Regulament intern al DGASPC Vaslui.

a) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă;
c) asigurarea controlului medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă, cât şi pe durata
executării contractului individual de muncă.
(4) În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune
angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariaţi, determinată
de starea de sănătate a acestora.
(5) Medicul de medicină a muncii este membru de drept în comitetul de securitate şi
sănătate în muncă.
COMISIA PARITARĂ
Art.21
(1) In cadrul D.G.A.S.P.C. Vaslui funcţionează o comisia paritară care participă la
stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii salariaţilor
instituţiei în timpul exercitării atribuţiilor lor.
(2) În acest sens comisia paritara formulează propuneri care privesc:
a) organizarea eficientă a timpului de muncă al salariaţilor instituţiei;
b) formarea profesională a salariaţilor instituţiei;
c) măsuri de protecţie a muncii.
(3) Comisia paritară participă la stabilirea măsurilor care privesc buna funcţionare a
instituţiei în care s-a organizat. În acest sens, aceasta, propune măsuri concrete de
eficientizare a activităţii instituţiei.
CAPITOLUL III
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII
ŞI ÎNLATURAREA ORICĂROR FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
Art. 22
Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Vaslui se obligă să respecte
cu prilejul încheierii contractului individual de muncă /numirii în funcţia publică,
principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului muncii, a profesiei, meseriei sau
a activităţii pe care o urmează să o presteze salariatul şi interzicerea muncii forţate.
Art. 23
În cadrul relaţiilor de muncă, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului
Vaslui se obligă să promoveze principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fără
discriminări directe sau indirecte bazate pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici
genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine
socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate
sindicală.
Art. 24
Orice salariat al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Vaslui care
prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de
protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a
conştiinţei sale, fără nici o discriminare.
7