schwingel Diederichsen.
Somente em fevereiro, a parceria
com a Arco retornou 130 kg de materiais
recicláveis para reaproveitamento da
indústria como matéria-prima. Além disso,
31% dos resíduos foram transformados
em adubo e 54% do total de descartes
foram desviados de aterros sanitários.
“São resultados expressivos que mostram
o comprometimento de toda a nossa
equipe. Cada um tem feito a sua parte,
consolidando o conceito ´lixo zero’
na empresa e contribuindo, assim, para
o atendimento dos princípios que norteiam
nossa Política de Sustentabilidade”,
diz Eliana.
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MERCADO SETOR
Foto: Divulgação
Projeto de Lei para setor de
seguros tem votação adiada
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
AComissão de Constituição de
Justiça e Cidadania (CCJ) do Senado
Federal adiou a votação
do projeto de lei complementar (PLC)
29/2017, que estabelece um novo marco
legal para o setor de seguros privados
no Brasil. O pedido de vista coletiva foi
apresentado pelo senador Sergio Moro
(União-PR) na última quinta-feira (13),
gerando expectativas e debates sobre o
futuro da legislação que está em tramitação
no Congresso Nacional há quase
sete anos.
O PLC 29/2017, com seus 129 artigos
meticulosamente elaborados, representa
um acontecimento histórico para o
mercado de seguros privados brasileiro.
Mais do que uma simples atualização
legislativa, o projeto ambiciona uma revolução,
revogando os 49 artigos do Código
Civil Brasileiro (CCB) relacionados
ao tema e abrindo caminho para uma
nova era de modernidade, competitividade
e dinamismo.
No entanto, o advogado Lucio
Roca Bragança, sócio do escritório Agrifoglio
Vianna Advogados, destaca as
críticas ao Projeto de Lei PLC 29/2017,
ressaltando a oposição de várias entidades
do setor, como Abecor, Fenaber,
ABGR e Abinsurtech. Segundo Lucio, “essas
entidades rejeitam integralmente o
PL ou, pelo menos, alguns de seus pontos
mais significativos”.
Um dos pontos polêmicos do projeto
é a regulamentação do resseguro,
porque os governos tradicionalmente
não regulamentam nos mercados internacionais
contratos entre agentes idênticos.
“O projeto pretende disciplinar
este contrato, com pontos muito difíceis
de serem aceitos, como a regulação de
sinistros apenas pela seguradora.”
A nova lei ainda precisa ser aprovada
pelo Congresso Nacional e sancionada
pelo Presidente da República.
É importante que os segurados leiam
atentamente as condições gerais de
seus contratos de seguro para verificar
os prazos e procedimentos específicos
para o pagamento de sinistros. Em caso
de dúvidas ou problemas, os segurados
podem procurar a Ouvidoria da Superintendência
de Seguros Privados (SUSEP)
ou o Procon.
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PRINCIPAL SETOR
Foto: Filipe Tedesco/JRS
César Saut destaca
desacomodação e intensidade
durante o South Summit Brazil
Júlia Senna
julia@jrscomunicacao
O
Cais Embarcadero, na Capital
dos gaúchos, foi palco do South
Summit Brazil. No primeiro dia do
evento (20/03), a terceira edição recebeu
a fala do presidente da Rio Grande
Seguros e Previdência e Vice Presidente
da Icatu Seguros, César Saut. O South
Summit, que vem consolidando seu sucesso
ao longo dos anos, é creditado à
sólida união de três pilares: público, privado
e acadêmico, que têm trabalhado
em conjunto desde 2022.
César Saut, em sua fala, ressaltou a
importância desses pilares e o compromisso
das empresas envolvidas, especialmente
a Icatu e a Rio Grande Seguros,
na construção e manutenção desse sucesso.
"Nos enquanto Icatu e Rio Grande
somos muito desacomodados. Criada
há 5 anos, nossa companhia brasileira é
especialista no que faz, e plano B dela
não existe", destacou.
O executivo destacou ainda o compromisso
da empresa com seus colaboradores
e parceiros, enfatizando a centralidade
no indivíduo e no propósito.
"Nascemos com a convicção de que
não temos certeza de absolutamente
nada. Estávamos dentro do Summit desde
o início porque entendemos que temos
que nos reinventar o tempo inteiro",
acrescentou.
Ao falar sobre a intensidade necessária
para o sucesso empresarial, Saut
questionou: "Vocês conhecem algum
empresário de sucesso que não tenha
intensidade? Muitas vezes falta isso às
novas gerações." Ele também compartilhou
exemplos concretos do crescimento
e da solidez da Rio Grande Seguros,
como o faturamento de 3.5 bilhões de
reais apenas no estado gaúcho no ano
passado e o pagamento de dividendos
três vezes no mesmo período.
