Regulament intern al DGASPC Vaslui.

e) participarea la grevă;
f) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel local, pe toată durata mandatului.
(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate
ale salariatului în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă sau regulamentul
intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în
următoarele situaţii:
a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) în cazul în care angajatorul formulează plângere penală împotriva salariatului sau
acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la
rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de
muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detaşării;
e) pe perioada în care asistentul maternal profesionist nu are în plasament sau în
încredinţare un copil, precum şi pe perioada suspendării atestatului.
Art.53
(1) Contractul de muncă poate fi suspendat şi prin acordul părţilor, în cazul concediilor
fără plată, pentru studii sau interese personale.
(2) Salariaţii au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată acordat la cerere, pentru
rezolvarea unor situaţii personale.
Art.54
(1) Contractul individual de muncă al personalului contractual, încetează în următoarele
situaţii:
a) de drept, conform prevederilor art. 56 din Legea nr.53/2003, republicată;
b) ca urmare a acordului părţilor, consemnat în scris;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi în cazurile şi condiţiile limitativ
prevăzute de lege.
Art.55
(1) Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici are loc în următoarele
situaţii:
a) de drept;
b) prin acordul părţilor, consemnat în scris;
c) eliberarea din funcţia publică;
d) destituirea din funcţia publică;
e) demisie.
(2) Raportul de serviciu încetează de drept în următoarele situaţii:
a) la data decesului funcţionarului;
b) la data rămânerii irevocabile a hotarârii judecătoreşti de declarare a morţii
funcţionarului public;
c) dacă funcţionarul public nu mai îndeplineşte următoarele cerinţe: nu are cetăţenie
română şi domiciliul în România, nu are capacitate deplină de exerciţiu, nu îndeplineşte
condiţiile de studii cerute de funcţia publică;
d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
19