Carte - Antreprenoriat de Succes si Intreprinderi Competitive

poate fi lider în circumstanţe favorabile. Se consideră că o conducere
eficace depinde de alegerea corectă a stilului de management pentru
o situaţie particulară mai mult decât existenţa unor trăsături de
personalitate.
Este un stil de management mai bun decât altul, sau, cu alte
cuvinte, care este stilul de management cel mai eficace pentru o
anumită situaţie particulară? La aceste întrebări diverşi specialişti
dau răspunsuri diferite. Unii spun că cel mai bun stil de conducere
este acela prin care consultă oamenii în luarea deciziilor. Sunt însă şi
specialişti care consideră că cele mai bune decizii sunt cele luate de
unul singur. Stilul autocratic este preferat uneori stilului participativ.
Pentru a ne face o idee despre ceea ce cred specialiştii în
legătură cu funcţia de lider, redăm în continuare câteva puncte de
vedere.
Niccolo Machiavelli, în celebra lucrare Prinţul afirmă că:
Prinţul nu trebuie să aibă toate calităţile cerute, dar trebuie să pară
că le are.
Harry Truman afirmă că: Liderul este omul care are
abilitatea de a determina pe alţii să facă ceea ce ei nu vor şi nu le
place să facă.
Warren Bennis, inspirat de McGregor afirmă că: Fiecare din
noi conţine capacitatea de lider şi are experienţă de lider. Lipsa
marilor lideri este aparent în creştere. Aceasta sugerează ideea că nu
sunt suficient de dezvoltate abilităţile înnăscute sau că lumea
afacerilor nu încurajează managerii să îndeplinească aceste abilităţi
de lider.
- 24 -