2. - Metro Student
2. - Metro Student
2. - Metro Student
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
64<br />
Mot väggen<br />
rekryterarna<br />
om sina märkligaste möten, vad du inte ska skriva i din cv och om personlig kemi<br />
namn: Linda Billstrand Rychter ålder: 28 år<br />
gör: Konsultchef, karriärrådgivare i lokalradion<br />
samt driver bloggen ”karriärhjälpen”<br />
Blir du ärligt talat inte trött på att läsa personliga<br />
brev med en massa käcka fraser om<br />
hur kreativ kandidaten är?<br />
– Jo, visst kan man bli lite trött ibland på<br />
alla floskler och skönmålande adjektiv. Jag<br />
tipsar alltid om att man ska kunna backa upp<br />
dessa med konkreta exempel.<br />
Vad ska man absolut inte skriva eller säga om<br />
ambitionen är att fånga ditt intresse?<br />
– De finns de som skriver; ”Hej! Du<br />
behöver inte läsa min ansökan, det är min<br />
arbetsförmedlare som sagt att jag måste söka<br />
tjänsten”. Ett annat exempel är en person<br />
som skrev; ”Detta jobb passar mig som en<br />
handske på foten”. När det gäller intervjuer<br />
handlar det överlag om att svara på de frågor<br />
man får och inte babbla på för mycket om<br />
oväsentliga saker.<br />
Vad är det konstigaste en kandidat har gjort<br />
under en rekryteringsprocess?<br />
– En persons mobiltelefon ringde sju gånger<br />
under intervjun, en annan gäspade ordentligt<br />
tre gånger och ursäktade sig med jetlag.<br />
Att en person lämnat riktigt dåliga referenser<br />
har också hänt liksom att en kandidat bad om<br />
påfyllning flera gånger av sitt kaffe.<br />
Hur mycket handlar om meriter och hur<br />
mycket handlar om den personliga kemin när<br />
du rekryterar?<br />
– Kompetensen och kandidatens meriter<br />
är alltid det absolut viktigaste. Men som<br />
kandidat har du allt att tjäna på att lyckas i<br />
sociala situationer, något som man faktiskt<br />
kan öva på. Som kandidat kan du alltid be<br />
om feedback efter en intervju. Våga fråga hur<br />
rekryteraren upplevde ert samspel.<br />
text: christian albinsson foto: Press<br />
namn: Therese Malk ålder: 36 år<br />
gör: Rekryteringschef Manpower<br />
Professional Stockholm<br />
Blir du ärligt talat inte trött på att läsa personliga<br />
brev med en massa käcka fraser om hur kreativ<br />
kandidaten är?<br />
– Det märks oftast tydligt om en kandidat<br />
verkligen har ett engagemang och ett uppriktigt<br />
intresse för tjänsten. Det är spännande med människor<br />
och hur olika personer väljer att uttrycka<br />
sig.<br />
Vad ska man absolut inte skriva eller säga om<br />
ambitionen är att fånga ditt intresse?<br />
– Att man aldrig gjort några felval i karriären.<br />
Det blir svårt att få känslan för individens självinsikt<br />
och vilka erfarenheter man fått med sig<br />
som bidragit till den personliga utvecklingen.<br />
Vad är det konstigaste en kandidat har gjort<br />
under en rekryteringsprocess?<br />
– Jag minns vid ett tillfälle en kandidat som<br />
bad att få pausa intervjun för ett toalettbesök, vilket<br />
är helt ok. När kandidaten sedan efter några<br />
minuter kom tillbaka med en banan som vederbörande<br />
fått med sig från vårt kontors privata<br />
fruktskål och sedan ägnade resten av intervjun åt<br />
att äta denna långsamt blev jag förvånad.<br />
Hur mycket handlar om meriter och hur mycket<br />
handlar om den personliga kemin när du rekryterar?<br />
– Vi utgår alltid från den formella kompetens<br />
som vi tillsammans med vår kund enats kring<br />
gällande tjänsten. Förutom formell kompetens är<br />
de personliga egenskaperna som krävs för tjänsten<br />
oerhört viktiga. Som rekryteringskonsult på<br />
Manpower Professional är en av målsättningarna<br />
att skapa en trygg miljö i intervjurummet för att<br />
få fram även dessa.<br />
metro student magazine<br />
namn: Elisabeth Hellberg ålder: 51 år<br />
gör: Head of HR Operations på MTG<br />
Blir du ärligt talat inte trött på att läsa personliga<br />
brev med en massa käcka fraser om hur<br />
kreativ kandidaten är?<br />
– Inte om jag från början kan utläsa att<br />
ansökan faktiskt är uppriktig, när det bakom<br />
klyschorna finns ett genuint intresse för<br />
tjänsten man söker. Ibland får man tyvärr<br />
ansökningar som är så allmänt formulerade<br />
att man förstår att de har skickats till en<br />
mängd företag.<br />
Vad ska man absolut inte skriva eller säga om<br />
ambitionen är att fånga ditt intresse?<br />
– Det finns många skräckexempel på ansökningar,<br />
ett av dem är när någon skriver att<br />
de kan tänka sig överväga intresse för tjänsten<br />
och ber att jag ska ringa dem, inget CV, inget<br />
mer. När vi ber om kompletta ansökningar<br />
har vi tyvärr inte tid att agera på den här<br />
typen av ”inbjudningar”.<br />
Vad är det konstigaste en kandidat har gjort<br />
under en rekryteringsprocess?<br />
– En gång tog en kandidat med sin<br />
mamma under intervjun. Många tror att de<br />
måste uttrycka sig eller bete sig på ett visst<br />
sätt. Tyvärr utsätter många sig för onödig<br />
stress på grund av detta och jag får tyvärr inte<br />
rätt bild av den sökande.<br />
Hur mycket handlar om meriter och hur<br />
mycket handlar om den personliga kemin när<br />
du rekryterar?<br />
– Inom MTG tittar på vi två saker, ”performance”<br />
och ”attitude”. Lika viktigt som<br />
meriter är attityd. Ibland kan attityd vara det<br />
som avgör när vi inte kan skilja kandidaterna<br />
åt och när deras CV är precis lika bra. När jag<br />
träffar potentiella medarbetare scannar jag<br />
alltid av dem för mitt inre och föreställer mig<br />
dem tillsammans med våra olika chefer.
Change language