Regulament intern al DGASPC Vaslui.

CAPITOLUL IX
MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU
CONTRACTUALE SPECIFICE
Art.101
În raporturile de muncă stabilite între DGASPC Vaslui şi angajaţii săi se aplică
dispoziţiile Codului Muncii care se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia
muncii şi în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca
prevazute de acest cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
Art.102
În vederea respectării prevederilor Legii 272/2004 privind promovarea şi protecţia
drepturilor copilului şi Legii 504/2002 (a audiovizualului), cu privire la protejarea
minorilor, sunt interzise următoarele activităţi:
a) intrarea persoanelor străine în serviciile rezidenţiale fără aprobarea scrisă a
conducerii DGASPC Vaslui;
b) primirea de sponsorizări pentru activităţile din centre direct de la persoane
fizice/organisme private autorizate, fără acordul scris al conducerii DGASPC Vaslui.
CAPITOLUL X
Criteriile si procedurile de evaluare profesională a salariaţilor
Art.103
Evaluarea performanţelor profesionale individuale se bazează pe aprecierea în mod
sistematic şi obiectiv a randamentului, a calităţii muncii, a comportamentului, a iniţiativei,
a eficienţei şi creativităţii, pentru fiecare salariat.
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual
Art.104
(1)Evaluarea performanţelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate,
deontologie profesională, realism şi obiectivitate de către conducătorul ierarhic superior al
persoanei evaluate în baza Dispoziţiei nr.374/30.12.2011, care prevede aprobarea
“Regulamentului privind criteriile şi modul de evaluare a performanţelor profesionale
individuale ale personalului contractual din aparatul de specialitate al preşedintelui
Consiliului Judeţean, precum şi cel din instituţiile şi serviciile de specialitate al
preşedintelui Consiliului judeţean, precum şi cel din instituţiile şi serviciile publice din
subordinea Consiliului judeţean Vaslui” .
(2) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor
profesionale individuale, prin acordarea unuia din calificativele: “foarte bine”, “bine”,
“satisfăcător” , “nesatisfăcător”.
(3) Activitatea de evaluare a personalului contractual se realizează în perioada 1
ianuarie – 15 februarie a fiecărui an;
(4)Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie – 31 decembrie a anului anterior
celui în care se face evaluarea.
(5) În mod exceptional, evaluarea performanţelor anuale individuale se face şi în cursul
perioadei evaluate, în următoarele cazuri:
33