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Além disso, Saut destacou a importância
das parcerias e da colaboração
mútua para o avanço nos negócios. "Somos
uma empresa muito dedicada a ser
a melhor no que fazemos. Seja corretor,
parceiro de distribuição, onde encontramos
inteligência, dedicação e intensidade,
estamos dentro", afirmou.
O executivo também aproveitou a
oportunidade para elogiar outros empreendedores,
como Paulo da Franq,
que dividiu o palco com ele, criador de
uma plataforma voltada para ex-bancários,
que está revolucionando o mercado
com tecnologia com um time qualificado.
A participação de César Saut no
South Summit Brazil evidenciou não apenas
o compromisso da Rio Grande Seguros
e da Icatu Seguros com o evento,
mas também sua visão arrojada e determinação
em buscar o sucesso por meio
da inovação e da colaboração. Durante
sua participação, Saut reforçou o compromisso
da empresa com o desenvolvimento
do mercado de seguros e sua
disposição em continuar a contribuir ativamente
para o progresso do setor.
“Nos enquanto
Icatu e Rio Grande
somos muito
desacomodados.
Criada há 5 anos,
nossa companhia
brasileira é
especialista no que
faz, e plano B dela
não existe”
César Saut
Presidente da Rio Grande Seguros e
Previdência e Vice Presidente da Icatu Seguros
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27

PRINCIPAL SETOR
Foto: Fe Alves
Rompendo Barreiras
Liderança Feminina no
Mundo Odontológico
De Cooperativa a S/A
De cooperativa regional a uma
das principais operadoras de
planos odontológicos do país.
Este é o caminho que a Novodente S/A
está trilhando rumo à excelência no setor.
A empresa está em ritmo acelerado,
iniciando o ano de 2024 com operações
e contratos que vão ultrapassar
-
risos sob sua proteção, uma conquista
que consolidará sua ascensão de destaque
no ranking nacional. O avanço
acelerado da Novodente é evidente
quando consideramos que, em 2023, a
empresa galgou a impressionante subida
do 320º lugar para o 28º lugar no cenário
nacional, 1º lugar no Rio Grande
como meta chegar em 4º no ranking
nacional. Mas o sucesso da Novodente
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
28

vai além dos números admiráveis.
Em um mercado altamente competitivo,
a empresa se destaca não
apenas por seu crescimento acelerado,
mas também por sua consistência
e compromisso com a excelência. Mais
de 100.000 atendimentos realizados e
um crescimento de 40% de pessoas assistidas
pelos planos da Novodente nos
últimos 4 meses demonstram sua capacidade
de entender as crescentes demandas
por meio de seus dentistas especializados.
Por trás desse sucesso, está um investimento
substancial do grupo acionista,
que acredita no potencial da
Novodente como uma força impulsionadora
no mercado odontológico.
Com um investimento de mais de 1
bilhão de reais na Holding que controla
os negócios do grupo, o valor possibilita
posicionar a Novodente em uma posição
de destaque ainda maior. Além da
capacidade de investir de seus controladores,
o crescimento da Novodente
também está diretamente conectado
à liderança marcada pelo poder feminino.
Mulheres em posições-chave na
gestão têm desempenhado uma preda
empresa e na tomada de decisões
da companhia. Essa diversidade e inclusão
são essenciais na formação do seu
DNA. Por meio desta edição da Revista
JRS, temos a oportunidade de apresenda
Novodente para se tornar uma das
empresas que mais cresce no Brasil.
Liderança feminina:
um diferencial para o sucesso
De acordo com pesquisa realizada
pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Estatística),
37,4% dos cargos gerenciais são
ocupados por mulheres no Brasil. E neste
cenário predominantemente masculino,
uma líder forte e inspiradora se
destaca: Tamira Mendes, mais conhecida
como Tami, diretora executiva da
Novodente no cargo desde 2022, é fator
crucial para a evolução da empresa
desde então.
Foto: Felipe Tedesci / JRS
“Chegar onde
cheguei é uma
oportunidade
de mostrar às
mulheres que
podemos
superar todas
essas
barreiras”
Tamira Mendes
Diretora executiva da Novodente
29

A trajetória da Novodente ganhou
uma nova dimensão sob a ótica visionária
de Tami, que percebeu a oportunidade
de oferecer planos odontológicos
-
va da população que, até então, não
tinha acesso a esse benefício essencial
à saúde.
