Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Storleken på bidraget beror också<br />
på den anställdes arbetsförmåga.<br />
För att komma fram till<br />
hur mycket funktionsnedsättningen<br />
påverkar den anställdes arbetsförmåga<br />
gör <strong>Arbetsförmedlingen</strong> en utredning<br />
tillsammans med dig och den anställde.<br />
Arbetsgivaren kan också få ersättning<br />
för särskilda kostnader med som mest 130 kronor<br />
för varje dag.<br />
Det kallas anordnarbidrag.<br />
Om den anställde personen<br />
behöver särskilda arbetshjälpmedel<br />
kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa.<br />
Så länge kan du få stödet<br />
Du får oftast ekonomiskt stöd för fyra år i taget.<br />
Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få<br />
Du ska ge den anställde lön<br />
och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet.<br />
Om du inte har kollektivavtal<br />
ska den anställde ändå ha lön och förmåner<br />
som är likvärdiga med dem som finns i kollektivavtalet.<br />
Det betyder att du också ska ha försäkringar<br />
för den anställde personen.<br />
Du behöver däremot inte ha<br />
någon tilläggssjukförsäkring<br />
eller omställningsförsäkring.<br />
Har du inget kollektivavtal<br />
måste du visa <strong>Arbetsförmedlingen</strong> ett försäkringsbrev<br />
på att den anställde personen<br />
har ett godkänt försäkringsskydd.<br />
Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet.<br />
Där ska det stå att lönen<br />
och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet.<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.
Change language