Regulament intern al DGASPC Vaslui.

Art.47
(1) Mutarea în cadrul altui compartiment poate fi temporară sau definitivă în cazul
funcţionarilor publici.
(2) Mutarea definitivă în cadrul altui compartiment se aprobă cu acordul scris al
funcţionarului public.
(3) Mutarea temporară în cadrul altui compartiment se dispune motivat, pe o perioadă
de maxim 6 luni într-un an, cu respectarea pregătirii profesionale şi a salariului pe care îl
are funcţionarul public, conform art.91 alin(4) din Legea nr.188/1999, republicată.
Art. 48
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante sau
temporar vacante se realizează prin promovarea temporară, maxim 6 luni într-un an, a unui
funcţionar public care îndeplineşte condiţiile specifice de ocupare a funcţiei publice
respective, după obţinerea avizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, conform
Legii nr.188/1999, republicată.
(2) În mod excepţional, perioada de 6 luni de numire temporară poate fi prelungită cu
maxim 3 luni, cu avizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dacă autoritatea sau
instituţia publică a organizat concurs de recrutare sau promovare şi funcţia publică nu a fost
ocupată.
Art.49
(1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când funcţionarul public se află în
una din următoarele situaţii:
a) este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică, pentru perioada respectivă, cu
excepţiile prevăzute la art.34 din Legea nr.188/1999, republicată;
b) este încadrat la cabinetul unui demnitar;
c) este desemnat de către instituţie să desfăşoare activitatăţi în cadrul unor misiuni
diplomatice ale Rpmâniei ori în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, pentru
perioada respectivă;
d) desfăşoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în condiţiile
legii;
e) efectuează stagiul militar, serviciul militar alternativ, concentrat sau mobilizat;
f) este arestat preventiv;
g) efectuează tratament medical în străinătate; dacă funcţionarul public nu se află în
concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea
soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude până la gradul I inclusiv, în condiţiile legii;
h) carantină în condiţiile legii;
i) concediu de maternitate, în condiţiile legii;
j) este dispărut, iar dispariţia a fost constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă;
k) forţă majoră;
l) în cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de
natura celor prevăzute la art.54 lit.h);
m) pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionatul public care a
săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea administrativă, la propunerea
motivată a comisiei de disciplină;
n) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
(2) În termen de 15 zile calendaristice înainte de data încetării motivului suspendării de
drept, funcţionarul este obligat să informeze în scris instituţia şi conducătorul acestuia are
obligaţia să asigure, în termen de 5 zile de la expirarea suspendării, condiţiile necesare
reluării activităţii de către funcţionarul public, conform art.94 alin(2) din Legea
nr.188/1999,republicată.
17