Essa perspectiva audaciosa deu
origem à missão da Novodente: proporcionar
cuidados odontológicos de excelência,
alta qualidade e abrangência
dos atendimentos. Sua liderança transformadora
alavancou a empresa para
o cenário nacional, estabelecendo-a
como mais uma referência na oferta de
planos odontológicos. Seu comprometimento
com a inovação tem sido a força
motriz por trás da ascensão meteórica
da Novodente no cenário empresarial
brasileiro.
Quando conhecemos Tami além
dos corredores corporativos, percebeestende
ao âmbito pessoal, especialmente
na experiência única da maternidade.
Ao conciliar a complexidade
da liderança na Novodente com as alecomo
um modelo a ser seguido pelas
colaboradoras da empresa e demais
mulheres.
Equilibrando com maestria as denegócios
com os cuidados com a família,
Tami se torna uma inspiração e um
farol de esperança para mulheres em
ascensão em diversas esferas da sociedade.
No mês da mulher, o JRS teve a
honra de entrevistar Tami Mendes, con-
JRS: Tami, você pode se apresentar
para os nossos leitores?
T: Claro! Meu nome é Tamira Mendes,
mas me conhecem por Tami, sou
bacharel em Ciência da Computação,
com MBA em Gestão de Projetos e experiência
de mais de uma década na
área de tecnologia e em mercados supervisionados.
Atualmente sou diretora
executiva da Novodente e das demais
empresas da Holding.
JRS: Como é para você lidar com a
rotina de ser diretora de uma empresa
como a Novodente?
T: Ser diretora demanda constante
atenção a diversas áreas, desde a
gestão estratégica até o bem-estar dos
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colaboradores. Para lidar com essa exigência,
mantenho uma boa organização
e planejamento, e principalmente conto
com uma das melhores equipes multidisciplinares
do mercado.
JRS: E como é ser uma mulher líder
em um mercado predominantemente
masculino?
T: Ao longo da carreira, enfrentei al-
-
mente em ambientes majoritariamente
masculinos, como na universidade, e em
algumas empresas. Chegar onde cheguei
é uma oportunidade de mostrar às
mulheres que podemos superar todas essas
barreiras. Na Novodente, onde 57%
dos colaboradores são mulheres, elas me
inspiram diariamente. Nossas Elaines, Alaídes,
Vitórias, Ritas, Flávias, são gerentes,
líderes, colaboradoras, mas também são
-
cam-se com muito amor no dia a dia da
Companhia, o que para mim é crucial
para o nosso crescimento e consolidação.
-
presenta as mulheres dentro da estrutura
da Novodente?
T: Na própria estrutura da Novodente,
foi possível ultrapassar barreiras e estereótipos
de gênero, por um único motivo: as
mulheres no nosso quadro de executivos
que na primeira oportunidade avocaram
para si a responsabilidade de fazer melhor
e diferente, tudo de forma muito natural.
De forma concreta, a determinação e
perspectivas ousadas das nossas executivas
demonstram que é possível romper
barreiras dentro das organizações que
majoritariamente são comandadas pelo
sexo masculino.
O time de sucesso Novodente
Compondo o dream team Novodente
está também o experiente executivo
José Wolnei Schwartzhaupt, no cargo de
Diretor de Operações e Finanças. Sua formação
em Ciências Contábeis, com MBA
em Controladoria e Finanças, Mestrado
em Ciências Contábeis focado em Estratégias
Empresariais, e um MBA em Liderança,
Inovação e Gestão 4.0, atestam seu
compromisso com a excelência.
Especialista em otimizar resultados,
liderar mudanças, reestruturar organizações
e gerenciar custos, ele é líder em
comandar fusões e aquisições. É o tipo de
executivo que sabe como fazer as coisas
acontecerem. Perguntamos ao executivo
-
do odontológico, no que ele nos respondeu:
JRS: Diante das mudanças no cenário
de saúde, quais estratégias a Novodente
está adotando para se adaptar?
JW -
xíveis para nos adaptarmos às mudanças
no cenário de saúde. A agilidade na res-
-
sa equipe está comprometida em ajustar
e inovar conforme necessário.
