Handlingar - Västra Götalandsregionen
Handlingar - Västra Götalandsregionen
Handlingar - Västra Götalandsregionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Datum 2012-10-15<br />
Mot bakgrund av ovanstående föreslås att en HR-strateg anställs på HRstrategiska<br />
avdelningen vid Regionkansliet. Anställningen görs tillsvidare men<br />
finansieras med projektmedel under tre år och satsningen utvärderas efter två år.<br />
Anställningen finansieras med medel från de olika projekt som avses att ingå,<br />
exempelvis praktikplatser, feriepraktik, praktikplatser för personer med<br />
funktionsnedsättning mm. Motsvarande 75% av en heltidstjänst beräknas<br />
finansieras genom det personalpolitiska anslaget, resterande upp till heltid genom<br />
förslag om praktikplatser för personer med funktionsnedsättning.<br />
Kompetensprofilen är lämplig högskoleutbildning, flerårig yrkeserfarenhet från<br />
området , gärna från arbetsförmedling samt kunskaper om offentlig sektor och<br />
villkoren i politiskt styrda organisationer.<br />
Beredning<br />
Beredning har skett inom den HR-strategiska avdelningen. Kontakter har även<br />
tagits med Regional Utveckling. Innan ytterligare planering görs en avstämning<br />
om inriktningen med Personalutskottet.<br />
Förslag till beslut<br />
Personalutskottet ställer sig positiva till förslaget och uppdrar till HRdirektören<br />
att återkomma med en samlad beskrivning av projektet LIPA.<br />
HR-strategiska avdelningen<br />
Karin Odhnoff<br />
HR-direktör<br />
Eva Lundh<br />
Enhetschef för strategiska<br />
kompetensförsörjning<br />
Sida 2(3)
Change language