Regulament intern al DGASPC Vaslui.

(3) Diferenţa dintre două clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de bază.
(4) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la
data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă.
Art.71
(1) Salariaţii din centrele de plasament beneficiază de plata sporului pentru condiţii
deosebite, de pâna la 75%, după cum urmează:
a) 75% pentru personalul care lucrează cu persoane infestate cu HIV
b) 15% pentru psiholog, asistent social, kinetoterapeut,
c) fiziokinetoterapeut, sociolog, instructor de educaţie, lucrător social, maseur,
ergoterapeut, educator, logoped, medic, pedagog de recuperare, supraveghetor de noapte.
d) 10% pentru asistent medical şi infirmieră
e) 7% pentru spălătoreasă, paznic, muncitor calificat
f) şi necalificat, îngrijitoare.
(2) Pentru personalul din aparatul propriu se acordă spor de stress după cum urmează:
a) 15% pentru personalul de conducere
b) 10% pentru personalul de execuţie
(3) La asistenţii maternali următoarele sporuri se include în salariul de bază:
a) 25% pentru copilul cu handicap
b) 15% pentru 2 sau mai mulţi copii
c) 15% pentru condiţii deosebite, care se acordă tuturor asistenţilor maternali.
Art.72
(1) Conducerea instituţiei poate acorda persoanelor încadrate, concedii fără plată la
cererea acestora, a căror durată va fi stabilită în raport cu interesele bunei desfăşurări a
activităţii şi în conformitate cu reglementările în vigoare sub aspectul duratei.
(2) Evidenţa concediilor de odihnă, concediilor medicale, concediilor fără plată,
concediilor pentru creşterea copilului până la doi ani etc., va fi ţinută de Direcția Resurse
Umane.
(3) În cazul în care angajatul se află în concediu medical, acesta are obligaţia să anunţe
Compartimentul Salarizare în timp de 24 de ore de la data ivirii situaţiei.
Art.73
(1) Prezenţa la lucru a salariaţilor se va evidenţia pe bază de semnătură proprie în
condica de prezenţă a fiecarei subunităţi.
(2) Foaia colectivă de prezenţă exprimă numărul orelor de lucru realizate de salariaţii
unei subunităţi pentru fiecare în parte, pentru o perioadă de o lună de zile, ce corespunde cu
numărul orelor realizate în zilele planificate în grafic şi atestate prin condica de prezenţă.
(3) Evidenţa prezenţei la program se ţine pe bază de pontaj întocmit de către şeful
fiecărui serviciu/birou/ compartiment/centru. Salariaţii sunt obligaţi să semneze condica de
prezenţă.
(4) Pontajul de prezenţă lunar şi a orelor suplimentare se depune la Compartimentul
Salarizare până la data de 30 a fiecărei luni, însoţit de certificatiul medical dacă este cazul.
Art.74
Evidenţa deplasărilor pe teren a salariaţilor se va ţine într-un registru care să cuprindă
numele, data, ora plecării, ora întoarcerii, locul unde se face deplasarea şi scopul acesteia.
25