Foto: Filipe Tedesco/JRS
““ Sabemos que o
setor de saúde é
dinâmico e cheio de
desafios, mas
estamos preparados
para enfrentá-los
com agilidade e
inovação”
José Wolnei Schwartzhaupt
Diretor de Operações e Finanças
32

À medida que entramos no segundo
trimestre de 2024, a Novodente se
projeta como uma estrela em ascensão
no cenário brasileiro. Com sua visão
inovadora, compromisso inabalável
com a saúde bucal acessível e uma
Foto: Josué Aquino
Fabio Bernal Rossetto
Diretor Comercial da Novodente
Outro nome que promete
alavancar ainda mais o crescimento
da Novodente é Fabio Bernal Rosseto,
que chega para compor o quadro de
diretores da empresa. Graduado em
Economia, com MBA em Gestão
Empresarial, o executivo possui uma
trajetória profissional consolidada em
grandes multinacionais. Fabio traz
consigo um conjunto único de habilidades
e conhecimentos que prometem
o crescimento e a inovação da
Novodente.
preparada para escrever um novo capítulo
de sucesso.
A liderança à frente de seu tempo
de Tami, combinada com a experiência
de José Wolnei e a chegada de
Fabio, promete levar a Novodente a
patamares ainda mais elevados.
Enquanto a empresa continua a
moldar o setor odontológico no Brasil,
também serve como um raio de espe-
-
pulação que busca saúde bucal mais
acessível.
A Novodente está mais pronta do
que nunca para o futuro, onde novos
marcos e conquistas os aguardam.
Este é o começo de uma jornada que
promete transformar a saúde bucal no
Brasil e inspirar todos nós a sorrir com
Sua expertise em estratégia e
transformação será fundamental para
orientar a empresa em direção às no-
vas oportunidades de mercado que
estão a caminho e otimizar seus pro-
cessos internos. Além disso, sua vasta
experiência em liderança e gestão
de equipes multiculturais será um ati-
vo valioso para promover uma cultura
organizacional colaborativa dentro da
excelência e a liderança inspiradora,
Fabio também traz uma visão holística
e um compromisso com valores funda-
mentais que o tornam um ativo inesti-
mável para o crescimento e sucesso
contínuo da Novodente no mercado
de planos odontológicos.
Foto: Fe Alves
33

MERCADO SETOR
Inovação e colaboração
marcam encontro entre
Darwin Seguros e Evvolue
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
No dia 13 de março, o Macro Office,
situado em Porto Alegre, recebeu
um encontro importante
para o setor. Gilberto Bittencourt, diretor
da Evvolue, Alex Dias, CCO da Darwin,
Beto Souza Barros, CEO e Co-fundador
da Darwin Seguros, se juntaram
a corretores de seguros do Rio Grande
do Sul. O evento também contou com
a presença do Presidente do Sincor-RS
André Thozeski. O objetivo foi apresentar
a nova seguradora digital e explorar
as vantagens da colaboração entre
essas duas empresas líderes do setor.
A Darwin Seguros se destaca como
uma empresa inovadora, focada em
fornecer produtos e serviços personalizados
para o mercado brasileiro. Com
o uso de tecnologia de ponta, a empresa
apresenta uma experiência mais
rápida e eficaz para seus clientes. A
parceria entre a Darwin e a Evvolue é
um marco que disponibiliza aos corretores
de seguros uma ampla variedade
de produtos e serviços.
Já a Evvolue tem uma história de
quatro anos. Inicialmente, Giba deu início
ao empreendimento com um sócio,
porém, diante das necessidades do
mercado, optou por continuar sozinho
nessa trajetória de assessoria. “Com a
chegada da pandemia, enfrentamos
desafios significativos. Foi nesse momento
que busquei o Sérgio Machado,
mais conhecido como Serginho no
mercado, para ser meu sócio. Juntos,
assumimos o compromisso de atender
os corretores, oferecendo um serviço
de qualidade e uma plataforma diferenciada”,
complementa Gilberto.
Com um portfólio completo, a empresa
garante que os corretores tenham
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todas as opções necessárias para atender
às demandas de seus clientes, reforçando
assim seu compromisso em
oferecer soluções abrangentes e personalizadas
para o mercado de seguros.
André Thozeski parabenizou a qualificação
das equipes que realizam uma
alternativa muito interessante para o
seguro de automóvel. “Já assisti à apresentação
do pessoal da Darwin, com o
trabalho do Giba. Já estou vendo essa
solução, é uma solução fantástica para
combater as associações de proteção
veicular.” Thozeski enfatizou que o produto
oferece uma opção acessível,
com pagamento mensal semelhante
ao das associações, mas como uma seguradora
autorizada pela SUSEP, garantindo
maior segurança aos clientes. “É
uma seguradora autorizada pela SUSEP,
só opera através de corretor de seguros,
e aqui a gente também tem a felicidade
de operar”, finaliza.
O encontro entre Darwin Seguros e
Evvolue Consultoria Empresarial gerou
um ambiente de inovação e colaboração.
