Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Turordningen vid uppsägningar kan dock åsidosättas genom centrala och/eller lokala avtal,<br />
så kallade avtalsturlistor. Om en avtalsturlista ska göras är det viktigt att berörda medlemmar<br />
accepterar den lösningen och att avtalet är förankrat hos dessa medlemmar. En avtalsturlista<br />
fråntar den enskilde anställde möjligheten att rättsligt tvista i sitt ärende.<br />
Vid en arbetsbristsituation ska du alltid höra av dig till ditt kontaktförbund i ett så tidigt skede<br />
<strong>som</strong> möjligt. Kontakta också andra medlemmars förbund så att de vet vad <strong>som</strong> är på gång.<br />
Förtroendemannalagen (FML)<br />
Förtroendemannalagen (FML) ger dig rätt att arbeta och utbilda dig <strong>facklig</strong>t på betald arbetstid<br />
så länge det <strong>facklig</strong>a arbetet förläggs så att det inte förorsakar hinder för verksamheten. Lagen<br />
innebär också att du har rätt till övertidsersättning om du inte hinner utföra uppgifterna på<br />
ordinarie arbetstid. Du har dessutom rätt till den ledighet <strong>som</strong> behövs för att kunna fullgöra det<br />
<strong>facklig</strong>a arbetet. Förtroendemannalagen förutsätter dock att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen<br />
och att de <strong>förtroendevald</strong>a är anmälda till arbetsgivaren.<br />
Arbetstidslagen<br />
Enligt arbetstidslagen får arbetstiden omfatta max 40 timmar i genomsnitt under en<br />
sju dagarsperiod per månad. Uppstår ett särskilt behov av utfört arbete har din arbetsgivare rätt<br />
att beordra övertidsarbete med högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en<br />
kalendermånad. Enligt lagen får en arbetstagare arbeta max 200 timmar övertid per år. Utöver<br />
det får arbets tagare arbeta 150 timmar övertid extra om det finns särskilda skäl för det.<br />
Arbetstid enligt kollektivavtal<br />
Arbetstidslagen är på flertalet arbetsplatser<br />
inom privat sektor ersatt av kollektivavtal, med<br />
särskilda bestämmelser om vilken arbetstid <strong>som</strong><br />
gäller för dig och dina medlemmar. Om det finns<br />
kollektivavtal är ersättningsfrågan för arbetstidens<br />
längd och övertidsarbete i allmänhet<br />
reglerad där. Saknas kollektivavtal är det viktigt<br />
att medlemmarna kommer överens med arbetsgivaren om hur övertiden ska ersättas. Finns det<br />
kollektivavtal är ersättningsfrågan för övertidsarbete i allmänhet reglerad i allmänna villkoren.<br />
Om det inte finns kollektivavtal är det arbetstidslagen <strong>som</strong> gäller och där är inte ersättningsfrågan<br />
reglerad.<br />
Inom privat sektor är det vanligt att arbetsgivaren vill förhandla bort rätten till övertidsersättning.<br />
I gengäld får arbetstagaren ofta högre lön och/eller max fem extra semesterdagar.<br />
Arbetsmiljölagen<br />
Om det finns kollektivavtal är<br />
ersättningsfrågan för arbetstidens<br />
längd och övertidsarbete i<br />
allmänhet reglerad där.<br />
Arbetsgivare <strong>som</strong> satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket.<br />
Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några exempel. Arbetsmiljö är<br />
en högt prioriterad fråga av Sacoförbunden. Du <strong>som</strong> är <strong>förtroendevald</strong> spelar en mycket viktig<br />
roll. Du representerar de anställda även när det gäller arbetsmiljön och ska se till att arbetsgivaren<br />
verkligen uppfyller sitt ansvar enligt arbetsmiljölagens krav.<br />
17
Change language