Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Välkommen som förtroendevald (facklig handbok) - Naturvetarna
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18<br />
Ansvaret är arbetsgivarens<br />
Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön och ska systematiskt planera,<br />
leda och kontrollera verksamheten så att en god arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska också<br />
utreda arbetsskador, analysera arbetsmiljörisker och vidta åtgärder. Dessutom ingår att upprätta<br />
handlingsplaner och dokumentation samt ansvara för rehabilitering.<br />
Ofta är arbetsmiljöansvaret delegerat till personalansvariga chefer. De måste få utbildning,<br />
resurser och befogenheter.<br />
Skydd<strong>som</strong>bud<br />
Skydd<strong>som</strong>budet har enligt Arbetsmiljölagen en rad befogenheter. Skydd<strong>som</strong>budets uppgift är<br />
att inom sitt skydd<strong>som</strong>råde företräda medarbetarna, verka för en god arbetsmiljö och påpeka<br />
brister i arbetsmiljön.<br />
På arbetsplatser där det finns kollektivavtal utser Akademikerföreningen skydd<strong>som</strong>bud. Där det<br />
saknas kollektivavtal utses skydd<strong>som</strong>budet av de anställda. Den <strong>som</strong> utses till skydd<strong>som</strong>bud ska<br />
anmälas till arbetsgivaren och till sitt förbund. Som skydd<strong>som</strong>bud eller <strong>förtroendevald</strong> behöver<br />
du utbildning för att kunna verka effektivt.<br />
Akademikerföreningen måste aktivt samverka med arbetsgivarens arbetsmiljöorganisation.<br />
Arbetsmiljölagen har ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans<br />
med arbetstagarna och deras representanter.<br />
Du kan <strong>som</strong> <strong>förtroendevald</strong>:<br />
• ta reda på vem <strong>som</strong> har ansvaret för arbetsmiljön och se till att det blir känt på arbetsplatsen<br />
• kräva att en riskanalys görs inför allt förändringsarbete<br />
• kontrollera att det arbetstidsavtal <strong>som</strong> gäller också följs, till exempel att all övertid bokförs<br />
• påverka vilka företagshälsovårdtjänster <strong>som</strong> köps in och att det finns rutiner för<br />
rehabilitering<br />
• verka för att skydd<strong>som</strong>bud finns för akademiker<br />
• se till att skydd<strong>som</strong>bud och <strong>förtroendevald</strong>a får arbetsmiljöutbildning<br />
• verka för en bra samordning mellan Akademikerföreningen och arbetsmiljöorganisationen<br />
• anmäla skydd<strong>som</strong>bud till sitt förbund och till arbetsgivaren.<br />
Diskrimineringslagen<br />
Sedan 1 januari 2009 gäller diskrimineringslagen. I denna lag är lagregler från flera tidigare<br />
lagar samlade.<br />
Den nya lagen ska motverka diskriminering på grund av:<br />
• kön<br />
• könsöverskridande identitet eller uttryck<br />
• etnisk tillhörighet<br />
• religion eller annan trosuppfattning<br />
• funktionshinder<br />
• sexuell läggning<br />
• ålder.<br />
Lagens diskrimineringsförbud är till för att skydda enskilda arbetstagare och arbetssökande.<br />
Som arbetstagare anses även inhyrd personal och praktikanter.
Change language