A apresentação da Darwin Seguros
como uma nova seguradora digital
despertou interesse entre os corretores
de seguros do Rio Grande do Sul, que
tiveram a chance de desfrutar dos benefícios
da colaboração corporativa e
enxergar novas possibilidades de empreendimento.
“
“Com a chegada da pandemia,
enfrentamos desafios
significativos. Foi nesse
momento que busquei o
Sérgio Machado, mais
conhecido como Serginho no
mercado, para ser meu sócio.
Juntos, assumimos o
compromisso de atender os
corretores, oferecendo um
serviço de qualidade e uma
plataforma diferenciadas”
Gilberto Bittencourt
Diretor da Evvolue
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VANTAGENS SETOR
Foto: Divulgação
Sancor Seguros Brasil:
Corretores se destacam na
comercialização de seguro
de Vida na Campanha
Show de Prêmios
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
Com a Campanha Show de Prêmios
Sancor Seguros em andamento,
os corretores têm uma
oportunidade única de se familiarizar
com os produtos de vida oferecidos
pela seguradora. A mecânica é simples,
a partir de R$ 250,00 em produção,
o corretor já recebe prêmios,
começando com um kit viagem podendo
chegar até uma moto 0km.
Seguro de Vida é uma especialidade
do Grupo Sancor Seguros, representando
o segundo maior segmento
da seguradora no Brasil, logo após o
agronegócio. Neste contexto, a empresa
tem atuado para reconhecer e
premiar os corretores que se dedicam
a impulsionar as vendas nesse segmento
em específico.
Além disso, focada na estratégia de
diversificação de produtos, em 2024,
a seguradora prepara novidades, investindo
ainda mais para que o corretor
tenha produtos competitivos no
ramo de Pessoas, como as coberturas
recém-lançadas de Seguro Funeral Estendido
e Ampliado, que possibilitam
a cobertura dos pais e sogros do Segurado.
Segundo a Especialista em Seguros de
Vida da companhia, Vivian Carvalho,
a campanha Show de Prêmios marca
também uma atualização importante
no capital segurado de diversos produtos
da seguradora. “Temos o Vida
Fácil Plus, Essencial e Acidentes Pessoais
Premiado em que aumentamos o
capital para R$ 1.000.000,00 por exemplo,
enquanto os nossos sorteios mensais
de capitalização subiram para R$
20.000,00”, destaca a Especialista.
A estratégia da Campanha Show de
Prêmios é simples: os corretores são
desafiados a alcançar metas de produção
mínima mensal, sendo recompensados
à medida que atingem
cada categoria estabelecida. Essa dinâmica
não só incentiva o crescimento
constante ao longo da campanha,
mas também proporciona aos corretores
a oportunidade de conhecerem
e experimentarem mais produtos de
vida da Sancor Seguros Brasil.
“Estamos frequentemente atualizando
nosso portal com novas ferramentas
que agilizem o trabalho de cotação
e contração por parte do corretor,
aliás tenho uma novidade em primeira
mão, agora em abril teremos nosso
PME Capital Global disponível em
nossa plataforma o que facilitará bastante
a sua comercialização”, finaliza
Carvalho.
Ainda há tempo para os corretores
que queira se engajar e explorar os
benefícios dos produtos de vida da
Sancor Seguros Brasil durante a Campanha
Show de Prêmios.
38

TRANQUILIDADE TOTAL PARA SE
DESCONECTAR,
RECONECTAR
E VIVER
DE VERDADE
R E SIDENCIAL
E M P R E S ARI A L
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R I S C O S T É CNI C O S
G A R A N TIA FINA NCE I R A
AGR O N E G ÓCI O
39

SOLUÇÕES SETOR
Foto: Filipe Tedesco/JRS
Seguro Empresarial para o segmento
de Estética, Moda e Beleza ganha
espaço na Bradesco Seguros
approach
Em 2023, o segmento de Estética,
Moda e Beleza representou mais
de 16% do total em comparação
com os demais segmentos na
carteira do seguro empresarial na Bradesco
Seguros. Esse destaque reforça
a relevância e a importância desse
setor dentro do portfólio da empresa.
Para atender às demandas específicas
dos consumidores desse segmento,
a Bradesco Seguros oferece
uma ampla gama de coberturas personalizadas.
Isso inclui proteção para
os equipamentos estéticos utilizados
nos estabelecimentos, despesas relacionadas
à perda do ponto comercial,
cobertura em eventos externos,
como incêndios ou desastres naturais,
além de proteção contra o acionamento
acidental de sistemas de incêndio.
Além disso, a empresa também
oferece cobertura para painéis de
anúncio luminoso, equipamentos em
geral utilizados no negócio, compensação
para dias de paralisação do
estabelecimento, entre outras proteções.
“No dia 31 de março, é celebrado
o dia do profissional da beleza.
Esse especialista tem nossa atenção,
pois essas coberturas específicas foram
desenvolvidas sob medida para
atender as suas necessidades nos estabelecimentos
de estética, moda e
beleza, oferecendo tranquilidade e
proteção aos segurados da Bradesco
Seguros”, destaca Raquel Cerqueira,
superintendente executiva de Ramos
Elementares da companhia.
40

41 45

DEDICAÇÃO SETOR
Foto: Fernanda Torres/JRS
Competence celebra
jornada de 30 anos
de excelência e
inaugura nova sede
em Porto Alegre (RS)
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
A
Competence Corretora de
Seguros tem motivos de sobra
para celebrar com seu time
e parceiros comerciais: a empresa
completa três décadas de sucesso
e inaugura uma nova sede moderna
em Porto Alegre (RS). Liderada
por Antonio Jair Rasmann, fundador
da corretora, que faz parte do Grupo
GC do Brasil - ao qual Antonio Jair
também é presidente, a Competence
comemora também o espírito de
união e dedicação que ajudou a
moldar sua jornada até aqui.
Atingir a marca de 30 anos é um
orgulho para o executivo, que destaca
que cada conquista e desafio
enfrentado foram superados através
do empenho dos colaboradores da
Competence, uma corretora que se
tornou uma referência no setor de seguros.
Ao refletir sobre os fundamentos
que sustentam a empresa, Rasmann
ressalta: "Chegamos até aqui através
de muito trabalho e dedicação. Temos
pilares alicerçados, como a fé
em Deus, a transparência, o espírito
de equipe, pois ninguém consegue
fazer nada sozinho". "Primamos pela
confiança do nosso clientes, mostrar
para eles que fazemos um trabalho
diferente e que estaremos com eles
em todos os momentos", acrescenta.
O Grupo GC do Brasil, que é
uma holding com 13 nos de história
formada por mais de 120 corretoras
unidas por um objetivo em comum
de aprimorar suas condições comerciais,
otimizar operações e fornecer
os melhores seguros do mercado, desempenhou
um papel fundamental
no percurso da Competence. "Somos
um grupo forte e conceituado no
mercado que tem a ética como princípio
fundamental. Contamos com
uma gestão e processos alinhados
que nos diferenciam no mercado",
afirma.
Quando iniciou, em 2010, o Grupo
GC detinha uma parcela de 92%
da comercialização de seus produtos
voltada para o seguro auto. Em 2023,
esse número já corresponde a 52%,
fruto do trabalho de diversificação
realizado pelas corretoras integrantes.
"A GC tem uma forma de atuar
em que as corretoras que entram se
adaptam a esse sistema e consequentemente
elas começam a ter
resultados em todas as linhas de negócios",
explica.
Em 2023, o holding fechou o balanço
com resultados de prêmio na
ordem de R$ 2 bilhões, consolidando
ainda mais sua reputação e posição
de destaque. Rasmann conclui destacando
“o compromisso contínuo
do Grupo GC com o desenvolvimento
e a excelência em serviços, elementos
que definem sua trajetória de
sucesso e que continuarão a orientar
suas atividades no futuro”.
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DESTAQUE
Foto: Filipe Tedesco/JRS
Sustentare comemora
conquistas e crescimento
contínuo durante 8ª Convenção
Fernanda Torres
redação@jrscomunicacao.com.br
Na noite do dia 15 de março aconteceu
a oitava Convenção da
Sustentare Seguros na Casa Vetro,
em Porto Alegre. O evento reuniu
colaboradores, unindades de negócios
de diferentes cidades do País, empresas
parceiras, incluindo gigantes do setor
como Bradesco Seguros, Grupo HDI, Porto,
Tokio Marine e Zurich.
Além de ser uma oportunidade para celebrar
conquistas, a Convenção foi um
espaço de análise das realizações no
ano de 2023. Foi revelado um crescimento
impressionante de 21,5% nas vendas,
totalizando mais de R$ 158 milhões em
produtos de seguros. O CEO da empresa,
Rogério Oliveira, enfatizou esse sucesso,
destacando o contínuo protagonismo
do seguro automóvel, responsável por
64% das vendas, seguido pelos seguros
de frota (9,7%) e consórcios (6%).
Entretanto, a visão da Sustentare não
está limitada aos números. Durante seu
pronunciamento, o CEO projetou metas
para 2024, almejando um total de vendas
de R$ 185 milhões. "E, para isso, eu
conto muito com vocês, porque sem
vocês, mais uma vez, a gente não consegue
chegar nesse objetivo", salientou.
A qualidade das relações com os clientes
foi destacada como uma prioridade.
"Priorizamos a qualidade das pessoas
que nos representam e das vendas que
realizamos, construindo relações sólidas
e duradouras", enfatizou.
A empresa está presente em 14 estados
e no Distrito Federal, ampliando seu alcance
territorial desde sua origem na Região
Sul em 2007. Além do crescimento
em vendas, a companhia acompanha
de perto os índices de desempenho,
reconhecendo sua importância para
garantir uma oferta competitiva no mercado
de seguros. Em reconhecimento às
unidades destaques e aos parceiros das
companhias seguradoras, foram entregues
troféus durante o evento.
44

45

DESTAQUE SETOR
Foto: Filipe Tedesco/JRS
Rodosul: Excelência em seguros de
transporte nacional e internacional
de cargas, com Josy Severo
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
Com uma carreira consolidada no
setor de seguros, Joseane Severo,
Diretora Executiva do Grupo Rodosul
Seguros, é referência em experiência
e amplo conhecimento.
Sua liderança visionária impulsiona a
empresa a oferecer soluções personalizadas,
humanizadas e eficazes.
A excelência no atendimento aos
clientes e fornecedores sempre foi o diferencial
do Grupo Rodosul Seguros.
Desde sua fundação, há mais de 10
anos, a empresa prioriza padrões excepcionais
de serviço ao cliente, reconhecendo
que a satisfação, a confiança e
a fidelização dos seus segurados são a
base de seu sucesso.
Essa visão estratégica se traduz em
uma série de iniciativas que colocam o
cliente no centro das atenções, desde
o primeiro contato até a resolução de
qualquer eventualidade.
Segundo Joseane Severo, ela busca
constantemente uma carreira consolidada
no setor de seguros, Joseane Severo,
Diretora Executiva do Grupo Rodosul
Seguros, é referência em experiência e
amplo conhecimento e aprendizado e
na partilha de conhecimentos dentro da
Rodosul Seguros.
Em suas palavras: "Eu pratico todos
os dias os meus conhecimentos, as minhas
habilidades. Estou sempre buscando
participar de reuniões com as seguradoras,
cursos, palestras e congressos,
trocando ideias, buscando atualizações
e tendências do mercado. E tudo isso
que eu aprendo e adquiro de expertise
eu transfiro para os meus sócios e colaboradores."
Com uma ampla rede de ramos de
seguros, a empresa segue investindo e
aprimorando suas técnicas de atendimento,
inovação e qualidade dos seus
produtos e serviços, sempre buscando superar
as expectativas e contribuir para o
desenvolvimento do mercado segurador
Nacional e Internacional de cargas.
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Zurich Residência
Se o lar é onde uma pessoa precisa
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O seguro residencial da Zurich possui um amplo portfólio de coberturas, pacotes de assistências 24 horas,
e ainda oferece serviços sustentáveis conectados com as novas demandas.
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• Indenização pelo valor de novo disponível automaticamente em todas as contratações, sem custo e
cláusula adicional.
• Cotação simplificada por meio do Multicálculo Residencial do Agger ou TEx.
• Cobertura para placas solares e carregador de carro elétrico ou híbrido.
• Cobertura básica de incêndio que inclui danos por fumaça proveniente de incêndio fora do imóvel.
• Descarte ecológico de restos de obras, entulhos, eletrodomésticos e eletrônicos fora de uso.
• Assistência 24 horas, incluindo eletricista, chaveiro, encanador, entre outros.
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Este plano de seguro é garantido pela Zurich Minas Brasil Seguros S.A. (CNPJ 17.197.385/0001-21) e está registrado na SUSEP sob o número 15414.004664_2004-95.
O registro do produto é automático e não representa aprovação ou recomendação por parte da Susep.

MERCADO
Foto: Freepik.com
Susep credencia a primeira
Sociedade Processadora de
Ordem do Cliente
Bruna Nogueira
redacao@jrscomunicacao.com.br
A
Superintendência de Seguros
Privados (Susep)
publicou no Diário Oficial
da União a portaria DIR1/SUSEP nº
129, de 07 de março de 2024. Essa
portaria credencia a CA2C Corretora
de Seguros S.A como Sociedade
Processadora de Ordem
do Cliente (SPOCs) no âmbito de
Open Insurence (OPIN).
A corretora já era registrada na
Susep e agora é a primeira a ter
a autorização junto à autarquia
para atuar como SPOCs.
Open Insurance
O Open Insurance é a oportunidade
de consumidores de produtos
e serviços de seguros, previdência
complementar aberta
e capitalização, autorizarem o
compartilhamento de suas informações
com diferentes sociedades
autorizadas ou credenciadas
pela Susep.
Por meio de abertura e integração
de sistemas, o Open realiza
a entrega dos benefícios, operacionalizando
e padronizando
o compartilhamento dos dados
e serviços. Desta forma os dados
vão ser usados a fim de desenvolver
produtos novos e serviços que
atendam as necessidades dos
consumidores.
Dentro do âmbito do OPIN, As
SPOCs são entidades que quando
credenciadas pela Susep, conseguem
atuar oferecendo aos consumidores
serviços de agregação
de dados, painéis de controle e
informação, ou, com o consentimento
do cliente, atuando em
seu nome para fornecer serviços
relacionados à iniciação de transações
financeiras.
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SEGURO DE VIDA
PREVIDÊNCIA PRIVADA
EMPRÉSTIMO CONSIGNADO
E DEMAIS BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIAS
Venha ser nosso
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www.grupoaspecir.com.br
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Para mais informações acerca da política de crédito e condições gerais dos planos comercializadas, acesse o sítio eletrônico www.aspecir.com.br. O registro do produto é automático 49 e não representa
aprovação ou recomendação por parte da SUSEP. O segurado poderá consultar a situação cadastral do corretor de seguros e da sociedade seguradora no sítio eletrônico www.susep.gov.br.

MERCADO SETOR
Foto: Freepic.com
Open Finance:
revolucionando
o setor
econômico
brasileiro
Fernanda Torres
redacao@jrscomunicacao.com.br
O
Open Finance, lançado no Brasil
há três anos, trouxe mudanças
significativas no ecossistema financeiro,
promovendo inovação, agilidade
e inclusão. Esta iniciativa marcou o
início de uma nova era em que os clientes
têm acesso a serviços fiscais mais personalizados
e eficientes, aumentando a
concorrência e democratizando o acesso
aos produtos financeiros. A plataforma
facilita a troca de materiais entre instituições
financeiras, fintechs e seguradoras,
simplificando processos e acelerando a
integração. Isso reduz a burocracia nas
operações físicas e digitais e permite uma
gestão de pagamentos mais flexível.
Em território nacional, o sistema tem
sido um catalisador de mudanças positivas,
impulsionando a inovação, competitividade
e eficiência no setor financeiro.
Simultaneamente, enfatiza a segurança
dos dados e fomenta uma cultura de inclusão
e educação financeira.
Rogério Melfi, Gerente de Produtos
Open Finance na TecBan, destaca os
quatro objetivos principais: incentivo à
inovação, promoção da concorrência,
eficiência do sistema financeiro e cidadania
financeira. Os dados sugerem que
a plataforma no Brasil está conseguindo
atingir seus objetivos À medida que o número
de consentimentos e o uso da API
aumentam, ela se torna mais relevante e
eficaz.
"Acredito que seja fundamental que
continuemos a monitorar esses indicadores
para assegurar que o sistema mantenha
seu alinhamento com seus objetivos
originais e atenda efetivamente às necessidades
dos consumidores brasileiros",
afirma Melfi.
A TecBan está ativamente envolvida
em todas as agendas relacionadas ao
financiamento aberto em todo o mundo
desde 2018, reconhece o potencial
de transformação do sistema financeiro
e está comprometida com o desenvolvimento
deste ecossistema no Brasil. “A
empresa mantém o foco no cliente no
centro de sua estratégia de Open Finance,
procurando constantemente entender
e atender às suas necessidades
em evolução. Isso inclui a realização de
pesquisas de mercado e a aplicação de
insights obtidos para orientar o desenvolvimento
de produtos e serviços”, garante
Melfi.
O futuro no Brasil é promissor, com
expectativas de expansão e aprimoramento
contínuo. Prevê-se uma diversificação
dos serviços e resultados oferecidos,
incluindo seguros e investimentos,
além de melhorias tecnológicas, como
inteligência artificial e aprendizado de
máquina. Novas regulamentações podem
surgir para garantir a segurança dos
consumidores e promover a equidade
no setor financeiro.
A segurança e a proteção de dados
no Open Finance são asseguradas
por um conjunto de medidas técnicas,
regulatórias e operacionais. “Essas medidas
são projetadas para proteger os dados
contra acesso, uso e divulgação não
autorizados, ao mesmo tempo, em que
garantem a integridade e a confidencialidade
das informações compartilhadas
no ecossistema financeiro aberto”, finaliza
o especialista.
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